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Si ya estaban habladas las condiciones de la excedencia, y no hay cosas raras -hay personas que piden una baja después de una diferencia de opiniones…- el trabajador pasa a finalizar su contrato, queda en excedencia, y en la modalidad de “pago directo”. O sea, que la Empresa ya no tiene que ver con él, y es la Seguridad Social quien se hace cargo de pagarle la baja.
Otra cosa sería que el trabajador tuviera una baja antes de pactar y firmar la salida de la empresa. Entonces habría que esperar a que estuviera de alta.
Un saludo,
En un principio, es muy difícil reconocer una cervicalgia como enfermedad profesional, ya que no solamente el trabajo es causante de una enfermedad tan extendida. Puede que la mitad de los que participamos en este Foro tengamos esa misma lesión en el cuello.
Pero ¿Un puesto de ordenador, sin silla?
El problema está en que el reconocimiento de enfermedad relacionada con el trabajo -profesional, no, ya que no está en el listado oficial- se debe hacer con un parte de accidente que emite la empresa.
Si la empresa se niega -cosa normal, si son gente que no facilita condiciones elementales del puesto de trabajo- habría que denunciarlo a la Inspección de Trabajo, por medio de los representantes de los trabajadores.
Un saludo
Pues sí, las bajas por enfermedad común las da el médico de cabecera, y las de accidente o enfermedad profesional, el de la Mutua. Aunque, si el trabajador no está asegurado en Mutua de Accidentes, esas bajas las da el de cabecera.
Las bajas por enfermedad común se pagan al 55% de la base de cotización. Las de accidente y enfermedad profesional, al 75. Aunque algunos convenios lo mejoran hasta el 100%
Esto lo dice la Ley General de la Seguridad Social. Un saludo,
Hala, así a lo bestia.
Es como si hablas con un ingeniero y le pides información sobre la electricidad.
¿Puedes matizar un pelín? Saludos,
Tendría que pedir la baja por IT. Al médico de la Seguridad Social; el de la Mutua solamente puede dar por accidente, y la patología por embarazo es de enfermedad común.
Un saludo,
Si el trabajador no está controlado, lo recomendable sería que estuviera de baja. Para cualquier trabajo.
Se me ocurre que no será bueno que le dé una convulsión cuando está en la cámara frigorífica o cuando pase junto a la freidora. Pero esto se podría extrapolar a cualquier puesto de trabajo. Más aún si tiene que desplazarse hasta la empresa, lo que hacemos la inmensa mayoría de los españoles, en transporte público o privado.
Si el trabajador está controlado y hace tiempo que no tiene crisis, puede trabajar en “cualquier sitio”.
Un saludo,
¿Cómo que no se puede poner aire acondicionado? Muchas cocinas lo tienen. Tienen que tener un buen mantenimiento, por el rollo de los filtros, etc.
Si una cocina es calurosa, puede ser por:
1º Tamaño pequeño: si en 100 m2 ponemos dos freidoras, ocho fogones y dos hornos -y los motores de las cámaras, y los lavaplatos- eso no hay quien lo enfríe.
2º Ventilación y extracción localizada: Es lógico: no sólo hay que extraer los humos porque ensucian y molestan, sino porque están muy calientes. Recordemos que las chimeneas normales echan el humo “caliente”. Ese calor contribuye a hacer que la cocina sea un infierno.
3º Las áreas de preparación no deben estar inmediatamente junto a las zonas de calor. También es lógico. ¿Tenéis cuarto frío?
El cuarto frío sí que es importante, ya que se usa para la preparación de platos en la que es imprescindible el control de la temperatura.
En fin, que todo es cuestión de diseño de la cocina. Los promotores no se acaban de enterar de que en la cocina no se puede ahorrar dinero. En una residencia te juegas mucho con un brote de toxiinfección alimentaria: te puede costar un cierre patronal.
Un saludo,
No es “una persona distinta por cada especialidad”. Es tantas horas de dedicación por especialidad. Si el médico, por 1000 trabajadores (qué risa, nadie lo cumple) tiene que estar 40 horas semanales, no le dejarán acreditarse más como ergónomo.
Si estuviera a tiempo parcial, sí podría.
Y, bueno, una cosa es poner el título y otra trabajar en serio. Sobre todo en el caso de los ergónomos. Hay pocos SPAs que hagan estudios de ergonomía. Por lo visto solamente interesa la Seguridad, y algo la Higiene.
