deodato

hola; waty
me da la impresión que quieres proteger de más ya que los equipos de protección actúan como un escudo entre la persona y el riesgo;
pero no son para toda la vida, como dice de locos,
por otra parte mencionas “las salpicaduras propias del proceso…” yo creo que ahí es donde hay que mejorar las condiciones laborales para evitar la frecuencia de esas salpicaduras que a veces NO son tan propias del proceso, sino de una deficiente evaluación de los riesgos propios del proceso

un abrazo… 😐

@Tomperu wrote:

@chubri wrote:

Gracias a todos por las respuestas. El principal problema se presenta precisamente con el personal médico, que es el más reacio a realizarse los recos.
Por otro lado, la empresa “garantiza” la salud de todos sus trabajadores con un seguro médico que suscribe para todos sus empleados.
Entonces, en muchas ocasiones, te encuentras con personal que no quiere hacerlos porque pasan revisión ginecologica, por ejemplo, anual. Y claro, “yo ya estoy muy bien mirado/a, porque todos los año el DR “X” me hace análitica completa y me mira de arriba a abajo”.
En muchas ocasiones, estos estudios anuales son MUCHO más completos que el reco anual…

Aparte de todo lo comentado hay que tener en cuenta una cosa: Una cosa son los reconocimientos médicos de salud laboral y otra los recononocimientos que ofrezca la empresa como beneficio al trabajador.

no garantiza la salud; garantiza la “atención” con un seguro médico; en todo caso se pueden establecer plazos mas largos, no precisamente cada año;

Buen día
pues sigo sin encontrar las citas; en el anterior las veia por todas partes y ahora, dificilmente las encuentro; entonces creo que no les gustan tanto las frases, como pregonan

saludos cordiales

por cierto, donde están las frases célebres que encontraba en cada página, ya no las veo, y eran de mucha utilidad; al menos para iniciar el día;; saludos 😎

no entra en la discriminación hacia los zurdos?
pero, que la evaluación no es de puestos?
entonces en esta evaluación se debe considerar si es zurda la persona, para establecer la evaluación en base a el?
no entiendo nada…

Me doy cuenta; tristemente, que en España se fijan mas en lo que dicta una regla que lo que dicta el sentido común, las reglas se hicieron, y se siguen haciendo, precisamente cuando ya no hubo margen para el error, cuando alguien se lesiono, explicaciones,puede haber muchas, pero siempre va a ganar el riesgo natural de la persona;

🙄 saludos cordiales

yo lo tenía en un parque acuático, donde promedio había 5000 personas; desconocidas en su historial médico; pero en una planta u oficina, donde tienes “control” es demasiado, me imagino que es mejor la contrata de una dependencia especializada en esos menesteres