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Hola, yo plantearia la cuestión asi:
Si el puesto al que va a trabajar hay algún riego que pueda afectarle de tal manera que en un resultado analítico lo puedeas detectar (es decir es especialmente sensible).
Si es que no te aconsejo que directamente no realizes la analítica.
Si es que sí no puedes dar el apto sin el resultado analítico.
Atentamente
Joan Quintana
Es cierto que genera protección a la gestación sin pèrdidas economicas a la empresa y trabajador.
En nuestro SP hemos empleado este recurso en diversas ocasiones.
Por experiencia personal os aconsejo que antes de hacer ningún trámite al especto se verifique que TODAS las actividades preventives i de vigilancia de la salud esten muy bien desarrolladas pues una vez tramitado un expediente de conciliación familiar, acto seguido he tenido inspección del trabajo en la empresa.
Joan Quintana
En primer lugar quiero expresar my lamento por la pierda una vida.
Considero la malloria de respuestaas my acertadas, la seguridad, la responsabilidad de los mandos, la formació del trabajador para efectuar actividades de riesgos, todo esto situaciones de la que no somos conocedores.
El rescate sanitario (supongo que el helicoptero era por dificultades geográficas) en Cataluña creo que esta aun en precario y algunas areas aun más, las dotaciones de rescate aereo son muy limitadas. Solo seria justificable la demora del rescate aereo si hubiesen problemas técnicos (meteorologicos, averia…) o que realmente estuviesen las unidades de rescate realizando otro rescate previamente.
En una de las respuestas se intuye dando a la mutua una responsabilidad que no acabo de entender. Acaso la Mutua ha de disponer de un equipo de rescate, si es asi seria bueno que las mutua tubiesen esta información, luego sin duda que lo harian
Creo interesante dibferenciar el reconocimiento previo del inicial, aunque la linea de separación es ténue.
En el previo se realiza previamtne a la contratación y se basa en la protección frente al riesgo de enfermedades profesionales (detalladas en el RD de enfermedades profesionales). Estos reconocimientos son obligatorios.
El examen inicial seria obligatorio si se determinan riesgos que puden afectar la salud del trabajador o si las las condiciones de salud del trabajador se puden afectar por las condiciones del trabajo. Para ello es necesario que estos riesgos esten evaluacdos y en el comite de seguridad de salud o equivalente se detalle esta obligatoriedad.
Lo indicado sirve a la población general, no se si hay alguna particularidad por el hecho de pertenecer a la administración pública.
Espero te sirva.
Joan Quintana
Quizas el problema que realmente plantesa se cada cuando realizar estos reconociminetos mèdicos?
Usualment el riesgo mayoritario en oficinas i despachos es el uso de videoterminales, por ello ya disponemos de una protocolo específico “oficial”, este ya te establece algun criterio, p.ej control de la tensión ocular a partir de cierta edad, pero el resto de trabajadores cada cuando,
En una pregunta directa realizada a un inspector del trabajo comento “no creo que sea necesario realizar el reconocimiento mèdico màs de una vez al año”
Yo disiento, creo que el periodo entre reconocimientos por riegos laborales en la myoria de trabajadores de despacho se podria prolongar a 3 o màs años, pero eso sí, en medio seria necesario encontrar mecanismos para garantizar que la salud no esté afectada por los riesgo laborales.
En este mismo foro presente una pregunta al respecto y solicite la opinión de usar cuestionarios sensibles de posible patologias en los trabajadores y asi poder valor si algún trabajor puede estar afectando laa salud las condiciones de trabajo.
Actualmente he realizado un cuestionario bàsico pero entiendo que muy sensible para valoración de los trabajadores que no se les ha realizado el reconocimiento este año
Creo que se trato el tema de los riesgos de los educadores recientemente en este foro, te ruego lo consultes
Joan Quintana
Estimada compañera
El tema se ha tratado repetidamente en este foro, pero quisiera indicarte que la labor de la vigilancia de la salud tiene un componente individual y otro colectivo.
Por otro lado la ley obliga disponer del servicio de vigilancia de la salud
Como sabes la vigilancia de la salud es voluntaria a no ser que algún R.D. determine lo contrario (ruido, radiaciones, ….) o que las condiciones de trabajo puedan afectar la salud de l trabajador o que la salud del trabajor puede verse afectado por las condiciones del trabajo o esta altearción en su salud puede afectar al resto de los trabajadores.
Así que te aconsejo que contrates la vigilancia de la salud y que esta se lleve a cabo como mínimo como marca la ley.
Atentamente
Joan Quintana
Estimada compañera,
Quizas mi punto de vista puede ayudarte.
Los factores de riesgo a los que puede estar expuesto el profesorado de primaria puede depender de que tipo de alumnado tiene (en función de la edad básicamente).
Así podriamos considerar riesgos osteomusculares: Por levantamiento de niños (bebes….) Tenosinovistis de extremidad superior/ muñeca, por la escritura, ya sobre papael, ya en la pizarra.
Riesgos cardiovasculares, los diferentes sindromes venosos por bipedestación o sedestación prolongada.
Riesgos psicológicos, por sobrecarga afectiva, bourn out, …
Riegos biológicos, estos pueden ser variados en función del àrea, aquí en España a pesar de la vacunación sistemàtica a los niños nosotros valoramos el riesgo de la hepatitis A, el riego (especialmente en mujeres fèrtiles) de la rubeola, también realizamos una valoració del estado inmunitario frente a la tuberculosis (para poder tomar decisiones en caso de un brote, (desgraciadmente en ligero augmento desde la pandemia del HIV)). Los riegos de virasis de contagio parenteral los valoramos pero en este caso aconsejamos formación del profesor en el manejo de heridas…, también aconsejamos la correcta vacunación en frente de la hepatitis B. Las diferentes virasis de vias respiratórias altas son riesgo a los que està expuesto el profesorado, pero exceptuando la profilaxis de la gripe no valoramos otras posibles actuaciones.
