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EStas totalmente equivocado si pienssas de esa forma.
Un servcio medico es la unidad mas rentable que puede tener una empresa si se le deja hacer sus funciones de forma compelta.
Si solamente se hace el reconocimiento medico y ademas se hace de aquella manera , ( como por otra parte se hacen en la mayor parte de SPA) no vale para nada .
En la mayor parte de las empresas a nivel internacional, el servcio medico de prevencion no es que sea necesario y renmtable sino que ademas generalmente suele formar parte del consejo de direccion por lo que de punto clave en la gestion empresarial tiene.
Si piensas de la manera que te expresas en tu exposicion es que desconoces lo que hace un sevricio medico de prevencion y por ende , que en la empresa en que estas tu tampoco a ti te lo han hecho , con lo que teneis un servicio medico de pena.Wigi, aplicate el cuento de lo respondido a fuga 32
TENEIS UN DESCONIMIENTO PROFUNDO DE LA PREVENCIONTU RESPUESTA NO ES QUE SEA INCORRECTA SINO QUE ADEMAS ES INJURIOSA PARA LA CLASE MEDICA.
TE INVITO A QUE DENUNCIES LA EMPRESA QUE TU CONOZCAS QUE EL MEDICO HACE DEJACION DE DICHO DERECHO Y YO MISMO TE APOYARE.
LOS MEDICOS DEL TRABAJO TENEMOS EL SECRETO PTROFESIONAL MUY ALTO.
nO ASI SUELE OCURRIR CON LAS EMPRESAS QUE TIENE UN SPA Y QUE SE LES ENVIA LOS INFORMES DE LOS RECONIMIE NTOS AL AREA DE RRHH O A LA DIRECCION .
TENDRIAN QUE APRENDER LOS EMPRESARIOS Y LOS SINDICATOS QUE LO CORRECTO ES TENER MEDICO DEL TTRABAJO EN SU EMPRESALO SE PERFECTAMENTE YA QUE YO MISMO GESTIONO LOS RECURSOS DE LA EMPRESA Y SE CUANTO VALE UN ANALISIS. SE TAMBIEN CUANTO CUESTA LA SALUD LABORAL Y LA SALUD DE ENFERMEDAD COMUN Y SE CUANTO NOS CUESTA A TODOS LAS DERIVACIONES DE UNA A OTRA.
TENER UN SERVUICIO MEDICO AL CUAL DE DEJEN FUNCIONAR TAL Y COMO OLO EXIGE LA LEY NO ES QUE SEA RENTABLE, ES MUY RE NTABLE , ES MORAL Y ETICAMENTO LO MEJOREstoy de acuerdo con GIGIA. Además, respecto a lo de la rentabilidad (tema que me parece de mal gusto), aunque tengas 80 trabajadores puedes asumir la vigilancia adecuando el tiempo del personal. Es decir, no necesitas tener médico y DUE a jornada completa, sino que, perfectamente pueden estar 8-10 horas a la semana en la empresa.
Gracias a todos y siento mucho mi estúpida pregunta. Cuando lea una pregunta por ahí que también me parezca una estupidez porque soy un experto en ese tema, responderé de forma grosera e insultante.
Hola:
La mutua ya puede dar material de primeros auxilios, pero no medicamentos. Mi pregunta es: es obligatorio que la empresa disponga de pomadas o cualquier tipo de medicina del tipo “pastillas para el dolor de cabeza”. Antes lo daba la mutua, lo poníamos en los botiquines de cada sección y que cada uno hiciese lo que mas le convenía cuando sufría un dolor de cabeza. Siempre había dos tipos de pastillas, (tipo Aspirina y tipo Gelocatil). Hasta habíamos llegado a tener botes de Frenadol.
Un saludoNo es obligatorio que la empresa disponga de tales medicamentos. Lo que facilita la mutua es lo que aparece recogido en el Anexo VI.A. del RD 486/97 de 14 de Abril
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