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Si tu firmas, estas incurriendo en ilegalidad. os recomiendo que en lugar de firmar , lo denuncies y si es caso hasta el defensor del pueblo.
No vale eso de que no hay especialistas , es mentira, lo que ocurre que es mas barato y de paso tiene cogidos por los g… a los medicos -esclavos que realizan esos reconocimientos.
Seguro que que los que estan a favor , no llevan a su mujer en vez de al ginecologo al oftalmologo o a su hijo con cancer al otorrino sino que lo llevan al especilista correspondiente. En cuanto a que hay en otras especilidades , medicos sin titulo de especialista , es cierto , para nuestra verguenza, pero una injusticia no justifica otraEste tipo de noticias , lejos de apoyar la prevencion de riesgos laborales suele ser una intoxicacion informativa que a posteriori resulta ser negativa, enfrentando a diferentes agentes a los a la mayortia de ellos no les importa un “pito” la prevencion y la mejora de la salud de los trabajadores.Ya veremos en que para , en primer lugar hay que hacer un estudio epidemiologico por parte del servcio medico de prevencion y ver realmente cuales son las causas ya que los tumores pueden tener un periodo previo a la manifestacion de los sintomas de varias decenas de años .
javier, No especificas a que tipo de riesgo esta enfrentada la trabajadora , quizas , este datopudiera dar un poco de luz respecto a la seleccion de epi
El problema no es si es no legal o lo que seas hacer esas pruebas . La cuestion es mucho mas basica.
¿Alguien de la empresa te ha informado de tus riesgo laborales?
Alguien te ha formado ?
Pues en funcion de la informacion de tus riesgos , de la formacion que se te haya impartido , es muy facil deducir que es lo que te tiene que realizar . Despes esta el consentiomiento y todo lo que quieras , ques es cierto que hay que exigirlo y respetarlo, pero el origen son los riesgos la informacion y la formacion. lo que ocurre es que las evaluaciones de riesgos son las que son es decir una verdadera caca de vaca y perdon a las vacasSi te entiendo bien la pregunta , tu duda es si en un puesto de trabajo donde se proyecta poliurtenos ( que en su formacion aparecen isocianatsos)tienes que hacer algun tipo de vigilancia medica.
Mi respuesta es la siguiente: es un problema bastante extendido entrte nosotros los medicos del trabajo que desconozcamos los metodos productivos. En primer lugar , si lo que se proyecta es poliuretano ya formada la resina, es inerte y solamente cabria la posibilidad de efectos alergicos. El isocianato no esta prsente ya que no hay manera de que desde la masa de proyeccion pueda entar dentro del sujeto trabajaor y por tanto actuar como agente estresor.ES cierto que ley explicita que deben ser en funcion de los riesgos sin embargo os podria poner una inmensidad de ejemplos en los que no aparece en la ley y que son estrictamente necesarios ya que la salud no es laboral o no , por contiongencias comunes o no.
Por ej: ¿ es necesario una analitica de gluccosa en un albañil? en principio no , pero si se sube al andamio y tiene una hipoglucemia?
Es necesario un colesterol a un oficinista? : si tiene un estres laboral por ejemplo al hacer la nomina y tiene un infarto? su colestrol seria o no factor de riesgo.
etc etcEn respuesta a Peña:
Creo, Javier, perdona que te tutee, que tu punto de vista en mi opinion no es correcto.
Las recomendaciones para sanitarios y su serologia no son esas y los criterios de aptitud o no tampoco.
Un sanitario puede ser VHB + , VHC+, VIH+ siempre que se respeten las normas basicas de trabajo para trabajadores sanitarios con estas serologias positivas, y no realice PIPES .Soy medico del trabajo, estaba contento al repasar los mensajes anteriores viendo como parecia exitir cierta aproximacion a la vigilancia de la salud por parte de los tecnicos, arquitectos, ingenieros etc,pero veo que tenemos un mar de por medio en cuanto a nuestra vision del problema.
Es cierto que la empresa esta obligada a ofrecer la vigilancia de la salud y con la periodricidad que marca el ministerio de sanidad y consumo y/o la praxis medica del medico responsable de la VS .
Es cierto que el trabajador puede negarse , por escrito o no eso no tiene la mas minima relevancia
Es cierto que existen unas excepciones a esa voluntariedad que nadie las ha comentado y que son el meollo de la cuestion.
No pueden negarse siempre que :
1 sea preceptivo para comprobar si el riesgo del PT afecta a su salud
2 Si el estado de salud del trabajador puede afectar a el o aotros,
siempre que exista una norma del MSC, o de ,las guias nacionales o internacionales. (es decir que en su puesto de trabajo tenga algun riesgo laboral definido)Por tanto dejemonos de tanto legalismo y protejamos la salud del trabajador
Respondiendo a Jorge Pardo le preguntaria: tiene vuestro Servicio mmedico conocimiento de todos los procesos productivos, riesgos laborales?, , sigue de cerca los AT y las enfermedades progfesionales?, sigue las alteraciones de salud por enfermedad comun que puedad ser susceptibles de modificar la aptitud de los trabajdores, hace la atencion a los accidentados en el lugar del accidentre? .
Si me contestas afirmativamente me como el boli que tengo en la mesaPor su puesto , solamente teneis que denunciar al vuestro SPA pon incumplimientolegal de sus funciones y solicitar de vuestra empresa el constituir un SP propio al menos en cuanto a la vigilancia de la salud.
Yo estoy totalmente de acuerdo con Antcart. Desde hace mucho tiempo vengo sugiriendo que a falta de que nuestras sociedades nacionales de la especilidad y tanto de medicos como de enfermeria no hacen nada al respecto( dado que algunos de ellos practican esto de tener ” negros” , que es como los llaman, trabajado para ellos y ellos solo firman y cobran) propongamos una casmpaña de denuncia masiva ante el Defensor del Pueblo, ya que las Inspecciones correspondientes miran para otro lado, y se sanee de una vez por todas este intrusismo que esta acabando con nuestra especilidad
La Medicina y Enfermeria del Trabajo es una de las especilidades sanitarias mas antiguas. Las funciones de la vigilancia de la salud laboral implican mucho mas que los meros reconocimientos medicos .Reducir nuestra especialidad a esta actividad constituye una falta grave a la etica profesional y reduce tu vocacion a un mero mercantilismo economico que ademas de reducir tu propia vocacion redunda en perjuicio de todos aquellos otros profesionales que desde hace tantos años venimos luchando por dignificar nuestra especilidad que con estas conductas estais denigrando de forma tan importante.
Creo que es mejor tarar de mejorar nuestra profesion que vendernos por cuatro duros.
Alla cada cual.Al tratarse de una cuestion de daños a la salud, debes enviarla a vuestro medico del trabajo para valoracion medica y si el medico lo confirma, que el lo envie a su medico de familia con un informe confidencial. El resto ya entra en el ambito extralaboral.
Esta totalmente prohibido el sacar la ropa de trabajo contaminada fuera del recinto de la empresa .
El lavado de las prendas de trabajo corresponde al empresario.
