Epicóndilo

Discrepo. La incompatibilidad existe si uno trabaja en la Seguridad Social.

En trabajos sanitarios, ¿por qué no puedo trabajar en dos Servicios de Prevención ajenos diferentes? Algún desconfiado pensará que me dedico a llevarme empresas de un lado para otro. Como si no tuviera otra cosa que hacer. Espero que la lealtad se nos presuponga.

Para evitar tentaciones, supongo que no habrá muchos SPA que hagan la barbaridad de ofrecer comisiones a sus trabajadores por “meter” empresas de conocidos. Esto me parece una barbaridad que no trae más que problemas.

Si hablas con un comercial, se llevará las manos a la cabeza. ¡Qué barbaridad! ¡Traidor, asqueroso, infiel!

Pero hay que decirle: mire usted: nosotros estamos por la salud de los trabajadores. No nos interesa la política comercial de la empresa. Es más, nos distrae de nuestras obligaciones y nos confunde. No nos interesa siquiera, por decirlo así, de qué empresa viene el trabajador: si es “amiga” o “enemiga”.

La única incompatibilidad que existe es la de horarios: no puedo estar haciendo reconocimientos en dos clínicas a las 8 de la mañana.

Un saludo,

¿Está escrito en el contrato que el SPA tiene que hacer el rastreo de tuberculosis? Porque eso puede ser una ruina.

Ante un brote de tuberculosis, en una empresa sin riesgo biológico, quien se debe hacer cargo es la Mutua. No el Servicio de Prevención, que se dedica a los riesgos inherentes al puesto de trabajo. No a los accidentes ocasionales, no previsibles, ocurridos en el trabajo.

El problema de la tuberculosis, que es de salud pública, no se ha abordado suficientemente en el medio laboral.

Entonces, ¿tenemos que hacer la prueba de Mantoux a todos los trabajadores que no trabajan completamente aislados?

¿Porqué, por ejemplo, no se obliga a vigilar a las personas que acuden a lugares de pública concurrencia, por ejemplo bares? Ahí también te puedes coger una tuberculosis. O en un cine, o en una procesión de Semana Santa.

Un saludo,

Ese Decreto de los gruistas no parece hecho tras consultar a nadie que tenga que ver con la prevención.

No hace falta enseñarle normativa, sino algún libro de Neurología. Un gruista está varias horas al día calculando distancias. Se puede unir a su visión monocular el hecho de que esté lloviendo, el día esté turbio, que el gruista haya dormido mal, que la eslinga esté vieja y que el encargado meta prisa, para que haya un accidente. No digamos si la grúa no está bien instalada ni revisada.

Y ya sabes que un accidente con cargas suspendidas no es secreción nasal gallinácea. Al que pille debajo, que se despida.

Un saludo,

Haced el favor de evitar la denominación de “médico de empresa”. El médico de empresa, por sus funciones, por su dedicación y por la forma moderna de trabajar, es una figura perteneciente al pasado, que ha reemplazado el moderno especialista en Medicina del Trabajo.

Hace más de 15 años que no sale una promoción de médicos de Empresa en España.

El número de horas depende del número de trabajadores que atienda. Se suele exigir -aunque ha habido mucha manga ancha- que la primera Unidad básica de salud -médico y ATS del Trabajo- lo haga a jornada completa, atendiendo a mil trabajadores. Las siguientes, dependiendo del volumen de trabajo.

Esto se ha cumplido muy poco, y nadie ha mostrado mucho interés por vigilarlo. Sin señalar a nadie, te comentaré que hay muchos Servicios de Prevención que llevan más de seis mil trabajadores con media UBS.

De autónomo, nada. El contrato mercantil supone un ejercicio libre de la profesión, y aquí estamos hablando de un horario fijo -que hay que declarar a la Inspección- y de una relación jerárquica. Es, por definición, un trabajo por cuenta ajena. La subcontratación está prohibida.

Mis disculpas por contestar de forma tan radical.

Un saludo,

Hacer un reconocimiento a una persona que está de baja es una tontería, porque el resultado deberá ser necesariamente “no apto”.

Si sabemos que va a ser no apto, ¿para qué quieren que lo hagamos? ¿Para controlar la baja?

Además, el reconocimiento laboral hay que hacerlo dentro del horario laboral.

Infórmate, a lo mejor es que han contratado con la Mutua el control de la IT, y eso no tiene que ver con la prevención.

Te puedes negar, pero mejor explicando estos motivos. Busca un apoyo, que se suelen poner borricos.

Un saludo,

En Andalucía hay un decreto (Orden de 11 de diciembre de 2001, por la que se modifica la de 30 de octubre de 2000, por la que se establecen los requisitos para la obtención de acreditación profesional de Gruista) en el que se hace especial hincapié en lo de la visión binocular.

En el puesto de gruista, una de las principales aptitudes que se debe tener es la de la visión espacial, o sea, el paralaje: poder distinguir, en suma, si un objeto está delante o detrás de otro. Esto es muy importante en el manejo de cargas suspendidas. La visión monocular sería la causa de no aptitud más específica en este reconocimiento.

Bueno, la normativa esta es la que se requiere para sacar el carnet de gruista. Es útil como referencia a la hora del reconocimiento. Pero volvemos con el asunto de que una cosa son pruebas de selección y otra la Vigilancia periódica de la salud.

Un saludo,

Yo no pienso hacer un reconocimiento que no tenga que ver con la Ley de Prevención. De vez en cuando aparecen trabajadores con Boletines provinciales, por ejemplo, que regulan las pruebas de selección de los bomberos, y me parece que no tenemos que hacerlos nosotros. La LPRL no habla de selección de personal.

El problema, desgraciadamente, está en la contradicción con la Ley General de Sanidad, que sí dice que hay que hacer reconocimiento previo -no sé si de selección, o de qué- a los puestos “con riesgo de enfermedad profesional”. Una gracia, que nos descoloca la forma de trabajar.

Y, si encima trabajas en un Servicio de Prevención ajeno, te tienes que comer a los policías, bomberos, y hasta a los futbolistas de tercera división.

Acerca de los policías, hay que decir que los que tienen riesgo de agresiones hay que hacerles, además, un protocolo de riesgo biológico: hepatitis y sida, sobre todo.

Pero también hay que vigilar, más que en otros puestos, los problemas por sobrecarga mental, que son importantes. Son trabajadores sujetos a mucha tensión, desde fuera y desde dentro.

¿Alguien puede opinar algo más?

Un saludo