Respuestas de foro creadas
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1º Con esa plantilla no necesitáis -a no ser que sea una empresa de alto riesgo- ni una UBS 8 horas al día.
2º ¿Para 7 trabajadores, médico y ATS por la noche? ¿Están locos? ¿Quién va a pagar eso?
3º ¿No pueden venir ningún otro día a los reconocimientos? Si se ponen muy protestones, podríais quedaros a hacer los reconocimientos alguna noche. Pero me parece un servilismo. Porque la próxima os pedirán una noche por reconocimiento, porque no pueden…
Un saludo,
Hoy en día, la costumbre es, en actuaciones de urgencia de este tipo, entregar un informe si el trabajador lo demanda. Pienso que debe ser por evitar un acúmulo de burocracia, aunque lo bien hecho sería entregar informes de todo acto médico.
-Cuando un trabajador necesita traslado y asistencia en otro lugar, se suele hacer un informe para el médico que lo reciba, explicando las condiciones en que se le ha atendido, tratamiento aplicado, etc.
-No veo otro motivo que la costumbre establecida y el interés por aligerar el trabajo. Cuando un trabajador lo reclama, se le hace todos los informes que haga falta.
Saludos,
La fecha de la baja es la del día en que el trabajador dejó de trabajar, no el día siguiente.
Si el trabajador tiene un accidente el lunes 5, y le empieza a doler -por ejemplo, la pierna- el miércoles 7 y va a la Mutua, el médico pondrá en la baja “fecha del accidente” el 5 y “fecha de la baja” el 7.
Esto debe venir en la Ley General de la Seguridad Social.
Saludos,
Yo suelo hacer un cálculo como el que se hacía con los antiguos Servicios Médicos de Empresa: si ahora la Ley dice que una UBS debe atender a 1000 trabajadores con una dedicación completa (¿40 horas a la semana?), creo que lo lógico será aplicar la regla de tres, o sea, 12 horas por semana, o unas dos y media diarias.
Espero que te sirva. Saludos,
-Quien manda al trabajador a la Mutua es la empresa, que para eso la paga. El empresario -delegado en el mando de turno- decide que el trabajador padece un problema relacionado con su trabajo, y lo remite a la Mutua para que lo solucione.
-Muchos trabajadores -y sus empresas- intentan ir a la Mutua porque les atienden en mucho menos tiempo (¿qué traumatólogo de la SS te puede atender en esa misma mañana…?). Aparte de la cuestión económica de lo que suponga esas consultas a la Mutua, el problema está en que si una Empresa envía mucha gente a la Mutua, y se atiende mucha patología que se cataloga como laboral, lo sea o no, esto se refleja en las estadísticas de accidentabilidad. Y la Inspección de Trabajo acude pronto a averiguar cuál es el problema.
-Si la Mutua os está viendo a todos los trabajadores, sin rechazar patología común, hay alguien que está metiendo la pata.
-Si en un Centro cualquiera de la Seguridad Social -Hospital, ambulatorio- atienden un accidente laboral, a continuación mandan la factura de la consulta a la Mutua. También ellos llevan algunos años vigilando su gestión. Y sus competencias.
Saludos,
¿Qué actividad tiene tu empresa, para considerar necesario hacer pruebas de drogas y SIDA?
Cuando una empresa pide pruebas de drogas y SIDA para sus trabajadores, su intención suele ser la de hacer un cribaje de “personas no deseables”, y esto no es prevención de riesgos laborales, ni vigilancia de la salud, sino selección de personal, y a esto no nos dedicamos en este Foro. No es que sea legal, es que sería una actividad -no muy acorde con la confianza exigible en relaciones médico enfermo- que está fuera de nuestras funciones.
La inmunización contra el tétanos debe ser algo que se aplique a la población general, no sólo a la población laboral; lo que pasa es que es más fácil vacunar del tétanos a este colectivo, por sus características de concentración.
De cualquier modo, todas estas pruebas deben hacerse con el consentimiento de la persona.
Saludos,
Tal vez vustro Servicio de Prevención accediera a haceros los reconocimientos en una clínica que tenga la autorización para hacer la VS. Pero lo más probable es que te lo cobren aparte, y esto es lo que se dice antieconómico.
Si tienes contratada la Prevención con la Mutua, olvídate: habrá que ir a la Mutua.
Saludos,
Ahora que no me ve mi jefe, déjame que mande mi curriculum, jeje.
A todos los que trabajamos en Prevención nos viene muchísimo mejor ser contratados directamente por la Empresa: cuando estás en uno ajeno, no controlas bien a los trabajadores, porque van y vienen, y de un año para otro no les sigues la pista…
El médico de la empresa conoce mejor a sus pacientes que el médico de cabecera, porque puede ir a verlos a su puesto de trabajo. ¿Es esa poca ventaja para nosotros?