Bien en genral creo que no he olvidado ningun factor de riesgo
Espero que te ayude.
Si consideras algún otro factor de riego te ruego me lo notifiques
Atentamente
Estimado compañero.
Lamentablemente para la resolución del problema que planteas quisiera inidicarte que el tunel carpiano se puede presentar sin relación con el trabajo.
Atentamente
Joan Quintana
Estimado compañero,
Entiendo que la víoa de contagio de la hepatitis C (salvo iinformaciones de última hora) es parenteral.
Entiendo que una lesions eczematosa puede estar contaminda por stafilocococ… quizà por este tema no sería apto como manipulador de alimantes, a no ser claro que no este sobre infectada y que se imposible poner barreras de protección (guantes….)
Te aconsejo que si das un no apto lo medites bien y lo razones bien, mientras lo vas madurando te sugiero que des un “no apto” provisional pendiente de unos beunos cultivos del eczema (hongos, colis, cocos….)
Saludos
Joan Quintana
Repasando correos observo que no respondí esta interesante custión, pero creo que muy acertadamente te respondió :”J. C. (ES) respondió el 16/07/2002″.
Quizá haria un matíz, hay riesgos que no se pueden eliminar, quizas disminuir el grado, pero no creo que todos se puedan eliminar (de momento).
Quizas podemos considerar un ejemplo:
Ruido: está protocolizada la revision previa, la revisión de control y las posteriores periodicidades según el nivel de ruido.
Creo que lo correcto es que lo realizan SV acreditado, aunque la aptitud previa la prodria otorgar otro médico.
Estimada compañera, te anexo direción en la que encontraras el RD que necesita:
Atentamente
Joan Quintana A
Entra o regístrate para ver los enlaces Estimada compañera,
Los riegos a los que están expuestos los auxiliares de clínica son varios, como directrices generales me atrevería a mencionar:
Riesgos biológicos, por ejemplo, TBC, Virus “hepatógenos”, infecciones e infestaciones cutáneas,…
Riegos musculoesquetéticos, de esfuerzos, de posturas forzadas
Riesgos psicológicos: tornucidad, sobrecarga emocional…
Riesgos químicos, empleo de ciertos quimioterápicos, gases esterilizantes…
Riesgos alérgicos, látex, yodo….
En los jardineros los riegos pueden aún ser más variados, desde los riegos biológicos por punturas accidentales con jeringillas usadas y abandonas, los riegos musculoesqueleticos por cargas, posturas forzadas, movimientos repetitivos de las extremidades superiores, riesgos por trabajos en altura, por conducción de vehículos o maquinaria peligrosa, por ruidos, por uso de plaguicidas.
Atentamente,
Joan Quintana A
Ahora hablemos de dinero,
¿Qué partidas presupuestarias destinan las empresas a vigilancia de la salud?
Las PYMES no solían tener ninguna partida, últimamente han empezado a contratar servicios de prevención ajenos (básicamente mutuas) y estas han actuado con las armas que les ha dado la administración, acordaron que a cada trabajador se le tendría de dedicar aproximadamente unos 20’ por año, y de allí dedujeron el coste por el nº de horas a dedicar a la empresa (las empresas de anexo I el tiempo de dedicación era superior).
Por otro lado el acto de la revisión (de vigilancia de las salud específica) se toleraba que se hiciese a cargo de las cuotas de la seguridad social (cada vez inspección estaba más en desacuerdo).
Así a pesar que las empresas ya empezaban a tener que presupuestar una cierta cantidad para la vigilancia de la salud el importe era relativamente bajo (poco más de 25€ por trabajador y año).
El problema económico se ha presentado cuando el gobierno ha decidido ir recortando la subvención encubierta, como bien sabes las revisiones a cargo de cuotas solo la pueden realizar un determinado grupo de empresas, pero estas revisiones no substituyen la vigilancia periódica de la salud que ha de efectuar el servicio de prevención.
Pero tengo la impresión ( y no creo que me equivoque) que actualmente se hace tantas o más revisiones a cargo de cuotas que el año pasado, y aquí no pasa nada. Así la mayoría de mutuas no están por la labor: HACER LA VIGILANCIA DE LA SALUD POR MÉDICOS ESPECILISTAS. El resto de servicios de prevención no pueden competir con estas condiciones económicas, con lo la aún se deteriora más la “especilidad de MEDICINA DEL TRABAJO”.
Ya voy llegando a los cuestionarios.
Entiendo que las PYMES han de entrar a realizar la vigilancia de la salud según marca la LPRL, pero también creo que aún no han asumido que esto representa un coste no desdeñable,
El planteamiento del cuestionario de screning (lo llamo sensible) es para seleccionar trabajadores a los que hacer la revisión médica sin demoras, el resto de la población laboral se les puede realizar con una periodicidad según el nivel de riesgo (creo que es aceptable que en algunos puestos de trabajo esta periodicidad se ajuste p.ej. a la periodicidad según indica el R.D. sobre el ruido), así la empresa empieza de manera progresiva a hacer vigilancia de la salud y a asumir de manera progresiva el coste de esta.
Atentamente
Joan Quintana A
