DECLARACIONDE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Estimado compañero:
En mi centro de trabajo hay unos 480 trabajadores y ningún caso en lo que va de año.
Somos autoaseguradores en contingencias profesionales y tenemos un servicio de prevención propio. O sea, que yo las investigo, yo las declaro y tanto las inversiones en prevención encaminadas a prevenirlas como los costes derivados de las mismas son costes directos.
Sugiero incluir estos datos también, a ver si sale algo interesante. Si ponemos el nombre de la empresa, pues mejor.
Un saludo

Javier

Real Decreto 1299/2006
Artículo 5. Comunicación de enfermedades que podrían ser calificadas como profesionales.
Cuando los facultativos del Sistema Nacional de
Salud, con ocasión de sus actuaciones profesionales,tuvieran conocimiento de la existencia de una enfermedad de las incluidas en el anexo 1 que podría ser calificada como profesional, o bien de las recogidas en el
anexo 2, y cuyo origen profesional se sospecha, lo comunicarán a los oportunos efectos, a través del organismo competente de cada comunidad autónoma y de las ciudades con Estatuto de Autonomía, a la entidad gestora, a los efectos de calificación previstos en el artículo 3 y, en su
caso, a la entidad colaboradora de la Seguridad Social que asuma la protección de las contingencias profesionales.
Igual comunicación deberán realizar los facultativos del servicio de prevención, en su caso.

Un saludo

El que una empresa tenga un servicio de prevención propio no implica que el mismo médico que se dedica a la Vigilancia de la Salud sea el mismo médico que se dedique a tratar las Contingencias Profesionales. Es ilegal, aunque otra cosa es que se permita o se mire hacia otro lado. Deben existir dos médicos como mínimo, uno en la Parte Asistencial y otro en la parte de la Vigilancia de la Salud.
Dicho esto, efectivamente no declaramos las enfermedades profesionales y me adhiero a lo dicho por Epicóndilo en su último párrafo.
Pero ¿quién le pone el cascabel al gato? ¿os acordáis hace años que una compañera médica del trabajo de una provincia del norte de España (no recuerdo exactamente de dónde) lo denunció ante los tribunales, el juez le dio la razón, pero fue despedida poco después de la empresa?
Saludos

Muer-d me he permitido una pequeña licencia poetica , que veo no entiendes, para intentar aclarar un concepto que creo no estaba bien expresado ,el concepto de EP y AT. La Enfermedad Profesional y el Accidente de trabajo cuando se ponen de manifiesto, poca prevención podemos realizar porque ya han pasado. Prevendremos que vuelva a pasar , pero a la persona accidentada o al trabajador con EP poco se podrá hacer además de esperar que se recuperen. Por eso mi analogía bélica.Pero gracias de todas formas por recordarme tan amablemente cual debe ser mi trabajo. Espero haber servido por lo menos para que descargues algo del estres que llevas que te impulsa a insultar a un compañero tan alegremente.
un saludo.

Estimado compañero:
Hemos de ser nosotros, somos los que sabemos del tema.
a) En el departamento de contingencias de las mutuas debe haber un médico del trabajo
b) El médico del trabajo del servicio de prevención es quien proporciona al de la mutua la información epidemiológica de la empresa y de ese puesto, la descripción de las tareas realizadas y, en mi caso, la información que obtengo en la consulta diaria. Esto es, la investigación del caso se hace desde el servicio de prevención.
c) En el EVI hay médico del trabajo, como exponía Emilio Jardón en un post reciente (Infarto cerebral) que analiza la información.

Para conseguir nuestro sitio, es necesario que se reinterprete la contingencia profesional como un concepto “preventivo” y no “reparador”. Cuanto menos, haremos prevención terciaria ¿cuántos cambiamos la aptitud de un trabajador tras sufir una enfermedad profesional y, como consecuencia, pedimos un cambio de puesto de trabajo o una limitación de funciones? ¿se hace? Entiendo que una recaída en una enfermedad profesional constituye una negligencia preventiva por parte de la empresa y así hay que explicarlo, que te multarán si no se toman medidas documentadas. En mi protocolo, los trabajadores a los que se declara una enfermedad profesional tiene máxima prioridad en los cambios de puesto y así se lo transmito a relaciones laborales. No es el trabajador, sino el médico del trabajo quien pide el cambio de puesto, por escrito y con un protocolo establecido.
Un saludo

Javier

Vamos a ver, pero a quien le interesa declarar una EP??, a la empresa?, la la Mateps?, al trabajador?? (y mas en la situación económica actual). la normativa va por un lado (Alicia en el país de las maravillas) y la realidad por otro. pero enfin,… hay que transponer la directiva CE, y algo de trabajo tiene que tener los funcionarios.