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Se me ocurre que, con todos los medios que hay, ¿no puede recibir la formación en texto?
Para mí, una cosa es el apto médico para el puesto de trabajo y otra el haber recibido la formación.
Estoy harto de firmar aptos a albañiles que luego se ponen en la cabeza el pañuelo con cuatro nudos…
Pero un trabajador sordo debe ser considerado trabajador sensible, ya lo creo. Prueba a tirar un petardo detrás de él, lo mismo no se entera, o sea que su capacidad de respuesta a riesgos está disminuída.
Para mí está claro: si no hay formación, no puede trabajar.
Un saludo,
Si hay cosa que me reviente, es que no se deje trabajar a los profesionales.
Si alguien no está de acuerdo con lo que dice un profesional de la Prevención, que exponga sus razones.
Si se niega, no es una cuestión de prevención, es una cuestión de disciplina laboral.
Una persona que no cumple con las mínimas obligaciones en materia de prevención es capaz de tirar una empresa por la ventana.
En mi caso, estoy harto de contestar preguntas en el Foro acerca de la obligatoriedad de los reconocimientos médicos.
Luego vienen los dolores de espalda y la culpa es del chupasangre del empresario…Hola, Koss.
Eso que comentas, que por lo dicho por los compañeros es la misión nuestra como médicos del Trabajo, lo hemos hecho en diez, quince o veinte años de profesión, con tres, cinco o diez mil trabajadores a nuestro cargo, en muy contadas ocasiones.
Bueno, en lo que he trabajado en SPA no lo he hecho nunca, qué quieres que te diga.
Hoy he tenido en consulta a un camarero alcohólico.
Me parece que la cantidad de enfermedades profesionales, o relacionadas con el trabajo, que no tratamos convenientemente, es inmensa.
Por cierto, suele ser porque no nos dejan. Empezando por los comerciales de los SPA, Mutuas, y por supuesto por los empresarios.A mí no me parece que sea una agresión propiamente dicha, ya que el paciente estaba demenciado y agitado y el concepto de agresión tiene unas connotaciones legales que aquí no proceden.
Por comparar, no es una agresión que muerda un animal “agresivo” a un trabajador de un zoo que no iba prevenido. Yo lo llamaría más bien ataque inesperado. Pero, bueno, estamos hablando de conceptos.
¿Habría que protegerse de ataques en todas las residencias de ancianos? Los cuidadores conocen a los residentes, y saben de cuál se podría prever una reacción inesperada.Un saludo,
Por supuesto, me parece que es accidente de trabajo.
¿Porqué? Porque si el trabajador no hubiera estado ahí, no le habría picado el bicho.
¿Qué bicho? Me parece que de pulgas, nada, si no hay animales, a no ser que algún compañero las lleve encima.
Lo más frecuente es que sean mosquitos si no se les ve. Además, se reconoce las picaduras de pulga porque la lesión es distinta, y el prurito intenso.
Bueno, y creo también que para enviar un trabajador a la Mutua por una picadura de insecto, tiene que ser una entidad de suficiente trascendencia.Todo sobre la base de que en esa empresa se trabaje en unas condiciones higiénicas suficientes (desinfección, desinsectación…).
Por darte un ejemplo extremo, conozco un caso de muerte por sepsis por estafilococo en un controlador aéreo tras picadura de araña, por infestación de la torre de control por plaga traída por los aviones desde el extranjero.Un saludo,
Yo no conozco a mucha gente que se dedique a enredar en los bajos de los vehículos como para poder contaminarse.
Por cierto, la posible contaminación que se busca en la VS de trabajos con aguas residuales es la de la hepatitis A, virus que no permanece más que en ambientes húmedos, no en una chapa sucia.
Lo del trabajo en aguas residuales es un caso extremo, pero entonces habría que desinfectar los bajos de todos los vehículos que circulan.
Además, supongo que la única manera efectiva de desinfectar los bajos sería el petroleado o la limpieza con agua a presión con algún producto específico, de todo el vehículo, que también tiene su riesgo higiénico para el que lo aplica ¿con mascarilla? ¿con traje integral contra contactos biológicos y químicos?
El lavado por inmersión, como el de las cubiertas, puede ser perjudicial para el vehículo, por aspiración del líquido por el motor, inundación de partes no estancas, etc.
La verdad, me parece que es demasiado. A lo mejor el jefe de obra te mira con cara rara, jeje.Hay estudios que demuestran que la música ambiental tiene efectos psicológicos beneficiosos…
Es lógico pensar que esa música no debe interferir en la capacidad de atención, ni generar situaciones de riesgo de accidentes.
Otra cosa es que la música debe ser lo suficientemente “neutra” y agradable como para que no moleste a nadie.Imaginaos a los trabajadores peleándose porque a uno no le gusta lo que tiene puesto el otro. O que se peleen por una emisora u otra.
Hablo de música ambiental, no de uso de auriculares, que es otra cosa.
A mí me parece que los EPIs deben adaptarse a las condiciones del trabajador, hasta cierto punto.
No sé qué limitaciones tiene la trabajadora para que sea tan imprescindible el uso de la plantilla.
Lo digo porque, si es una plantilla que no cabe en un calzado de seguridad, es probable que necesite utilizar calzado ortopédico, no un calzado normal. Y en esto ya estaríamos hablando de necesidad de adaptación o cambio del puesto de trabajo.
Y me parece que, en estas condiciones especiales, la empresa no es la que debe pagar estos equipos que se salen de lo normal, a no ser que acceda voluntariamente.Un saludo.
Muchas Mutuas de accidentes suelen empezar diciendo eso: que no tiene nada, y que se vaya a trabajar.