El problema -gordo- está en que sale mucho más barato contratar el servicio de prevención ajeno.
Pero -y yo trabajo para SPA- te digo que es muchísimo mejor para la Empresa tener al personal en plantilla.
Tras la valoración del cardiólogo, el médico del Trabajo debe determinar las tareas que puede desarrollar.
No habrá problema si el trabajador sigue asintomático.
Saludos,
Un plus de peligrosidad anularía la responsabilidad de la empresa ante un caso de enfermedad profesional.
Si quedan empresas que dan esos pluses, son por riesgo de accidente.
¿Qué nos dice la teoría? Que hay que acabar con los riesgos, no dar dinero por asumirlos. Que a todos nos viene muy bien un sobresueldo.
¿Qué riesgo estarías dispuesto a asumir?
Saludos,
Yo tengo claro el no apto para personas que tienen un riesgo cercano de muerte súbita. Porque se consideraría un accidente de trabajo del que yo sería responsable.
Si un trabajador me trae informes de que está siendo controlado por el especialista, éste asume la responsabilidad de que el paciente no corre peligro, y podría trabajar dentro de las limitaciones que pactáramos con la Empresa.
Saludos,
1. Las pruebas de alcoholemia no tienen que ver con las prácticas del Servicio de Prevención, sino que son una medida policial que no se debe hacer con nuestros medios.
2. La medición de alcohol en sangre no se puede hacer sin el consentimiento expreso -escrito- del trabajador.
3. Estas prácticas destrozan el ambiente de confianza que debe haber entre trabajadores y empresarios. Y no hablemos del Servicio médico.
4. En las tareas de Vigilancia de la Salud podemos encontrar con bebedores diarios excesivos, alcohólicos, etc. Pero nuestra función debe ser poner los medios para acabar con esa adicción, no tomar medidas disciplinarias.
5. No hace falta alcoholímetros para que el responsable de esto sepa si un trabajador -un conductor, p.e.- bebe en el puesto de trabajo. Si hay posibilidad de acción legal, que pongan una denuncia y que le hagan la alcoholemia en un hospital. Nosotros, no.
Saludos,
Si quieres mi opinión, no considero conveniente que se deba vacunar de la gripe como medio de prevenir riesgos en la empresa.
Los médicos de cabecera vacunan a la gripe a personas incluidas en “grupos de riesgo”: ancianos, cardiópatas, diabéticos, por las posibles complicaciones. Una neumonía en un anciano cardiópata es una cosa seria.
Yo no creo que una persona que trabaje en la calle tenga más exposición al virus de la gripe. Otra cosa sería en personas que traten con público; supongo que habrá algún estudio epidemiológico sobre su incidencia.
A lo mejor estos trabajadores cogen más catarros de vías altas; la única solución es utilizar prendas de abrigo adecuadas. Hemos tenido muchos problemas con las vacunas antigripales -que antes las Mutuas ponían indiscriminadamente, con el fin de reducir el absentismo- porque a la semana el trabajador se cogía un catarro, y decían que era por culpa de la vacuna.
Y, por cierto, la efectividad de esta vacuna no es del 100%.
Saludos,
Lo normal es que la empresa pague el transporte -por ejemplo, el kilometraje.
Suele ocurrir que se meten varios en un coche, y ya está.
En la legislación sí viene que los gastos de la prevención de riesgos laborales tienen que correr siempre por cuenta del empresario.
Por cierto, en pocos presupuestos de Servicios de prevención he visto contemplado que en caso de hacer los reconocimientos en las malhadadas unidades móviles, ese gasto suplementario corra también por cuenta del empresario.
Tampoco he visto contemplado en ningún presupuesto los gastos que se genera cuando los pobres médico y ATS tienen que coger los bártulos e ir a hacer los reconocimientos a la Empresa.
Saludos,
Hombre, más que ilegal, es absurdo.
Yo no puedo decir que una persona que está de baja es apto para trabajar hasta que no se cure de lo que sea.
Ejemplo sencillo y extremo: si hago un reconocimiento a alguien que tiene una fractura no complicada de un dedo, y dentro de un mes, por mala evolución, se complica y desarrolla una pseudoartrosis, la hemos liado. Para no meternos en complicaciones, lo más normal es pedir diligencia a los de Recursos Humanos de la empresa para que nos envíen la gente para reconocimiento cuando vengan con el alta. Además, aprovecharemos para hacerles el reconocimiento de reincorporación.
Un saludo,
