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Esa subcontratación que dices está prohibida. Por ahora, la única opción que tienes es ofrecer a la Empresa que contrate la Vigilancia de la salud con un Servicio de prevención acreditado.
Un saludo,
La Ley está vigente y tengo conocimiento de que gran parte de las empresas la aplican, por ejemplo las grandes cadenas de distribución. Antiguamente era todo acaparado por la ONCE, que empleaba a muchos telefonistas, etc., que funcionaban estupendamente.
Como dice Javier Peña, hay empresas que solamente contratan minusválidos, que los ofrecen como subcontrata para cubrir este cupo. Cumplen una buena función social y reciben una compensación, además, por ello. Además, ellos mismos se ocupan de denunciar a las empresas que no cumplen lo que llaman “la ley del 2%”.
Saludos,
¿Cuándo fue el golpe? Porque eso parece un informe de una radiografía -no ecografía- de una fractura de costilla antigua.
¿Hicísteis parte de accidente en su momento? Porque va a costar que ese callo antiguo sea ahora reconocido como accidente.
Por cierto, ayer me contaron que a un trabajador que intentó colar a la empresa una baja por un falso diagnóstico le han condenado por estafa. A ver si acabamos con la manga ancha, que esto lo pagamos todos los españoles.
Saludos,
Todos tenemos que planificarnos nuestros reconocimientos, pero me parece que si un Servicio de Prevención dice que no tiene un hueco en su planificación hasta diciembre para los reconocimientos de trabajadores nuevos, va a perder mucha clientela.
Saludos,
Si hago una exploración a un trabajador sin sus lentes, por supuesto saldrá que no ve bien. Hay que hacer la prueba con sus gafas o lentillas habituales, y en aparatos que no sufran distorsión por ello. Este problema lo tenemos con los aparatos “Topcon” o similares, por lo que preferimos ver la agudeza visual con optotipos.
He visto algunos protocolos en los que se mira la visión con y sin gafas, no sé para qué. Salvo que alguien me corrija, me parece un poco pérdida de tiempo.
Saludos,
Los anglosajones llaman así al síndrome de Raynaud, cuando se manifiesta en un solo dedo, que suele ser el que maneja el gatillo de la herramienta portátil que vibra.
Claro que las ponen juntas; estos operarios tienen a veces la mala costumbre de no ponerse la protección auditiva que les dan.
El síndrome de Raynaud es una alteración isquémica -por falta de riego- de zonas acras -distales- del cuerpo: manos, pies, nariz, labios, etc.
Consiste en un cierre de las arterias (vasospasmo) desencadenado normalmente por el frío, que provoca palidez y luego amoratamiento, y dolor de la extremidad. En nuestro caso, la causa debe ser un daño de los nervios que regulan la vasodilatación, provocado por las vibraciones repetidas.
Aparte del tratamiento sintomático, se hace necesario alejar al trabajador del uso de herramientas vibrátiles.
Un saludo,
Normalmente, todos solemos hacer una exploración de la capacidad visual en cualquier reconocimiento, y no sé si podemos decir que sea una exploración oftalmológica hecha como Dios manda. Los aparatos “Topcon” y similares dejan mucho que desear, y a veces nos basta con que metan la cabeza en el aparato ese y digan “las letras que hay al lado del número 10.
Especialmente en puestos con particulares requerimientos de agudeza visual tenemos que estar preparados para que el trabajador no nos acabe refiriendo quejas por tener mal revisada la vista. Por ejemplo, en operadores de pantallas de visualización de datos, son frecuentes los problemas de dolores de cabeza, mareos y dificultades de concentración tras varias horas de trabajo. Este campo debe ser evaluado con mucho rigor.
Un saludo,
Querido primo:
Te puede ser útil -hay muchas páginas- consultar la del Instituto Nacional de Segurida e Higiene de España: .
Un saludo,
Entra o regístrate para ver los enlaces El Carpio es un pueblo de Córdoba, jeje.
El síndrome del túnel carpiano ocurre frecuentemente en trabajadores -más en mujeres- que realizan movimientos repetitivos de flexión y extensión de muñeca, en especial si son con fuerza. Por ejemplo, manipuladores de envasado de productos, carniceros o charcuteros, o en cadenas de montaje si no hay la suficiente mecanización.
Está causado por el atrapamiento del nervio mediano cuando pasa por el túnel del carpo, ya que es un sitio estrecho que tiene que compartir con tendones, vasos, etc.
Su incidencia aumenta en caso concurrir otros factores como obesidad o toma de anticonceptivos.
Se suele detectar por los síntomas como calambres o pérdida de fuerza, junto con dolor a la manipulación, y directamente porque al percutir sobre el túnel del carpio (signo de Tinel) se siente dolor intenso y calambres.
Suele ser necesario completar el diagnóstico con electromiografía, y en muchos casos se acaba operando para liberar el nervio de la compresión.
No sé si necesitas más datos. Un saludo,
¿Dice la evaluación de riesgos que se trata de un riesgo que deberíamos considerar como probable?
De cualquier forma, la vacuna antirrábica se suele poner cuando el trabajador ha sido mordido.
Un saludo,
Los accidentes muy graves (mortales o con daños a muchas personas) deben ser comunicados a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas.
Un saludo,
Si la empresa ha reducido su actividad, la verdad es que se pueden cuestionar tu presencia allí. Si, además, no es obligatorio para ellos -aunque sea muy conveniente- tener Servicio de Prevención propio, tengo la impresión de que van a buscarte una reducción de jornada o un despido procedente. A cambio contratarían un servicio ajeno, lo que por supuesto redundaría en la pérdida de calidad del servicio.
Un saludo,
A mí me parece muy claro lo que dice el artículo 22 de la Ley: estos reconocimientos se exigen a personas cuya actividad puede poner en peligro la integridad de terceros. También cuando es necesario evaluar el estado de salud: ¿cómo va a poder reclamar el trabajador por un posible daño, si se niega a que se le valore?
El que se niegue, que no trabaje en ese puesto. Es una exigencia como otras muchas en todos los puestos.
Un saludo,
Creo que todos los que hemos respondido discrepamos con Jabalí. Los informes son absolutamente confidenciales; otra cosa es lo que quiera contar el trabajador.
Cuando es un “apto con condiciones”, solemos poner por escrito cuáles son las limitaciones para el trabajo.
Piénsalo, nos jugamos mucho en esto.
Un saludo,
Habría que hacer un reconocimiento de nuevo puesto de trabajo. ¿Es nuevo en la empresa?
Si no, habría que hacérselo ya, pues es el reconocimiento de ingreso. Lo recomendable es en los primeros 15 días.
Si no tiene problemas de salud, no hay inconveniente en que trabaje, pero hay que tener en cuenta que ya está en edad de jubilación, y para esto hay que hacer trámites.
Un saludo,
