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No conozco la sancion impuesta. lo que si es cierto es que la empresa ha incumplido con la LPRL al no realizar los reconocimientos de inicio. por tanto yo creo que siempre será mejor un incumplimiento de un convenio que una falta muy grave por incumplimiento de la LPRL.
Estoy de acuerdo en la mayor parte de vuestros comentarios. Sin embargo, y dentro de la historia laboral, como parte de las pruebas de control de la funcion cardiaca , esta estableciada como prueba de base, como la toma de la TA , de las ctes etc, y creo que no se debe despreciar su utilizacion por no ser 100% diagnostica excepto por criterios de economia o de prisas.Yo soy de la opinion que no hay salud laboral VS Salod general sino que tenemos que ver al trabajador en su conjunto y limitarnos solamente a los laboral creo que es un error, o es que acaso, no le preguntamos por los habitos, por los antecedentes, por la medicacion, por las alergias etc
NO entiendo cual es el problema. El que una persona sea sorda no interfiere para nada en su sitema del equilibrio. Si tiene un perdida auditiva y porta un audifono, no le inca`pacita ni para alturas, ni para conducir ni para nada . O es que no teneis en vustras empresas trabajadores sordomudos. Yo en la mia si y el unico problema que he tenido es el de tener que colocar señales visuales ademas de las auditivas para los sietmas de emergencias. . Por cierto por si no lo sabeis en la CEE hay hechos muchos estudios sobre conduccion en personas sordas y el nivel de seguridad es muy superior a los que somo oyentes normales.
Yo no se cuantas veces hay que decir las cosas. LO QUE TIENES QUE HACER ES CONTRATAR UN BUEN SERVICIO MEDICO DEL TRABAJO Y APORTARLE LA EVALUACION DE RIESGOS LO MAS COMPLETA Y EXACTA POSIBLE. LA PLANIFICACION LA HARÁ EL CON SU CRITERIO MEDICO Y LOS PROTOCOLOS OFICIALES Y LAS NORMAS INTERNACI0NALES A SU DISPOCICION.
El resto de las opiniones manifestadas para otros paises sudamericanos quizas valgan en su pais en España , eso del tabco,las medidas antropometrtidcas etc, son datos muy validos pero son ademas de , no en vez de
Cipriano, creo que con tus datos es un poco dificil emitir un informe de aptitud. Yo en mi caso en promer lugar intentaria mejorar las condiciones detrabajo para minimizar las lesiones, ( calzado oclusivo, guante con manguito hasta el codo, cremas barrera , etc y si es posible encomendarle tareas con la minima exposicion al cemento. ) Si aun así persiet la sintomatologia y no desaparece la lesion , no es cuestion de sentimentalismos, es mejor solicitar un Incapacidad total que por la edad que nos dices podria obtener una total con suplemto de hasta el 75% que persistir en la exposicion y complucar el cuadro medico. No olvidemos que somos prevencionistas y no solo gestores o hermanitas de la caridad.
No estoy en absoluto de acuerdo con las opiniones anteriores. Para mi el informe de aptitud es un informe que el S Medico entrega a la empresa y es ésta la que lo pone o no enconocimiento del CSS. Nunca directamente el S Medico a los delegados y menos a titulo personal y por supuesto nada sin el consentimiento del trabajador
Los convenios colectivosd son normas de rango inferior a la Ley por tanto , pueden mejorarla pero no conculcar lo que dice la ley, yo os animo a negaros a realizar aquellas pruebas que a vustroi criterio no esten dentro de la mas exquisita vigilancia de la salud. Con posterioridad si el empresario quiere realizar otras pruebas que las haga bajo su responsabilidad , pero no con vuestra firma ni vuesto nº de colegiado. Por mi como si les regala una noche con la la Schiffer, o les regala un pata negra
Te recomiendo que entres en la pagina de Santé canada que tiene un protocolo muy bueno para exposicion a TBC. Si el riesgo laboral es el de exposicion a TBC los costos son a cargo de mutua y se debe realizar un despistage de los compañeros mas proximos aunque el riesgo es minimo, sobretodo si no hay comedor my relaccion de mucha proximidad.
