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Si tu perfil como responsable de entre otras cosas es de prevencion, mejor que a bandones esa empresa chapucera
Lo quwe teneis que hacer es remitirla a su medico del trabajo , que es quien puede hacer la valoracion de si es apta o no para su puesto de trabajo, ahí no entra ni elñ medico de la SS ni la mutua ni nadie.
Si en medico del trabajo que lleva a cabo la VS, y que debe ser diferente del que le atiende en Mutua, y por su puesto medico del trabajo, y conoce el puesto de trabajo porque vosottros habeis hecho una muy buena evaluacion en cuanto a la carga fisica, movimientos repetitivos etc, determinando el nivel de riesgo para cada una de las partes mecionadas y que la empleada tiene patologia, no habra ningun inconveniente en ver si es apata o no y por tanto si se debe reubicarla en otro puesto o no , y solamente en este ultimo supuesto, independientmeente que ya se le haya reubicado con anterioridad , se `podra , con su consentimiento iniciar un tramite de Incapacidad permanente.Siento discrepar de todas las respuestas anteriores. El responsable del botiquin es la unidad basica de salud que os lleva la vigilancia. Un botiquin no mes algo que se compra y ya esta , o que se tiene en una caja de madera. Un bitiquin consta de material de curas y medicacion que tiene sus indicaciones medicas y sus contarindicaciopnes. y solamente una unidad medica puede y debe controlarlo. ¿ o es que no teneis vigilancia de la salud? ¿ o lo tenenis como siempre de malas maneras?
me imagino que dicha empresa tiene un servicio medico de prevencion dirigido por un medico del trabajo. Es él quien te dará toda la informacion que necesitas.
Montse, entiendo que el medico que le hace el reconocimiento es un medico del trabajo , que ha realizado un reconocimiento especifico y que tiene delanta la evaluacion de riesgos con el riesgo de manipualcion de cargas perfectamente evaluado por el tecnico de ergonomia.
Si se cumplen todos esos requisitos y la cualificaqcion del trabajador es apto, solamente cabria la posibilidad de un estudio mas en profundidad de sus molestias de espalda, ya que en principio nadie se queja sin motivo.
Si no hay causa objetiva para sus limitaciones y persiste en no realizar sus tareas , es un tema de RRHH simple y duro. Si se confirma que hay causa medica objetiva, el medico del trabajo debe cambiar su cal,ificacion a apto con limitaciones y la empresa debe adecuar su puesto de trabajo.Solamwente en el caso que dicha adecuacion fuese tecnicamente o economicamwente inviable, cabria la posibilidad de concluir que no hay puesto disponible y tramitar una incapacidad laboral.Javier, en primer lugar si tu no eres su medico del trabajo, no se como dispones de dicha informacion medico-confidencial.
En segundo lugar ,la legislacion habla de reconocimiento medico-laboral para reincorpracion tras baja prolongada
En tercer lugar el tono utilizado hacia el empleado da a suponer que existe algun problema entre tu y el mismo lo que dificulta la realcion normal y quizas pñor tanto el miedo/temor/ reboppte/ o como le quieras llamar hacia la validez, confianza,independencia, honestidad etc de la prueba de salud que le brindas.
En definitiva creo que un trabajador tras un infarto debe valorarse con mucho cuidado su aptitud laboral : primero para ver si podemos que dicho trabajador pueda reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro adaptado ( ver codigo etico internacional y toda la legislacion nacional e i n ternacional)
segundo si no podemos reubicarlo , facilitarle su salida de forma honrosa .
tercero, pensar que nosotros podemos ser el siguiente y por el tono de tu mensaje, creo que no te gustaria estar en el pellejo del otro tal y como lo expresas.Estoy totalmente de acuerdo con Sazy.
.-Si tu tienes los reconocimientos medicos, estas incurriendo en ilegalidad total.
.-Si ademas los reconocimientos medicos los hace una clinica y no un servicio medico de prevencion estas en ilegalidad.
.- Sino los realiza un medico del trabjo estas en ilegaluidad.
.-sino van firmados, tanto el medico como como tu estais en ilegalidad.¿Porque jugais con la salud de los trabajdores?
¿Porque haceis tratos con mafiosos a sabiendas de ilegalidad?
¿porque no os informais un poquito de vuestro marco juridico?¿todo eso por ahorarse cuatro pesetas?
¡¡¡ qué pobreza de personas!!!No , el calificativo de sexo hace referencia precisamente a eso, al sexo de la persona, el calificativo de genero , hece solamente referencia ala clificacion gramatical del mismo. No confundir.
Alos tres prevencionistas , El tema de dependencoia de drogas de abusoii es un tema recogido en la clasificacion de enfermedades de la OMS como patologia medica.
POR TANTO Y COMO LO HE REPETIDO EN INNUMERABLES CORREOS DEL FORO, ES COMPETENCIA EXCLUSIVA DEL MEDICO DEL TRABAJO QUE TENGA ASIGNADAS LAS FUNCIONES DE VIGILANCIA DE LA SALUD DEL EMPLEADO , Y ES SOLO EL QUIEN TIENE LA COMPETENCOIA DE LA APTUITUD O NO PARA SU8 EJERCICIO PROFESIONAL.Sigo diciendo lo mismo. LA MEDICINA DEL TRABAJO PARA LOS MEDICOS DEL TRABAJO. EL RESTO SOIS INTRUSOS Y VERGUENZA OS DEBERIA DE DAR MNO SOLO EL TRATAR ESTOS TEMAS SINO ROBARSAELOS A LOS VERDADEROS PROFESIONALES.
VOSOTROS SOIS LOS PIRATAS DEL SIGLO XXIPor favor Beiña, creo que es mejor escribir solo de lo que se sabe y no realizar especulacion ni cotilleos raros
A ver si nos aclaramos: una tendinitis sin mas es no decir nada. hay que concretar de que linamento y en que articulacion . Ademas tal y como dices, creo intuir que se trata de una tendinitis del supraespinoso que esta recogida en el apartado 2D0101 de la lista de enfermedades profesionales .
Los temas medicos, dejarlos a los medicos, los tecnicos deben realizar la evaluacion de riesgos y evaluar el nivel de riesgo para la articulacion correspondiente con los metodos ergonomicos que existen.
A la mutua habria que recordarle que aunque una lesion pueda darse en el ambito privado, si existe riesgo en su puesto de trabajo , siempre es laboral. a no ser que puedan demostar lo contrarioEstoy totalm,ente de acuerdo con vosotros, pero como ya he reiterado en otros momentos en este foro, creo que tambien es nuestra culpa:
1º si conocemos , y las conocemos , las ilegaligalidades a la hora de contratar medicos generales u otros para hacer de medicos del trabajo u otras irregularidades, denunciemoslos al colegio de medicos y a al inspeccion medica y de trabajo.
2º si tenemos unos colegios medicos, hagamos que defiendan la especilidad frente al intrusismo.
3º si tenemos unas sociedades medicas , hagamos que en el congreso y senado introduacan las modificaciones pertienetes en la legislacion
4º si todo esto no funciona , denunciemoslo al defensor del pueblo
y si tampoco funciona hagamos una huelga a la japonesa , comencemos a plicar a rajatabla la legislacion a ver que pasa .Coincido con Yergo en los datosd insuficientes, Ademas, mi consejo es que cuando vayas a diseñar un puesto para una persona, no utilices nunca las medias sino la particular del trabajador . Solamente cuando necesites hacer u diseño para muchas personas en el mismo puesto se puede utilizar las medias.
