- Este debate tiene 6 respuestas, 7 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 18 años, 8 meses por
.
-
Entradas
-
QUE PASOS SE DEBEN SEGUIR ANTE UN POSIBLE CASO DE ACOSO MOBBING?
TENGO UNA TRABAJADORA QUE SE SIENTE ACOSADA POR SU GEFE PARA QUE SE VAYA DE LA EMPRESA.
Por su “gefe”. Vaya ortografía.
Nos faltan datos:
¿Qué tipo de contrato tiene?
¿Qué edad tiene?
¿Cuánto cobra?
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
Esto te lo pregunto porque hay casos que no merece la pena ni remover, porque hablamos de indemnizaciones muy pequeñas, y no merece la pena por unos euros, ni incluso en casos de “este es un problema mío con esta persona, y no voy a dejar que se ría de mí”.
En casos como este, la mejor manera de que se ría de ti es que te estés rompiendo la cabeza durante dos meses.
Tienes que tener en cuenta varios datos de interés:
-Tanto los sindicatos como los jueces de lo Social son tremendamente sensibles y receptivos ante este problema. Por lo tanto, cualquier movimiento en ese sentido será tenido en cuenta.
-Puede que los compañeros de la trabajadora, aunque no estén padeciendo una situación de acoso, estén en situación laboral parecida. Por ello, en caso de llegar a instancias superiores, nunca se van a prestar a declarar a su favor.
-Si ella está mal, y quiere demostrar algo, tiene que conseguir un informe de su médico de cabecera o su psiquiatra en el que refiera que probablemente sus problemas tengan relación con una tensión en el ambiente del trabajo.
¿Cómo se hace todo esto? En caso de querer llegar a sus últimas consecuencias, hay que presentarse en los juzgados de lo Social, y demandar a la empresa por acoso moral. Pero, insisto, esta es la última acción posible, que le puede cerrar muchas puertas en muchos sectores.
Hay quien también lo mueve por medio de los Sindicatos. Pero éstos cobran su precio.
Un saludo,
hoy por hoy,estos casos, se resuelven en la vía judicial.
si la trabajadora está de de baja; siempre se puede pedir un cambio de contingencia en base a la jurisprudencia que ya existe, pero me te mo que se necesita mucha mucha jurisprudencia para que llegue a reconocerse la contingencia laboral de estos procesos.
asi se hacen leyes o se modifican las vigentes, regulando situaciones que suceden.
En México La ley laboral garantiza un trato justo, digno y equitativo, por lo todo lo que no se apegue a esto, le da al trabajador los derechos para pedir justicia, sin embago, la figura del mobbing no está tipifcada ni existen leyes o normas que lo regulen además de ser poco denunciado por los trabajadores más aún ante la posibilidad de perdida del empleo. Generalmente empresas con procesos de producción o de servicios con una mala organización de trabajo o mal diseño del mismo produce desinteres y bajo apoyo por parte de superiores, quizás tratando de incidir en estos aspectos o gestionando algunos cambios se logre algo.
En primer lugar creo que debes cerciorarte bien de si existe realmente una situación de Mobbing. Es un tema delicado en el que hay que estar bien seguro.
A veces se confunde el Mobbing con las exigencias propias de un puesto de trabajo.
Una vez que lo tengas claro, si es efectivamente Mobbing, aconseja a la trabajadora que sea valorada por un psiquiatra. Será necesario un informe psiquiátrico para solicitar un posible cambio de contingencia, en caso de estar de baja, o para realizar la pertinente denuncia en el juzgado de lo Social. Es conveniente que la trabajadora esté apoya por un sindicato.
Saludos.
LO MEJOR ES PONERSE EN CONTACTO CON ALGUNA ASOCIACIÓN DE AUTOAYUDA, DONDE LA ASESORARAN JURÍDICA Y LEGALMENTE
Acudir a un despacho de abogados especialistas en el tema.
El mobbing no es un tema médico (en todo caso lo serán sus posibles consecuencias patologicas pero no la causa) ni de prevención de riesgos laborales ya que se trata de una mala praxis de un elemento de la organización que igual que agrede piscologicamente podría hacerlo fisicamente. El mobbing es una agresión y como tal una vulneración de la ley que podra denunciarse en las jurisdicciones social, civil y penal.
- El debate ‘ MOBBING’ está cerrado y no admite más respuestas.