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Hola.
Soy miembro del Comité de Salud y tengo varios compañeros que, aún ofreciéndoles sillas ergonómicas con ruedas, prefieren sillas fijas.
¿Están obligados a firmar alguna carta de renuncia? Si es así, ¿existe algún formato oficial?
Gracias,
AntonioHola.
Soy miembro del Comité de Salud y tengo varios compañeros que, aún ofreciéndoles sillas ergonómicas con ruedas, prefieren sillas fijas.
¿Están obligados a firmar alguna carta de renuncia? Si es así, ¿existe algún formato oficial?
Gracias,
AntonioFormato oficial no existe… y en cuanto al ofrecimiento y rechazo yo lo documentaría. Dentro de uno ó dos años te viene un Inspector de Trabajo porque uno de ellos decide denunciar esa situación y qué le dices… no si yo les daba pero ellos no las querían y las devolví.
No hay ningún formato, pero diles que te firmen un escrito diciendo que rechazan las sillas y o se cortan y las admiten o tú ya tienes las espaldas cubiertas, de todas formas habría que llegar un poco más allá ¿Porqué rechazan las sillas? ¿tiene algo de lógica?
Buenas
Punto 1, Artículo 29 de la LPRL:
“Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN QUE EN CADA CASO SEAN ADOPTADAS, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.”
Está bastante claro que no puede negarse a utilizar dichas sillas si ellas suponen una medida de prevención adoptada por el empresario
SaludosBuenos días,
coincido totalmente con Cap. Morgan.
No pueden hacer lo que ellos quieran.
Si la empresa, asesorada por el Servicio de Prevención, decide adquirir ese tipo de sillas y que se usen, pues se tienen que usar, a no ser que exista una razón de seguridad o salud que haga containdicado su uso por algún motivo.
Saludos,
Sería interesante saber el MOTIVO por el cual los trabajadores se niegan a recibir esas sillas “ergonómicas”… antes de entrar a valorar el tema.
Correcto, pero ante la pregunta del compañero doy por hecho (igual peco de ingenuo) que la dotación de dichas sillas es una de las acciones previstas en la planificación de la actividad preventiva emanada de una evaluación de riesgos realizada por personal competente y siguiendo el procedimiento legalmente establecido
SaludosPues también se está más cómodo sin casco, en sandalias en verano o, directamente, en las islas Fidji
Me reitero en mi anterior comentario
SaludosSi trabajan con ordenadores, entonces las sillas que utilicen deben cumplir con el RD 488/1997 y la Guia del INSHT. La sillas fijas desde luego no cumplen, así que “por narices” deben utilizar sillas que cumplan con los requisitos.
El tema de las renuncias de los trabajadores no puede ser nunca una opción para incumplir la Ley. Si el trabajador se niega a utilizar los equipos que legalmente están establecidos (sean Equipos de Trabajo o EPIs) entonces hay que apercibirles y en su caso tomar medidas más serias.
Imagínate que la renuncia fuera forzada por el empresario ¿qué opinarías en ese caso? ¿cómo puede la autoridad laboral dicernir cuándo una renuncia es voluntaria o cuándo es forzada?
Por otra parte en cuanto a las razones para que los trabajadores prefieran la silla fija en vez de la giratoria, apostaría a que las fijas no tienen reposa-brazos y las giratorias que les propones si. Si es asi dímelo, y te explico la causa.
Un saludo,
Si hay cosa que me reviente, es que no se deje trabajar a los profesionales.
Si alguien no está de acuerdo con lo que dice un profesional de la Prevención, que exponga sus razones.
Si se niega, no es una cuestión de prevención, es una cuestión de disciplina laboral.
Una persona que no cumple con las mínimas obligaciones en materia de prevención es capaz de tirar una empresa por la ventana.
En mi caso, estoy harto de contestar preguntas en el Foro acerca de la obligatoriedad de los reconocimientos médicos.
Luego vienen los dolores de espalda y la culpa es del chupasangre del empresario…De acuerdo con todo lo dicho. La prevención no es una ensalada esto lo como esto no. Sino que responde a criterios técnicos avalados. Si se decide sustituir las sillas de la empresa por otras ergonómicas, vale que se oiga incluso se haga participar a los trabajadores (a través de sus representantes en algunos aspectos, solo algunos) y punto.
Por tanto (salvo causa justificadisima) no puede admitirse bajo ningún concepto la negativa del trabajador. Además esto es algo habitual, a todo el mundo le cuesta adaptarse a cualquier cambio aunque sea a mejor, de ahí la resistencia, pero después la experiencia nos enseña que quedan mejor, en todos los sentidos, con las mejoras.
No quiero extenderme, recuerdo un ejemplo que ofrecieron en una conferencia: la ponenete nos dijo (era un auditorio) “crucen los brazos” y así lo hicimos los tantos cientos de asistentes…. despues dijo ahora inviertan las posición de los brazos el que tenía el derecho sobre el izquirdo ponga el izquierdo sobre el derecho y viceversa. Conclusión la posición es posturalmente la misma y sin embargo la segunda resultaba “incomoda”.
Vamos, ni caso al trabajador, dale la gracias y que si tiene algna queja la ponga por escrito y la dirija al director.
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