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¿Se ha hecho la medición de tolueno de forma aislada? Esa medición forma parte de un protocolo específico de Vigilancia de la salud, que se aplica tras la medición de niveles altos de hidrocarburos.
¿Utilizan estos trabajadores todas las medidas de protección? A no ser que inhalen disolventes por su cuenta, la impresión es que no.
Si el número de trabajadores es reducido, más fácil será acabar con este problema.
Saludos,
Respuesta a todos:
Entonces, ¿Porqué, cuando entra a trabajar en una empresa, el primero que lo coge por banda es el jefe de personal y le dice que estamos en el 4’5 % y que esto hay que bajarlo?
Hay muchas enfermedades provocadas por el trabajo que no están incluidas en el cuadro. Digamos que un muy alto porcentaje. Además, el cuadro habla de esas enfermedades que son muy claramente provocadas por el trabajo. Por ejemplo, a todos nos duelen las cervicales, pero la principal causa de este dolor no suelen ser las posturas en el trabajo (gracias a Dios).
Los principales riesgos que tiene este colectivo son los accidentes de tráfico, el estrés laboral y las agresiones, y, sobre todo, sobreesfuerzos por posturas forzadas y movimientos repetitivos (problema del asiento). Pero no creo que vaya a incluirlos nadie en ese cuadro de enfermedades profesionales.
Saludos,
La adaptación del puesto de trabajo es una actividad que indica un buen funcionamiento del Servicio de Prevención, una buena coordinación con el departamento de Recursos Humanos y un interés por la mejora de las relaciones de la empresa con los trabajadores
En muchas ocasiones, el médico de cabecera no conoce las condiciones de trabajo y da la baja porque no puede garantizar que el trabajador vaya a hacer un reposo y tratamiento adecuados más que si se queda en su casa.
Además, se parte de la base de que esa adaptación se hace con un acuerdo escrito de las partes.
Un saludo,
Cuando un trabajador acude a la Mutua, lo hace porque le envía la empresa.
Teóricamente tiene que ir con un parte de accidente, con el fin de que se le atienda.
Entonces, el médico le ve, y dictamina si el problema tiene relación con el trabajo, y si es motivo de baja.
Si no es baja, claro, le tendrá que hacer un parte “sin baja”, pero de accidente, porque la empresa le ha mandado para que lo vean, en un principio por accidente. Si no, lo habrían mandado a la Seguridad Social.
Cuando hay muchos partes sin baja, como es normal, la Inspección tiene que sospechar a qué se debe esto: si hay mucho accidentado que no quiere baja, o si cuelan a la Mutua muchos embolados, etc.
No es que las Mutuas metan todo como accidente sin baja. Es que -legalmente- las Mutuas no pueden ver otra cosa que accidentes. Si ven otros problemas, eso ya es otro asunto.
Saludos,
No hay plantilla. Como documento legal que es, hay que recoger nombre y apellidos del trabajador, fecha, nombre de la empresa y del servicio de prevención.
Después, especificar que el trabajador se niega, y que asume la responsabilidad de cualquier problema que se pudiera derivar de esta negativa.
Y, por supuesto, hay que firmarlo.
De todas maneras, me parece que este no es el camino. Si cuando estamos intentando prevenir riesgos laborales tenemos que partir de la base de que va a haber bastante gente que no se va a prestar a ello, así no vamos a ninguna parte.
Un saludo,
Estaríamos perdidos.
Imagínate que se rompe una pierna un trabajador y el empresario tuviera derecho a decir al traumatólogo cuánto tiempo la tiene que tener enyesada. El criterio del médico es estrictamente profesional, y muchas veces se ve forzado por la empresa por condicionantes de todo tipo, que nos suelen dificultar enormemente el ejercicio de nuestra profesión.
¿A algún fontanero le gusta tener encima durante dos horas al dueño del grifo, haciéndole indicaciones sobre cómo tiene que arreglar la tubería?
El criterio de la periodicidad de los reconocimientos viene dado por la gravedad de los riesgos, y su influencia en la salud.
Por ejemplo, una persona que trabaja con mucho ruido y sin protección se puede quedar sorda de un año para otro.
Saludos,
Definitivamente, SÍ.
Léete el artículo 22 de la Ley.
Los riesgos laborales de la gente de oficinas -que, además, son un colectivo importante- son una cosa seria.
Saludos,
Por el texto me parece que nos hemos perdido algo antes.
La cervicoartrosis -con o sin hernia discal- no se considera enfermedad profesional porque hay muchas causas que la provocan.
En mis reconocimientos diarios me encuentro con muchos -son mayoría, incluso entre administrativos- que tienen más problemas de cervicales por dormir con el cuello doblado que por el trabajo. Aunque hay puestos de trabajo que por un mal diseño provocan dolores importantes. Se llama enfermedad profesional a la que está provocada inequívoca y exclusivamente por unas condiciones de trabajo.
Yo, sintiéndolo mucho, no me creo que una persona lleve 35 años trabajando encima de una máquina como la que estás contando.
