Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Te aconsejo que mires en el libro”MEMENTO PRACTICO FRANCIS LEFEBRE” SOCIAL. Y AHI TE VIENE BASTANTES SENTENCIAS SOBRE EL TEMA.
yO LO CONSIDERO TOTALMENTE aC IN ITINERE.
En este punto hay diferentes interpretaciones. Te comento la mia: Hay alguas Inspecciones que cuando la leyPRL habla de anexo I y de dos especialidades, una , la consideran siempre la Vigilancia de la salud.
Por otra parte no se puede subcontratar la vigilancia de la salud, y mantener el ATS de la Unidad basica de salud en el centro y el medico no. , o se tiene la UBS entera o no se tiene ,
No entiendo la respuesta de Edgardo Mazzei en cuanto a la complicidad del medico con el trabajador para a traves de la enfermedad encubrir otras miles de razones como dice él. .
El medico del trabajo es un profesional , vela tanto por la salud del trabajaor como por la “salud economica de la empres”.
Le recomiendo que se lea el codigo ético a tal respecto publicado por la OIT.
Si dicho trabajador poseee una Enf cronica que se ve agravada por el puesto de trabajo, ese trabajador no puede estra en dicho puesto de trabajo. Ahora bien si dicha enf no interfiere con los riesgos del puesto, no hay que realizar ninguna gestion de prevencion sinio auxiliarle como S medico en lo que precise.
No veo cual es el problema.
yo sustituiria el termino obligatoriedad de pasar reconocimiento medico por el de la voluntaredad de hacerlo por parte del trabajador como un derecho suyo a su proteccion. que no es ni mucho menos lo mismo. Por otra parte , todo puesto de trabajo susceptible de desarrollar una EP debe estar ocupado por un trabajador con la calificacion de apto para dicho puesto. El carecer de dicha aptitud supone un riesgo para el trabajador y para el empresario.
En primer luagr, habler de poco o mucho en terminos de higiene industrial no es decir nada, Es preciso efectuar las medidas de temperatura seca, humeda , redfiante, velociadad del aire , aislamiento de la ropa de trabajo y metabolismo de trabajo y con estos datos elaborar el WWBGT o mejor aun el indice de sudoracion requerida, si os encontrais fuera de los limites tolerables, entonces en funcion de la naturaleza de la industria y de vustras posibilidades establecer las correcciones que mejoren aquel factor mas penoso.
El tema de las fajas lumbares es controvertido. En mi experiernecia creo que el problema hay que enfocarlo desde un punto de vista algo diferente.: En primer lugar es necesario tener un muy buen estudio ergonomico sobre el nivel de riesgo y la tarea concreta que incrementa el riesgo dorsolumar. En segun lugar se debe corregir el o los factores mas perjudiciales , y solo en tercer lugar si persiste la sintomatologia del trabajaor utilizar la faja , que como todo EPI debe utilizarse solamente para las tareas de riesgo y despues de las mejoras tecnicas. el resto de las tareas , se lleva la faja suelta ( sin tensar ) para evitar insuficinecias musculares . ES muy conveniente analizar el grada de proteccion de la faja ya que hay varios niveles de las mismas.
Un saludo
para valorar en toda la extension el problema cero que habria que tener mas datos, pero con los que nos comunicas , te diria en primer lugar que el personal de limpieza tiene bastantes siptuaciones en que es muy probable que desarrolle una tendinitis del supraespinoso que es lo que entiendo pueda tener la trabajadora, . En segundo lugar , en funcion de las tareas, es decir del estudio ergonomico de posturas y esfuerzos , habria que valorar los riesgos del puesto para ese problema. En tercer lugar , cabria pensar que , o bien esto ultomo no aparece en la evaluacion de riesgos, o el personal que hizo la revision medica , solamente hizo una revision medica generica y no especifrica , dada la patologia reiterativa del tema , Otro tema es que , la Mutua no es la que tiene la ultima palabra en cuanto a definir si es o no laboral sino el s medico que relaiza la vigilancia de la sulr. Y por ultimo La empresa es la que tiene la obligacion de , en funcion del estado de salud de los trabajaores , adaptar los puestos a las necesidades de los trabajadores y no al rvees , es decir no hay que adaptar el trabajaor en el puesto sino adaptar el puesto al trabajaor.
El alcoholismo es una enfermedad como cualquier otra drogodependencia y debe ser considerada como tall. Yo en principio no lo consideraria como un no apto sino que lo derivaria a la red de asistencia para diagnostico y tratamiento de su patologia y en funciion de la afectacion de la salud del trabajador lo orintaria hacia una I.T o cambio de puesto de trabajo con menor riesgo para el y sus compañeros y a la vuelta de su tratamiento de desahbituacion se le realizaria un nuevo reconocimiento medico y se le colocaría en un puesto a corde con su cpaacidad fisica y mental. . Solamente lo consideraria no apto en caso de rechazo a la derivacion medica y en caso de que no existiese otro puesto en la empresa.
Como bien dice, el tema es procupante y en aumento, . En mi opinion, creo que no hay ningun protocolo generico existente dado que las causas son muy peculiares en cada caso , incluso dentro de la propia empresa,.
Yo le aconsejaría que hiciese un buen estudio de clima laboral , en cada una de las empresas ( hoteles) para identificar aquellos aspectos que disminuyen los temas de autoestima, comunicacion, directrices claras de trabajo, feeck.back de lso empleados etc, y que en funcion de dichos resultados, intente de manera muy particulizada solucionar cada uno de los casa por separado
Estimada compañera, en rpimer lugar creo que se debría objetivar esa “posible patologia, ” . En segundo , lugar el tunel carpiano es una ppatologia muy frecuente entre mujeres de edad media en un porcentage muy alto y sin ninguna relacion con el puesto de trabjo. Otras veces sí . en tercer lugar el hecho que sea bilateral habla en favor de esa componenete no laboral y por ultimo, creo que en lugar de centrar el estudio ya de forma dirigida hacia el tema del puesto con PVD, se debria delimitar las horas de utilizacion, otras fuentes de irritacion de la membrana palmar etc y por ultimo, descartadas todas esas etiologias, deberias centrarte unicamente en el uso del teclado y del raton y no tanto en un estudio global de la altra de mesa, silla etc.
Un saludo
Entiendo que es una falta recogida en el estatuto de los trabajadores catalogada como falta grave . si bien es cierto que es necesario comprobar cual es el motivo de la no utilizacion,. Quizás sea que no son apropiados, o incomodos o bien existe otro problema social en la empresa y los trabajaores lo canalizan a traves del descontento con los epis.