Otro saludo,
Esos análisis no orientan hacia una hepatopatía alcohólica, sino a, por ejemplo, una hepatitis o una ingesta masiva de AINES.
¿Quién “especifica” en el protocolo ese que no hay que tener patología alcohólica crónica ni drogadicción? ¿La empresa?
Item más: ¿En qué trabajo se puede tolerar una drogadicción?
¿Porqué no se puede ser alcohólico ni drogadicto, precisamente en un trabajo de corte de metal?
¿Porqué en trabajos previos solamente le pidieron la GGT? ¿Es que lo único que nos interesa del hígado es si uno bebe? Aquí aparece, precisamente, una hepatopatía.
¿Porqué hacemos análisis de sangre, si se pide pruebas que no tienen que ver con el trabajo?
LA DETECCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ALCOHOLISMO Y CONSUMO DE DROGAS, HOY POR HOY, NO CONCIERNE AL MÉDICO DEL TRABAJO EN ESPAÑA
¿Porqué? Porque no se hace desde un punto de vista preventivo, con el fin de buscar la salud del trabajador, sino por una perversa y policial selección de personal.
Un saludo,
Para entendernos bien: El diagnóstico de arritmia en sí es preocupante, porque muchas arritmias evolucionan hacia otras más graves.
La TPSV se puede llevar bien bajo supervisión del cardiólogo. Entonces, esta persona podría trabajar, en trabajos sin carga física.
Entonces no será tan preocupante. Pero no debe dejar de controlarse, y seguir su tratamiento estricto.
Un saludo,
Me parece que si un no sanitario -casi, un no médico- se pone a hablar de vacunas, acaba por meter la pata, por muy buena voluntad que le ponga. En el mejor de los casos, hablará de oídas, o porque se haya documentado.
Me parece que la Evaluación de riesgos se hace siguiendo el método de los compartimientos estancos, sin ningún tipo de colaboración, sino que cada uno hace su parte sin contar con lo que pueda ser útil para el otro.
En este ejemplo, puede ser importante en algunas empresas desarrollar un protocolo de vacunación. Y hay veces que te das cuenta de esa necesidad cuando estás empezando el primer reconocimiento, porque te han pasado la evaluación de riesgos ya hecha y no han tenido en cuenta un dato que al fin y al cabo no tienen que tratar ellos. Al final, la vacunación se queda sin hacer. Y, si se hace, deprisa y corriendo, hay que reformar el presupuesto que se ofreció a la empresa en su momento, lo que da una imagen de falta de seriedad.
Si nosotros consultamos con el técnico de higiene sobre un contaminante, o con el se seguridad sobre la forma de realizar un determinado trabajo, también nos tendrían que consultar sobre temas relacionados con la salud.
Si no, tanto volumen de folios de EIR no están sirviendo para nada.
Un saludo,
¿Quién le dio la baja? ¿El médico de cabecera?
Si el trabajador autónomo está adscrito a una Mutua, tiene que ir allí a que le den la baja. Por accidente, claro.
Si le han dado una baja por enfermedad común, hay que anularla y darle una por accidente.
Pero si el trabajador no tiene Mutua, se tiene que conformar con una baja por enfermedad común.
Un saludo,
Claro que puede recabar información. Es necesaria para la investigación de accidentes.
Para que no se permitiera al delegado de prevención estar presente, tendría que ser ordenado por el juez. El delegado de prevención tiene unas obligaciones que cumplir, que solamente pueden ser derogadas por una instancia superior.
Un saludo,
Sobre el papel, sí, porque sería una exposición laboral.
Lo que pasa es que la cobertura de los servicios que presta el SPA se reduce a los riesgos que podríamos considerar inherentes al puesto de trabajo. La transmisión de tuberculosis, entonces, no sería una enfermedad profesional, sino una enfermedad contraída en el trabajo.
El hecho de hacer pruebas de detección a la plantilla ante un caso de tuberculosis desbarata los presupuestos de Vigilancia de la Salud para esa empresa en ese año.
Además, los servicios de Salud pública de la Seguridad Social hacen estos rastreos muy bien. Y no deja de ser también tarea suya, ya que es una enfermedad de declaración obligatoria.
Un saludo,
