Control del absentismo

Estimado compañero:

En los criterios que se utilizan en mi comunidad autónoma para decidir a quien le conceden la acreditación para ser un servicio de prevención propio, dice muy clarito que los profesionales dedicados a la vigilancia no pueden dedicarse a labores de control de ILT. Este decreto es la transcripción de un documento marco orientativo a nivel nacional, que debía trnascribirse a las comunidades autónomas.

La trampa es que les preguntemos para saber como están. Lo que yo hago es informar a la mutua encargada de gestionar la ILT de mi empresa cuando se trata de un cáncer o de una reacción de duelo por la muerte de un familiar, de que ese trabajador no debe ser molestado. Para ello, soy yo quien se informa de como va ese trabajador y colaboro con los miembros de la mutua en que estos justifiquen el trabajo por el que les pagan. Me refiero a que es menos violento llamar yo al trabajador enfermo y luego decir al compañero de la mutua, sin más detalles, este seños va bien o va peor, o necesita un psiquiatra, a ver si me lo mueves en inspección. Pero en casos muy seleccionados y sabiendo que legalmente no es del todo correcto, aunque me parece algo razonable. Lo que no sería de recibo es llamar a todo el mundo que está de baja “para saber como está”

Asumo que esta pregunta va a dar lugar a un interesante debate de respuestas y réplicas, si nos mojamos un poco y hablamos de lo que hacemos, lo que piden que hagamos y lo que nos gustaría hacer. Un dato importante, para centrarnos, es que especifiquemos la modalidad de servicio de prevención en el que nos movemos: en mi caso es un servicio de prevención propio que tiene las contingencias comunes concertadas con una mutua, pero sólo hasta diciembre.

Un saludo

Javier

Si enfocas así la pregunta, centrándote en el CONTROL, solo caben las respuestas que ya han sido aquí expuestas. Otra cosa sería preguntar por su papel en la investigación de las causas del absentismo. De hecho, creo que todos coincidiréis conmigo en que la investigación de las ausencias del trabajo por enfermedad común, para buscar la posible existencia de causas laborales ocultas, es una de las atribuciones de los profesionales de la vigilancia de la salud laboral.

Primero debemos tener presente que la función del Servicio Médico de Empresa es de carácter preventivo, es por ello que durante la realización de los reconocimientos periódicos se trata de detectar alguna alteración en la salud de los trabajadores a consecuencia de estar expuesto diariamente a diversos riresgos en su lugar de trabajo.

El control de ausentismo, mal dicho control, sino verificación, nos permitira´ver esl estado de salud del trabajador y de acuerdo al resultado, verificar si puede continuar en tu tarea laboral o se lo deberá cambiar de trabajo.

Suerte

En lo referente a las respuestas que ha suscitado esta pregunta estoy en desacuerdo con todas menos con la de Casto Pino.