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Mi amarga opinión es que la ignorancia es el peor obstáculo del ejercicio de la prevencion de riesgos laborales.
-Hay empresarios, y trabajadores, que no estan convencidos de que los riesgos -todos- son evitables.
Hace unos días se mató un albañil que teniamos a cargo en nuestro Servicio de Prevencion, por una cadena de imprudencias, y en la empresa oí decir que “era el destino”.
-De poco me sirve pedir que me rellenen un cuestionario si a muchos trabajadores les salen ronchas cuando les pides un esfuerzo mental.
-De poco me sirve que tras el reconocimiento médico les envíe unas recomendaciones por escrito si cuando vuelvan el año que viene me dicen que no les han hecho ni caso porque no se las han leído.
Pero seguiremos luchando.
Saludos,
Respuesta a Javier Peña.
Tiempo sin vernos, Javier.
Lamento discrepar contigo.
En primer lugar, los contratistas vulneran la Ley al exigir que los trabajadores lleven un certificado de aptitud en la boca. La Ley dice bien claro que el reconocimiento debe ser después del ingreso del trabajador. Si alguien no esta de acuerdo porque esto, tal como están las cosas, es poco viable, que pidan una enmienda a la Ley, pero no nos obliguen a incumplirla.
No estoy de acuerdo con que los empresarios pagan un montón por la prevención de riesgos laborales. Poco pagan para la siniestralidad que tienen, y seria honrado que dedicaran más esfuerzo a evitar tanta desgracia.
¿Alguien sabe que, del presupuesto de una obra, la prevención de riesgos laborales anda por el 1% del presupuesto total?
A cambio, os puedo contar que en una semana se me han matado dos albañiles de mi Servicio de Prevención. ¿Alguien puede estar tranquilo con esta losa sobre su conciencia?
Por cierto, ayer me hicieron un cálculo sencillo, por el que se deduce que yo cobro menos de 4€ por reconocimiento. Cualquier especialista por ahí no cobra menos de 60 ó 70 € por consulta. Y se juega menos.
¿ Pero qué es esto?
Este foro es de Medicina del Trabajo, no de seguridad en la construccion.
Aparte, te seria mas rentable acudir a una página de búsqueda de empleos.
Saludos,
-Es mala práctica hacer vigilancia de la salud si no se conoce el trabajo que se desarrolla; el modo más científico es mediante la evaluación de riesgos.
-Por ello, cuando una empresa firma un contrato de prevención, lo primero que hay que hacer es la evaluación, y a sobre ella planificar los reconocimientos.
-Los reconocimientos “previos”, según la LPRL, se llevan a cabo cuando el trabajador está ya trabajando. Ahora es más correcto llamarlos “de ingreso”. Lo ideal sería hacerlos en los primeros quince días de trabajo.
-Lo ideal sería, en empresas con mucha rotación como en la construcción, que se entregara a los trabajadores una cartilla sanitaria como se hacía hace ya años, en la que constara el reconocimiento realizado, y que sirviera para un año.
Nosotros no repetimos el reconocimiento si el trabajador aporta uno de este año.
-El reconocimiento de ingreso consta de una anamnesis (serie de preguntas generales sobre estado de salud, y trabajos anteriores), una exploración general, el protocolo específico de cada puesto de trabajo, y unos análisls.
Un saludo,
¿Es el Servicio de PRevención de la Mutua el que os lleva la Vigilancia de la Salud? Entonces os tendrían que dar las indicaciones.
Debería ser, de todas maneras, la Mutua quien enviara al trabajador a un especialista que determinara si esta alergia es debida al cianoacrilato, y si es de origen profesional (las alergias de este tipo lo son). Personalmente, no conozco sensibilizaciones respiratorias a resinas acrílicas; solamente he visto cutáneas.
¿Porqué no lo han detectado? Sencillamente, porque en la anamnesis -preguntas que se hace al trabajador- éste no lo ha referido, por el motivo que sea. Si el trabajador tiene tales síntomas, lo normal sería que lo hubiera dicho.
Los procesos alérgicos suelen ser causa de incapacidades permanentes, del grado que sea.
Lo más rápido suele ser que la Mutua o el médico de cabecera inicien el proceso.
Saludos,
1. Hacer análisis de drogas sin consentimiento es una canallada.
2. Hacerlo con consentimiento indica que la empresa tiene una inadecuada política de Recursos Humanos: falta de confianza, estrategias policiales, etc.
3. Los médicos de la Mutua están para los accidentes laborales/control de IT, y punto.
Saludos,
1. El reconocimiento previo es obligatorio (y recomendable), inmediatamente después a la contratación del trabajador.
2. La vigilancia periódica la determinamos los profesionales, que para eso nos pagan. Aplicando nuestros parámetros, a nuestro buen saber y entender, cumplimos con la Ley y sobre todo damos el mejor servicio que podemos. Si alguien contrata un Servicio de Prevención y no tiene una mínima confianza en lo que se le va a hacer, empezamos bien.
3. Los protocolos son una buena guía que han hecho unos expertos con mucho esfuerzo. No es obligatoria su aplicación, pero los Inspectores suelen recomendar que se sigan. Yo, personalmente los adapto a mi forma particular de funcionar. Pero no olvidemos que lo que nos pide la Ley es que hagamos unos reconocimientos específicos para el puesto de trabajo de que se trate.
4. La vigilancia es obligatoria en los casos que dice la Ley, pero NO ES VOLUNTARIA. No se puede obligar a los trabajadores a someterse a pruebas médicas, pero no olvidemos que los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Es muy desagradable para nosotros ver que “unos trabajadores vienen, y otros no” por su particular interpretación de lo que debe ser la Vigilancia de la Salud.
También es muy desagradable que llamen al Servicio de Prevención preguntando por “el médico de los análisis”. Somos mucho más que eso.
6. Las excepciones las indica la propia Ley: personas que por su trabajo pueden ponerse en peligro… La aplicación de lo que dice la Ley está en la responsabilidad de cada uno: si alguien dice que un conductor de autobús no puede poner en peligro la vida de los viajeros, por ejemplo…
7. Todos tenemos un documento por el que el trabajador asume la responsabilidad de no querer someterse a las pruebas. En nuestra experiencia , su uso se debe a una falta de información por nuestra parte.
8. Yo no puedo ir a mi médico de cabecera a exigirle que me mande paracetamol porque me duele la cabeza. Le diré: me duele la cabeza; ¿qué hago? En suma, que el trabajador se pondrá en contacto con el Servicio de Prevención, que será el que indique si conviene.
Piensa que sería horroroso que las empresas y los trabajadores fueran los que decidieran lo que se tiene que hacer a cada uno.
Un saludo,
Los reconocimientos laborales no son una prueba de selección.
Si una Empresa pide un reconocimiento médico para un trabajador (LPRL), significa que ya lo ha contratado, y lo que se nos pide es la adaptación del puesto de trabajo.
Es la Empresa la que tiene que decidir si va a contratar a un trabajador con una hernia de disco, no nosotros.
Nosotros -si el trabajador presenta una incapacidad parcial- tenemos que decir que es apto, pero no para ese trabajo.
La empresa puede hacer un despido improcedente, o una no superación del período de prueba.
Saludos,
