deodato

desfibrilador: técnico capacitado, repercusiones legales, actividad contingente, de vida o muerte,
que puede ser peor tenerlo que no tenerlo

es precisamente los psicosociales, que todos le estamos sacando la vuelta, los riesgos de salud ocupacional (preventivos y correctivos) que es donde dice de locos, hasta donde nos vamos a meter en la vida personal o privada de cada individuo? nos va obligando y van a surgir problemas con los trabajadores por “meternos” en su vida privada? ya no va a haber vida separada del trabajo? como los artistas o celebridades? EL COLMO!!!!!!!!!!

saludos cordiales, mis estimados

la ley dice “tiempo razonable” la empresa mediante reglamento, instrucción, procedimiento, sindicato, etc. debe especificar ese tiempo; si no existe reglamento al respecto, vienen todas esas desavenencias que mencionan; las cuales deben estar previstas en dicho reglamento; digo, para no utilizar mucho el criterio, que, para ciertas personas es “amplio”

@Catalina La Grande wrote:

Buenas noches,

tengo dudas con la interpretación del RD 286/06.
Si hay exactamente 80 dbA, el empresario no está obligado a tomar medidas dado que aún no supera este valor, verdad?

Y en el caso de que fueran 85 dBA, como no lo ha superado, estaría dentro del rango del Valor Inferior de acción, no?

Os agradecería una respuesta, gracias!

de cualquier forma, se pone en la evaluación de riesgos como recomendado, mas no obligatorio, solo para prevenir posibles daños futuros en los trabajadores, con su exámen médico anual, por supuesto (en seguridad no se vale suponer, ni siquiera amparado en las leyes.

saludos cordiales

hola
yo creo que aquí el punto a discusión es el tema del curso; me parece que a la empresa no le convence; debe haber consenso entre los trabajadores y la empresa y una vez aceptado (registro y firmas de conformidad) programarlo dentro o fuera de horario laboral; lo siento, no sé que dicen sus leyes, pero como ven, no resuelven esta disyuntiva. me parece que le dan muchas “alas” al previsor sin tomar en cuenta el criterio y punto de vista de las dos partes (empresa y trabajadores)
para evitar estas discusiones se hace a planeacion con DNC (DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION)

saludos cordiales y espero me ilustren

@pato6681 wrote:

Buenas, necesito de urgencia un procedimiento ergonómico para personas embarazadas y discapacitadas, no necesariamente una evaluación de riesgos para las embarazadas, sino las medidas ergonómicas a seguir en general por estas personas.

buen día
TE URGE???
VAS A FORMAR UNA EMPRESA CON ESTE TIPO DE PERSONAS???
y cuando se termine el embarazo, que vas a hacer con las “medidas ergonómicas”?
perdón pero creo que de los comentarios de este foro, falta mejor que consultes con la empresa, si va a costear los cambios temporales
yo creo no serían “medidas ergonómicas” sino mas bien medidas precautorias y mucha observación, en el caso de discapacitados es otro tema

@JDPrevencion wrote:

Buenos días. Lanzo una pregunta al aire: ¿Os parece lógico/lícito/normal que en un procedimiento de coordinación de actividades empresariales se metan temas de medioambiente, en concreto que se hable ya no de riesgos laborales sino de riesgos ambientales? ¿Es frecuente o realmente estamos mezclando las cosas?
Un saludo.

LOGICO/LICITO/NORMAL
MAS QUE FRECUENTE, es lo que depara el futuro, y en algunos paises ya presente
y no se mezclan, debido a que son muy diferentes entre sí, lo que si es igual es el procedimiento o sistema
la fusión de estas gestiones incluso con los sistemas de calidad, lo que hace la diferencia es el factor humano, como siempre… saludos cordiales

bien, pues ojalá y encuentren la solución mediante el análisis de seguridad entre todo el equipo de trabajo y esta se dé por convicción mas que por obligación; éxito!!