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¿Es lícito por mi parte entregar el historial médico de un trabajador al comité de empresa, con la autorzación escrita para ello por parte del propio trabajador?
Actualmente, remito al comité el listado de reconocimientos y las aptitudes.
Muchas gracias.
El faltar a la confidencialidad médica es una falta muy grave y puede ser sancionada de forma muy severa por la inspección. Bajo ningún concepto, ni siquiera con el consentimiento del trabajador yo como Médico del trabajjo entregaría una historia clínica al comite de ninguna empresa. La legislación es muy tajante y las historias clínicas solo pueden entregarse a personal Sanitario con el consentimiento del trabajador o a la Autoridad Laboral o Jueces con la petición por escrito de la misma.
Al comite de empresa le debes entregar un informe (carta de mepresa) de las conclusiones que se deriven de los examenes de salud a los trabajadores en beneficio de la seguridad y de preservar la salud de los mismos.
Un saludo
Creo que no es lícito, a pesar de tener la autorización escrita del trabajador.El médico debe informar de la aptitud, nunca de los motivos de salud que ocasionan la no aptitud. .
Entiendo que la confidencialidad de datos médicos (secreto profesional) no resulta aplicable en el supuesto de que el interesado autorice por escrito su difusión al órgano que sea.
Mi parecer es que no. Si el trabajador quiere dar a conocer su historial médico que sea él el que lo entregue.
Estimado amigo, yo NUNCA lo haría. Puesto que el historial lo debe tener el trabajador y si lo ha perdido se le puede entregar una copia, bajo mi punto de vista, debe ser el directamente quien entregue esa informacion, si lo considera necesario, a quiémn quiera. Un saludo
Estimado compañero:
El trabajador tiene derecho a un informe de alta o de resultados. Cuando le hacen una prueba en el INSS o médicos privados, yo les pido una fotocopia y cuando me piden una fotocopia de pruebas que les hemos hecho, también se las suelo dar. El, que haga lo que quiera luego.
Yo tengo un inspector del antiguo gabinete que me exigió información sobre dos casos de enfermedad profesional para su investigación y acto seguido, la compartió con los miembros del sindicato en el comité de seguridad y salud. Al trabajador no se le había avisado, claro está, pero eso no es violación del secreto médico. Lo mismo puedo decir sobre las investigaciones de los accidentes, más cuando consideran tales a enfermedades que pudieran tener relación con el trabajo y no están incluídas en el listado de las enfermedades profesionales. ¿donde está el punto medio del conflicto entre ambas leyes?
Un saludo
Javier
la historia clínica es propiedad del productor. Con su consentimirnto desde luego es lícito. Lo que dicen las últimas sentencias judiciales es que no hay que aportar los datos subjetivos que el médico anota en la historia.
Depende de lso codigos de salud de cada pais en la mayor parte los docuemntos solo pueden ser vistos entre el medico y su paciente, definitivamente lo ultimo es lo correcto, la información no puede brindarse a comités donde la confidencialidad en alguna probable circunstancia pueda romperse o utilizarse para otros fines, si hay que proteger una compañía lo recomendable es no hacerlo y manejarlo a tarves del medico y sus criterios.
Pienso que si existe la solicitud documentada del trabajador no cometes ninguna falta ni ética ni legal. El mismo Código de Etica del médico ocupacional manifiesta que ante condiciones que pongan en riesgo la integridad del trabajador, sus compañeros o su empresa puedes hacerlo. Saludos.
Aún con el permiso escrito debes evitar que ese historial salga de tu custodia. Informa -con ese permiso- de lo relativo a la salud de ese trabajador (si es que así queda reflejado en ese documento firmado) en relación con su trabajo y los riegos del mismo. NUNCA des opinión o datos de otras circunstancias distintas de las laborales. Mantén ese criterio y gozarás de la confianza y el respeto de los trabajadores a los que custodias. ¿Para qué quiere alguien que no es sanitario un expediente clínico? En el caso de que se tratara de buscar soluciones tipo incapacidades y demás te sugiero que te impliques junto con el comité, para poder asegurar así la custodia de la información que tienes en tus manos. Sé con estas cosas como la mujer del César: decente y además parecerlo. Saludos.
NO SOMOS CARTEROS, UNA COSA ES HABLAR DE PROBLEMAS DE SALUD RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y OTRA HACER TRASLADO DE UN DOCUMENTO CONFIDENCIAL DE UN TRABAJADOR . PUEDES HACERLO PORQUE TE AUTORIZA EL TRABAJADOR, PERO NO DEBERIAS HACERLO.
Muchas gracias a todos. Como el tema puede crear precedente en mi empresa, he decidido hacer un resumen de la historia clínica y ponerla en conocimiento del trabajador.
En las historias, además de datos del trabajador, existen como antecedentes datos de sus familiares. Creo que ponerlos en conocimiento de terceros sería faltar a la confidencialidad y secreto profesional.
Creo que ya tienes suficientes respuestas, pero me reafirmo en lo leído: ¡NI DE COÑA!. Facilítale al trabajador, personalmente, la información que él te pida (por escrito), porque está en su derecho. Luego que haga con ella lo que le de la gana. De resto ni a Dios (salvo requerimiento judicial, y aún así con reparos: estrictamente los casos que tengan que ver con la cosa juzgada; antecedentes familiares, por ejemplo, sobran)
Saludos
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