FºJavier

Si la oficina esta comprendida dentro de un recinto en el que se desarrolla solo actividades administrativas, es el propio edificio el que debe cumplir con las instalaciones de proteccion contra incendios. Otra cosa es cuando la propia oficina dispone de equipo informatico, en ese caso debes disponer de extintores (no halogenados que ya estan prihibidos) cuyo componente principal sea Freón. Para más seguridad y tu tranquilidad, puedes hablar con los propietarios del edificio en donde para desarrollar la actividad debieron superar los permisos tramites etc con las correspondientes dotaciones.

El RD 486/1997, de 14 de abril B.O.E. núm 97 de 23 de Abril que desarrolla las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los LUGARES DE TRABAJO. Y cita Textualmente en su ANEXO V, Servicios higienicos y locales de descanso:
2. Vestuarios Duchas, lavabos y retretes
1º Los lugarews de trabajo dispondran de vestuario cuando los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedor, por razones de salud o decoro, que se cambien en otras dependencias.
Creo que esta claro que aunque no se use, si deben estar a disposición en este tu caso.

Exsisten protocolos y didversos metodos que pueden aplicarse o adaptarse para el estudio de la problemática de la turnicidad.
Lo que resulta evidente son los factores que deben analizarse, pudienso resumirlos en
aspectos en los que se ven afectados, clasificandose en tres grandes grupos: alteraciones del sueño, problemas de salud, tanto física como psicológica, y dificultades en la vida familiar y social.

Se establece la obligación, en el articulo 196 de la Ley General de la Seguridad Social de que ” todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesional están obligadas a practiar un reconocimiento médico previo a la adquisición de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos ….”

Como consecuencia de esto se exige evaluar la aptitud del trabajador antes del inicio de su actividad (Certificados medicos de Aptitud)

No.

Deberías haber especificado algo más sobre el tipo de empresa y número de personas que la forman, de este modo podría haber sido más concreto. No obstante intentare especificarte algunos puntos de vista.

El empresario designara a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en función al número de trabajadores.

a/ Con menos de 6 trabajadores: el empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva.

b/ Empresa de 6 o más trabajadores: Dependiendo del número, hasta 250 trabajadores, hasta 500 etc. siempre que no desarrolle actividades pertenecientes al anexo I de la Ley. Puede asumir la actividad si existen trabajadores vinculados a la empresa (contratados) que se ocupen de la prevención y estén debidamente formados.

Si quieres alguna explicación más extensa puedes contactar en mi e-mail, no obstante té diré que para hacer trabajos de prevencionista tienes que tener un vinculo laboral con la empresa o pertenecer a un servicio de prevención ajeno. No es una profesión liberal que tenga sus propios estatutos reguladores u honorarios fijados.

Este tema de tan candente actualidad por el desgraciado accidente de hace unos dias debe tener un tratamiento escrupuloso en su valoración. Por tal motivo te remitiria a la legislación sobre vertidos liquidos industriales. Mejor aún, yo en tu llugar me iria a la conserjeria de medio ambiente y desarrollo regional de tu comunidad y pediria toda la documentación relacionada con el tema; entre otras cosas las entidades de colaboración de la administración (E.C.A) en el campo del medio ambiente industrial autorizados para trabajar en la comunidad donde residas. Ellos seguramente tienen legislación, procedimientos etc…. al respecto Un saludo

Intenta conseguir el borrador del acuerdo del Ministerio de Sanidad y Consumo (Dirección general de salud publica) sobre los criterios básicos sobre la organización de recursos para la actividad sanitaria de los servicios de prevención propios, en desarrollo del Art. 15 del Reglamento de los SPR y la normativa sanitaria de aplicación.

En este acuerdo borrador podrás consultar: consideraciones previas, recursos humanos, recursos materiales, subconcratacion parcial de actividades, así como dedicacion y jornada de estos profesionales, etc.

Intenta conseguir el borrador del acuerdo del Ministerio de Sanidad y Consumo (Dirección general de salud publica) sobre los criterios basicos sobre la organización de resursos para la actividad sanitaria de los servicios de prevención propios, en desarrollo del Art. 15 del Reglamento de los SPR y la normativa sanitaria de aplicación.

En este acuerdo borrador podrás consultar: consideraciones previar, recursos humanos, recursos materiales, subconcratacion parcial de actividades etc.