Si están agotadas las posibilidades terapéuticas o si no, se puede conseguir una incapacidad permanente total.
Para que le dieran la Absoluta tendría que demostrarse que no puede realizar ningún tipo de actividad laboral: en caso de tener dolores permanentes, ser muy sintomático en reposo, o que fueran hernias inestables con posibilidad de invasión del canal medular…Un saludo,
Que no estoy de acuerdo.
Parto de la base de que en esa Empresa, como en cualquier empresa de hoy día, se ofrece a los trabajadores todos los medios de protección.
Por lo que leo en tu pregunta, durante años no les ha dado la gana de ponérselos.
¿Cuántas veces hemos ido a empresas de esas de nivel de ruido infernal? Preguntas a la gente, y te dicen: por supuesto que nos ponemos los cascos. Miras a tu alrededor, y ves por el taller a ocho trabajadores sin cascos, y los cascos colgados de una alcayata.
Que no. Que yo no estoy dispuesto a moverme para que les den una incapacidad por enfermedad profesional. Que eso es una compensación que se da cuando la empresa no ha sido capaz de cubrir los riesgos. Y este, por lo que veo, no es el caso.
¿Porqué me pongo tan radical? Porque si todos fuéramos más serios, los trabajadores le verían las orejas al lobo, y se tomarían la protección individual en serio.
Lo que hemos dicho antes: en caso de aparición de enfermedades profesionales, lo que viene a continuación es una inspección. Y me gustaría mucho que ocurriera, si el empresario pudiera enseñar las facturas de veinte años comprando EPIs, y la negativa firmada de los trabajadores a usarlos.
Un saludo,
1. ¿Qué tiempo? El que dicte el sentido común. Digamos un mes.
2. ¿Obligatorio? ¿Es obligatorio hacerte una mamografía si tu madre o tu tía han sido operada de cáncer de mama? Pues no.
Pero recuerda la obligación que tienen todos los trabajadores de cumplir su parte en la prevención de riesgos laborales.
Así pues, hablamos de obligación legal, bien clara, y de una importante obligación moral.
3. ¿Qué patología psicofísica? Si es algún problema que pueda ser causa de daño, para sí mismo o para terceros, se puede solicitar oficialmente al Servicio de Prevención. Otra cosa, pues depende. Suena raro, de todas maneras.
Un saludo,
Por su “gefe”. Vaya ortografía.
Nos faltan datos:
¿Qué tipo de contrato tiene?
¿Qué edad tiene?
¿Cuánto cobra?
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
Esto te lo pregunto porque hay casos que no merece la pena ni remover, porque hablamos de indemnizaciones muy pequeñas, y no merece la pena por unos euros, ni incluso en casos de “este es un problema mío con esta persona, y no voy a dejar que se ría de mí”.
En casos como este, la mejor manera de que se ría de ti es que te estés rompiendo la cabeza durante dos meses.
Tienes que tener en cuenta varios datos de interés:
-Tanto los sindicatos como los jueces de lo Social son tremendamente sensibles y receptivos ante este problema. Por lo tanto, cualquier movimiento en ese sentido será tenido en cuenta.
-Puede que los compañeros de la trabajadora, aunque no estén padeciendo una situación de acoso, estén en situación laboral parecida. Por ello, en caso de llegar a instancias superiores, nunca se van a prestar a declarar a su favor.
-Si ella está mal, y quiere demostrar algo, tiene que conseguir un informe de su médico de cabecera o su psiquiatra en el que refiera que probablemente sus problemas tengan relación con una tensión en el ambiente del trabajo.
¿Cómo se hace todo esto? En caso de querer llegar a sus últimas consecuencias, hay que presentarse en los juzgados de lo Social, y demandar a la empresa por acoso moral. Pero, insisto, esta es la última acción posible, que le puede cerrar muchas puertas en muchos sectores.
Hay quien también lo mueve por medio de los Sindicatos. Pero éstos cobran su precio.
Un saludo,
De manera que estos ciudadanos ejemplares, después de no cumplir sus obligaciones en materia de prevención -art. 29- pretenden que se les cubra sus derechos -art. 14.1-. O sea, que se les dé una paguita.
No me parecería honrado mover ni un dedo por ellos. Que lo muevan los sindicatos, que algunos se atreven.
Incluso, ante un brote epidémico de hipoacusia profesional, me parece que lo primero que haría la Inspeccion sería preguntar qué acciones preventivas ha realizado el empresario. Y, por delegación, el Servicio de Prevención.
Así que me parece que lo mejor es exigir en su día que cada uno cumpla su parte.
En mi opinión, esos trabajadores carecen de la mínima autoridad moral para pedir una incapacidad por enfermedad profesional.
Un saludo,
Bonito trabajo, pardiez.
Habría que aplicar, aparte de la valoración musculoesquelética, un protocolo de riesgo biológico -si no tienes, te lo mando.
Hombre, en relación con lo que han respondido antes, si te pones a preguntar por antecedentes de exposición a hepatitis o VIH, puede que te quedes a mitad de recogida de información.
En el primer reconocimiento, habría que realizar determinaciones de anticuerpos, para ver el estado inicial. Y asegurarte de la vacunación contra la hepatitis.
Son trabajos de riesgo de cortes y pinchazos, pero esto no quiere decir que todos los cadáveres sean infecciosos. De modo que de lo que habría que asegurarse es del conocimiento de unas buenas prácticas de actuación en caso de accidentes por ese motivo.
¿Filtros específicos en sistemas de ventilación? ¿En personas que están cargando con cadáveres? Lo que hay que ponerse es ropa de protección, y gafas en caso de existir posibilidad de salpicadura de líquidos orgánicos…
Un saludo,