Si no es un riesgo laboral hay que derivarlo a su medico de familia para su control.
En cualquiera de los casos yo te recomiendo quue ademas hagas el correspondiente parte de declaracion de enfermedades infecciosas a sanidad para que sean ellos quienes hagan el correspondiente estudio de los familiares y contactos proximos, ya que a veces los medicos de familia obvian este paso y el caso pasa a ser fuente en la comunidad. .
Cre que existen varias cuestiones a resolver: 1º no entiendo que tiene que ver un tiron en la pierna con un problema de artrosis
2º Si el trabajador ha tenido un accidente en primer luagr hay que evaluar el puesto y realizar las mejoras pertienentes ya que al parecer si ocasiona lesiones no es correcto.
3º El medico de vigilancia de la salud es el que debe , a la vista de los informes de mutua , e el de la Seg social y su propio reconocimiento tras el accidente y la correspondiente evaluacion del puesto con las correcciones ya realizadas quien debe dictaminar si puede o no incorporar a su puesto de trabajo o debe ocupar otro puesto.
NUNCA SE DEBE REALIZAR ESTAS ACTUACIONES A PETICION DEL TARABAJADOR SOLAMENTE, O SOLAMENTE POR EL INFORME DE MUTUA O DEL ESPECIALISTA DE LA ss SINO QUE ES EL PROPIO MEDICO DEL TRABAJO QUIEN DEBE DETERMINARLA Y SOBRETODO LO QUE HAY QUE HACER ES ADPTAR EL TRABAJO AL TRABAJADOR Y NO EL TRABAJADOR AL PUESTO.
Cuando realizo un reconocimiento medico al finalizar el mismo le doy un informe cerrado en mano al trabajador. Con posterioridad entrego listado de aptitud a la empresa y al Comite de Seg y salud. el resto como su nombre indica es confidencial es decir, privado del medico y del paciente mientras existe esa relacion , no fuera de ella.
Estoy de acuerdo con J Peña, Hay que extremar las precauciones en la entrega de documentacion sensible, y la historia clinica lo es, sin embargo tambien es cierto que si no disponemos de los antecedentes clinicos , la labor nuestra es en muchos casos deficiente ya ue solo contamos con las aportaciones que nos haga el trabajador. Pienso que habria que hacer un termino medio y de medico a medico, hacer entrega de la documentacion clinica, aunque sea en forma de copia
Los reconocimientos medicos debe ser realizados por Medicos especialistas siempre. Ya vale con el ultimo coladero que hemos tenido con los ultimos concursos. Siempre ha habido esclavos, siento esta expresion, pero es como los tratan los SPA, MUTUAs Y por lo visto la Administracion PUBLICA de Murcia . Creo que la unica solucion a este tema es o bien la comision deontologica de los colegios de Medicos o bien el defensor del Pueblo, y djemeonos de tonterias. . Existe una tercera vía y es la que siempre he propugnado. Hay necesidad de medicos especialistas ? pues ayudemos a que se convoquen las suficientes plazas de especialidad MIR y hagamos presion en este sentido. Por cierto. Los medicos Prevencionistas estan en la misma situacion que los generalistas. aunque se hayan buscado el recurso legal no son Medicos del Trabajo . O es que un cardiologo es ginecologo por el hecho de ser medico?
Para la realizacion de cualquier actividad medica, se debe disponer del correspondiente informe de la autoridad laboral en el que autoriza la realizacion de actividades medica. En el se debe indicar las diferentes salas, equipos, condiciones de trabajo, iluminacion, ruidos, suelos, paredes etc . Si no se dispone de este preceptivo informe , estamos haciendo como siempre, CHAPUZAS. Os recuerdo que existe un acuerdo del Interterritorial donde viene muy bien explicados este punto.
Los guantes de latex, vinilo, nitrilo etc no son aptos apra trabajar con Diclorometano
Dependiendo de el tiempo de exposicion, tendriamo que ir a un guante de butilo como poco.