Si el traumatólogo dice que un cuello está para operar, es porque no hay más remedio, que él sabe con lo que está jugando. Y, si no se opera, el problema no va a ir a menos. A mí me parece, además, que con el nivel que tenemos hoy en día en cirugía de cervicales -los que la hacen- no es un peligro inminente el que se sufre. Aunque, como todas las operaciones de categoría, siempre hay riesgos.
Lo siento, pero me faltan datos para opinar sobre el caso de tu abuelo.
Saludos,
Busca en , la página del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene de España. Encontrarás bastante.
Desconozco la legislación en Colombia, supongo que Vds. tendrán algo parecido a lo nuestro.
Saludos,
Entra o regístrate para ver los enlaces La Ley que regula la vigilancia de la salud de los trabajadores es la Ley de prevención de riesgos laborales es la 31 de 1995, desarrollada por el reglamento 39 de 1997.
Teóricamente hay que hacer el reconocimiento a todo el mundo que esté trabajando en la empresa. Pero, en mi opinión, si el trabajador ha pedido la baja voluntaria o es despedido, para qué vamos a hacer el esfuerzo de hacerle el reconocimiento. Que se lo hagan en su próximo trabajo.
Saludos,
El fenómeno de Raynaud no es una fibromialgia. Consiste en una palidez y posterior amoratamiento de las manos o pies desencadenados por el frío, etc., en forma de crisis paroxísticas.
Se llama síndrome cuando acompaña a otros cuadros, como enfermedades del tejido conectivo (esclerodermia), y enfermedad cuando es primario (no se conoce la causa).
En el terreno laboral puede ser a veces causado por utilización de herramientas vibrátiles. o por intoxicaciones por metales pesados, cloruro de vinilo… que habría que descartar.
El Raynaud no provoca depresiones. Otra cosa es que el estado de su enfermedad le haya desencadenado un proceso al que podía tener una propensión. Pero un trabajo estresante por supuesto que le puede agravar el estado depresivo, por lo que la reinserción es difícil de forma terapéutica. Si no, habrá que esperar a su curación total.
¿Eres tú la responsable de la Unidad Básica de Salud? ¿Dónde está el médico? Él tendría que hacerse cargo de pedir el alta o la baja, de organizar ese cambio de puesto de trabajo, de proponer una invalidez…
Saludos,
1. No es prudente que se haya pinchado ya tres veces. Antes de la primera había que haber puesto los medios.
2. Todas las camareras de pisos tienen que conocer la forma de manipular cubos de basura, papeleras, etc., sin riesgo de pinchazos accidentales. Vuestro Servicio de Prevención os debe informar del modo de actuar ante un pinchazo de este tipo.
3. Para tu tranquilidad, y sobre todo si se conoce algo al cliente, es improbable la transmisión del SIDA a una persona sana, y más si la aguja hace más de 20-30 minutos que ha sido usada. Otra cosa es la hepatitis B, que es realmente peligrosa: no tiene las tasas de mortalidad del SIDA, pero la transmisión por aguja presuntamente infectada es casi segura, aun en personas sanas.
4. Existe un protocolo de actuación ante un pinchazo de estos, que consiste en hacer una serie de pruebas de laboratorio.
5. No me parece exagerado, por todo esto, denunciar al cliente del hotel por su conducta irresponsable.
Saludos,
Déjame la dirección de tu empresa para mandar el curriculum, jeje.
1. La seguridad en el trabajo es una obligación de los trabajadores, y obligación del empresario es facilitar los medios y velar por que se usen. No me parece conveniente andar con gratificaciones, como si esto fuera un colegio.
2. Aparte de las posibles responsabilidades en caso de accidente -¿habéis probado a hacerles firmar un documento por el que se niegan?- estamos ya hablando no de prevención, sino de disciplina en la Empresa, Jefe de Personal, etc.
Te sugiero que comentes este asunto con la persona responsable, porque el Estatuto de los Trabajadores contempla la solución de estas irregularidades.
Un saludo,
1. La “revisión médica” -digamos más bien todas las tareas relacionadas con la Vigilancia de la Salud- es obligatoria para todo el mundo. Porque todo el mundo tiene la obligación de cumplir con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos. Aunque, por otro lado, no se puede hacer una consulta médica a una persona que se niega a ello.
2. Si alguien renuncia a ese derecho que es un deber, debe manifestarlo por escrito, y asumir las responsabilidades que pudieran surgir.
¿Por qué me expreso de forma tan radical? Porque entonces acabaríamos haciendo una Vigilancia de la Salud a demanda, y parcial, no a toda la plantilla en su conjunto. Sería una actuación muy poco profesional por nuestra parte.
3. Como especialista, no conozco un trabajo que no cause daños en la salud. A todos los trabajadores se les debe vigilar la salud, de acuerdo con los riesgos: a unos con más exploraciones y cada menos tiempo que a otros. Pero te digo que, tras cinco años de reconocimiento a la misma persona, acabas encontrando patología relacionada con el trabajo.
4. Si la relación laboral va a ser muy corta, no merece la pena en la práctica hacer reconocimientos, pero es recomendable que se le hayan hecho durante ese año a esa persona, y que adjunte los resultados.
Saludos,
