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¿Puede una empresa con SPP adoptar también la vigilancia de la salu? Tengo entendido que no, y que debe contratarla de forma externa. En qué real decreto viene? Es urgente
Si tiene medios tecnicos humanos y demas si puede, pero probablemente no te saldrá rentable.
aparte de un medico y un ats o enfermera/o, necesitaras material para hacer los reconocimientos, si no tienes un laboratorio para analisis deberias tenerlo o pagar a un laboratorio, con la liada que eso significa.,
Artículo 15 del REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE núm. 27 de 31 enero.
Entra o regístrate para ver los enlaces No es rentable, pues es necesario contratar aun equipo médico (médico/a, enfermera/o) y por supuesto todos los medios técnicos necesarios, por lo tanto es mejor contratar a una mutua para la vigilancia de la salud y que ellos se hagan cargo de los ficheros confidenciales, esto lo tienes en el reglamento sobre los servicios de prevención.
lO QUE TIENES QUE PREGUNTAR ES EN DONDE VIENE LO CONTRARIO.
lA FILOSOFÍA DE LA LEY ES QUE EL SP TENGA LAS CUATRO ESPECIALIDADES PARA SU CORRECTA COORDINACIÓN.
LO QUE ES ESTRAMBÓTICO Y POCO COHERENTE ES QUE CADA ESPECIALIDAD VAYA POR SU LADO.
ES IMPORTANTE ENTENDER QUE LOS QUE INTENTAMOS CON ESTO DE LA PREVENCIÓN ES PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, SIN LA VIGILANCIA DE LA SALUD ES IMPOSIBLE, POR MUY IMPORTANTE QUE PODAMOS CONSIDERAR EL RESTO DE ESPECIALIDADES.
CONTESTANDO A TÚ PREGUNTA UN SPP PUEDE Y DEBE TENER INCLUIDA LA VIGILANCIA DE LA SALUD. REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN.
FCO JAVIER VICIANA CLEMENTE
LAS CONTESTACIONES QUE SE HAN EMITIDO SON ALUCINANTES. ¿ES RENTABLE LA VIGILANCIA DE LA SALUD?. TRAS ESTA PREGUNTA PODEMOS SEGUIR:
¿ES RENTABLE UN SPP O UN SPA?
¿ES RENTABLE LA PREVENCIÓN?
PERA LA PREGUNTA REAL ES:
¿ES REALMENTE RENTABLE TENER A TECNICOS DE PREVENCIÓN CON TAN POCO CONOCIMIENTOS EN LAS EMPRESAS?
CADA DÍA LO DUDO MÁS.
FCO JAVIER VICIANA CLEMENTE
Estoy contigo en este aspecto, la idea integradora de la prevención pasa por una cercania o conocimiento real de la empresa que nos la solicita, soy partidario de SPP multidisciplinares donde el beneficio está en el trabajo conjunto y armonico de todas las especialidades.
A mí también me han tocado un poco la moral estas respuestas. Pero el mejor SPA no puede compararse con el peor SPP cuando éste asume la Vigilancia de la Salud. La calidad de la asistencia, conocer a los trabajadores, conocer A FONDO la empresa y sus necesidades y trabajar codo con codo con los técnicos del SPP NO TIENE PRECIO PARA LA EMPRESA. Sin hablar de que tienen asistencia sanitaria sin tener que desplazarse a la mutua (salvo en casos más graves), campañas de vacunación, etc.
Puede, en ningún sitio pone que no pueda o no deba tenerla. De hecho, la Inspección de Trabajo podría obligar a que una determinada empresa la tenga.
Otra cuestión son las consideraciones respecto a la “rentabilidad” (aunque es cierto que ponerlo en estos términos parece poco adecuado), las prioridades (no guste o no, no todas las especialidades preventivas tienen el mismo peso en todas las empresas), los recursos disponibles, etc.
Un saludo.
Si quieres te puedo dar algunas razones por las que creo que no debería:
1: El empresario podría hacerse con los resultados de los reconocimientos
2: El empresario podría modificar los resultados de los reconocimientosDe que trabajas????
En un SPP o en un SPA?????
Sabes acaso lo que cuesta un servicio de vigilancia de la salud?????
Crees que en una empresa de 80 personas como la mía sería RENTABLE tener unos laboratorios????
Sabes como se hace un análisis y cuanto cuestan los productos químicos necesarios?????Claro que puede:
REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE núm. 27 de 31 enero.
Artículo 15: Organización y medios de los servicios de prevención propios
2.
Sin perjuicio de la necesaria coordinación indicada en el párrafo anterior, la actividad sanitaria, QUE EN SU CASO EXISTA, contará para el desarrollo de su función dentro del servicio de prevención con la estructura y medios adecuados a su naturaleza específica y la confidencialidad de los datos médicos personales, debiendo cumplir los requisitos establecidos en la normativa sanitaria de aplicación. Dicha actividad sanitaria incluirá las funciones específicas recogidas en el apartado 3 del artículo 37 de la presente disposición, las actividades atribuidas por la Ley General de Sanidad, así como aquellas otras que en materia de prevención de riesgos laborales le correspondan en función de su especialización.
Estimado compañero:
Por supuesto que puede, mi empresa es un servicio de prevención propio con vigilancia de la salud, de la que soy el responsable.
Un saludoJavier
¿Pero que estas diciendo?
En ambos casos lo que planteas ES UN DELITO PENAL.
Que exista esa posibilidad no justifica el que la medicina del trabajo no deba ser asumida por un SPP. Es como plantear que como muchos andamios se montan sin sus protecciones, para que vamos a exigir que se compren “completos”.
Supercas: Después de la ignoarancia que has demostrado en tu pregunta y la réplica posterior a la conveniencia o no de tener un equipo de Vigilancia de la salud en un SPP, creo que el mejor consejo es que te pongas a estudiar un poco antes de entrar en foros donde todos procuramos aclarar y aclararnos, pero con un conocimiento previo del tema que tratamos. No se trata de un aula de la facultad, sino un lugar de intercambio de opiniones y tú has demostrado no conocer ni el capítulo 1. Y algunos de los que te han contestado deberían matricularse contigo.
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