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Mi cuestión es la siguiente. Hay una empresa donde se está realizando vigilancia de la salud y en estos momentos en su plantilla se encuentran trabajadores en situación de Incapacidad Temporal por contingencias comunes y profesionales en otros casos.
Me preguntan si es ilegal que se les haga vigilancia de la salud.
Ilegal NO es, pero tiene poco sentido. El resultado es:
1) Los que están de baja por contingencias profesionales tienen patología relacionada con el trabajo y deben tomarse medidas para intentar corregirlas.
2) Los que están de baja por contingencias comunes no presentan patología de origen laboral.
Ninguno de los trabajadores es APTO para el trabajo. Debemos recordar que el nombre de la baja es INCAPACIDAD TEMPORAL, es decir, se encuentran incapacitados de forma temporal para el desarrollo de sus tareas habituales.
Un saludo.
Hombre, más que ilegal, es absurdo.
Yo no puedo decir que una persona que está de baja es apto para trabajar hasta que no se cure de lo que sea.
Ejemplo sencillo y extremo: si hago un reconocimiento a alguien que tiene una fractura no complicada de un dedo, y dentro de un mes, por mala evolución, se complica y desarrolla una pseudoartrosis, la hemos liado. Para no meternos en complicaciones, lo más normal es pedir diligencia a los de Recursos Humanos de la empresa para que nos envíen la gente para reconocimiento cuando vengan con el alta. Además, aprovecharemos para hacerles el reconocimiento de reincorporación.
Un saludo,
En mi opinión, si es incapacidad por contingencias comunes, la evaluación laboral deberia realizarse cuando se haya mejorado el cuadro que origino la incapacidad temporal. Si se trata por enfermedad profesional, lo indicado a mi parecer es hacer un seguimiento y evaluación del nivel de daño en el que se encuentra el trabajador, para ingresarlo como parte de la epidemiologia de la empresa.
Por lo que yo conozco, no puede tacharse de “ilegal”, aunque sí de “anómalo” ya que la vigilancia de la salud debe realizarse en trabajadores activos.
Ya existen mecanismos adecuados (inspección médica – salud laboral) para verificar el estado de salud de trabajadores en IT.
No entiendo muy bien. La empresa hace reconocimientos médicos y obliga a los trabajadores de baja a que se la hagan? Acaso siguen trabajando aun estando de baja?(esto si que es ilegal).
1- Los reconocimientos médicos no son obligarorios (salvo casos particulares) para trabajadores en activo.
2- Los trabajadores de baja solo deben pasar por el médico para que se les haga el seguimiento de sus bajas, hasta su incorporación a la empresa, despues de lo cual se puede pasar el reconocimiento.
Un saludo.
Si un trabajador esta en situación de ITCC no puede pasar reconocimiento médico específico, ya que es obvio que estando de baja no es apto. No es por un motivo de ilegalidad. Ahora bien, una vez tenga el alta, y tras ausencia prolongada en su puesto de trabajo podra pasar reconocimiento médico, que es uno de los casos que se dan para realizar reconocimientos médicos.
En caso de las enfermedades profesionales habrá que ver si finalizan el proceso en incapacidad permanente o si se reincorporan al puesto de trabajo, pero se habrá de comprobar que es apto o no, mediante un reconocimiento médico específico,y analizar que es lo que le genera la enfermedad profesional y valorar si se ha de retirar o tomar medidas preventivas.
Saludos.
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