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Yo tambien estoy en tu situacion y me gustaria poder contactar sobretodo con algun medico del trabajo que lo utilice.
Estoy totalmente de acuerdo con Peña, mas es si se conoce se deberia denunciar ya que es la unica manera de que tanto las empresas sin escrupulos como los sindicatos tolerantes y los medicos del ttrabajo del trabajo que consienten tener a dichos compañeros trabajando como ” negros” , perdon por la expresion , dejen de utilizar este recurso con el unico fin de abaratar costos y tener mas clientela.
estais en un grave error.
Los Servicios medicos de empresa como tal no existen. Con la ley de `prevencion, dichos servicios quedan englovados dentro del servicio de prevencion,que podra ser propio, ajeno o mancomunado.
Lo que vosotros llamais servicio medico de empresa no es nada. Es un medico que la empresa lo contrata para las tareas que quiera y que nada tienen que ver con la prevencion de iresgos laborales.
El llamarle servicio medico de empresa no es sino un querer cubrir a veces con medicos y funciones que nada tiene que ver con la prevencion de riesgos laborales las tareas y responsabilidades que tiene que desarrollar el area o servicio de prevencion en tareas de vigilancia de la salud que las debe hacer un medico y una enfermera del trabajo dentro del servicio de prevencion de riesgos laborales.
Por tanto, no le llameis servicio medico de empresa y llamarle consultorio medico, botiquin o como querais.A ver si nos vamos aclarando un poco:
1º ¿que es eso de un servicio medico de empresa”asistencial”.Si es un servuicio medico de empresa es el responsable de la VS , sino es para otra cosa, control de absentismo etc, y por tanto nada toiene que ver con la prvencion en sentido estricto.
2ºLa Mutua , como tal, no puede llevar la Vs de los empleados sino el servicio medico de prevencion que este contratado al efecto.
3ºlos protocolos son guias de actuacion y no son formularios cerrados para cumplimentar
o tal vez un diabetico puede hacer todo ( incluida la manipulacion Repetitivoes etc como tu dices, o un trabajador con un problema tiroideo,
o con una diabetes , o con una hepatopatia etc etrc .
Por otra parte , que es eso de que te estan levantando la camisa, , acaso hay algo mas deseable que verificar correctamente la salud de un empleado antes de exposnerlo a riesgos descontrolados?, o es que el costo va a suponer un handicap para hcer una buena VS.
Por tanto la vigilancia de la salud hay que hacerla como Dios manda y dejarnos de tonterias absurdas.
¡¡¡¡Que detras de todo esto estan personas y no cosas!!!!Arriaga , creo que deberias pensar tus respuestas antes de ponerlas por escrito.
Una empresa de + de 500 empleado tiene obligacion de tener SPP.
Este SPP tiene que tener como minimo dos especilidades , lo cual no quiere decir que no tenga 3 o las 4 . Ademas, lº 3º o la 4º no tiene porque ser la medicina del trabajo.
Por tanto no asegures lo que no conoces.No se en que pais vivis, ni que formacion teneis pero desde luego y sobreto Oceanita, deberia formarse de nuevo si es que lo esta. En la lPRL y en el reglamento de los Sprevencion viene regulada cual es su funcion y las tareas que hacen.
por si las descomoces, son todas las que hace el tecnico superior de prevenciomn, mas las sanitarias que venian haciendo los servicios medicos de empresa + mas las formacion, gestion y atencion a todos los problemas de salus tanto laboral como no laboral.LO SE PERFECTAMENTE YA QUE YO MISMO GESTIONO LOS RECURSOS DE LA EMPRESA Y SE CUANTO VALE UN ANALISIS. SE TAMBIEN CUANTO CUESTA LA SALUD LABORAL Y LA SALUD DE ENFERMEDAD COMUN Y SE CUANTO NOS CUESTA A TODOS LAS DERIVACIONES DE UNA A OTRA.
TENER UN SERVUICIO MEDICO AL CUAL DE DEJEN FUNCIONAR TAL Y COMO OLO EXIGE LA LEY NO ES QUE SEA RENTABLE, ES MUY RE NTABLE , ES MORAL Y ETICAMENTO LO MEJORTU RESPUESTA NO ES QUE SEA INCORRECTA SINO QUE ADEMAS ES INJURIOSA PARA LA CLASE MEDICA.
TE INVITO A QUE DENUNCIES LA EMPRESA QUE TU CONOZCAS QUE EL MEDICO HACE DEJACION DE DICHO DERECHO Y YO MISMO TE APOYARE.
LOS MEDICOS DEL TRABAJO TENEMOS EL SECRETO PTROFESIONAL MUY ALTO.
nO ASI SUELE OCURRIR CON LAS EMPRESAS QUE TIENE UN SPA Y QUE SE LES ENVIA LOS INFORMES DE LOS RECONIMIE NTOS AL AREA DE RRHH O A LA DIRECCION .
TENDRIAN QUE APRENDER LOS EMPRESARIOS Y LOS SINDICATOS QUE LO CORRECTO ES TENER MEDICO DEL TTRABAJO EN SU EMPRESAWigi, aplicate el cuento de lo respondido a fuga 32
TENEIS UN DESCONIMIENTO PROFUNDO DE LA PREVENCIONEStas totalmente equivocado si pienssas de esa forma.
Un servcio medico es la unidad mas rentable que puede tener una empresa si se le deja hacer sus funciones de forma compelta.
Si solamente se hace el reconocimiento medico y ademas se hace de aquella manera , ( como por otra parte se hacen en la mayor parte de SPA) no vale para nada .
En la mayor parte de las empresas a nivel internacional, el servcio medico de prevencion no es que sea necesario y renmtable sino que ademas generalmente suele formar parte del consejo de direccion por lo que de punto clave en la gestion empresarial tiene.
Si piensas de la manera que te expresas en tu exposicion es que desconoces lo que hace un sevricio medico de prevencion y por ende , que en la empresa en que estas tu tampoco a ti te lo han hecho , con lo que teneis un servicio medico de pena.El reconocimiento medico por parte de su medico del trabajo del area de vigilancia de la salud es preceptivo.
la mutua tal y como lo exposnes no es quien para hacer ningun RM ya que no puede ser juez y jurado al mismo tiempo. ES EL MEDOICO DEL TRABAJO DEL AREA DE VIGILANCIA DE LA SALUD QUE TENEOS QUE TENEREl que un tecnico no luche ,y no digo ni que lo acate , ni que lo tolere , sino que no luche porque desaparezcan, todos los pluses , es porque su formacion como tecnico y mas me atreveria a decir como persona es nula
