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En primer lugar me gustaria felicitaros por el trabajo que realizais para la manutencion de este sitio. Personalmente, considero este portal como un punto de referencia cada vez que me surge algún tipo de duda o necesito algún documento… Enhorabuena y gracias.
Vereis, me gustaría que me echárais una mano y así saber cómo actuar y si merece la pena hacerlo. Os cuento: hace unos meses, mi madre, trabajadora administrativa desde hace muchos años, decidió anticipar su jubilación.
Poco tiempo después comenzó a quejarse de una serie de dolores en su mano derecha y tras una visita al médico, le fue diagnosticado el Síndrome del Túnel Carpiano.
La solución a este problema se ralentiza de manera considerable cuando la asistencia sanitaria la proporciona la Seguridad Social y por supuesto la fecha de operación todavía ni se sabe. Mientras tanto mi madre continua sufriendo tremendos dolores y aquello parece que poco a poco va emperorando.
Conozco el Síndrome que afecta a mi madre, pues soy estudiante de la licenciatura en Ergonomia en nuestro país vecino, en Portugal. Desde mi punto de vista, está claro que el problema de mi madre proviene del puesto de trabajo en el que ella estaba. Además este síndrome es quizá el más característico del trabajo administrativo.
Mi pregunta es si sería posible demandar a la empresa o llegar a algún tipo de acuerdo legal para que la misma proporcionara la asistencia sanitaria adecuada y en caso afirmativo cual seria el primer paso. Creo que esto también implicaría demostrar que realmente el problema que mi madre padece procede del trabajo que realizó a lo largo de los años. ¿Como podría hacerme escuchar?
Creo que ha quedado todo claro, de todas formas si existe alguna ambigüedad o teneis alguna duda, por favor, no dudeis en decírmelo. Os agradezco mucho la atención prestada y hasta un próximo contacto.
Saludos desde Lisboa.
Juan
En primer lugar es necesario analizar el contenido del trabajo que realizaba su madre, pues no se aplica la ecuación de oficinista = Síndrome del Tunel del Carpo = Enfermedad Profesional = Demanda. La demanda a la empresa sería para demostrar la culpa patronal en el daño, el daño hay que probarlo e igualmente demostrar que hubo igualemtne la responsabilidad patronal, esta responsabilidad será hasta resarcir el daño. El síndrome de Tunel del Carpo es una entidad multicausal y exiisten varios factores de riesgo, entre ellos: obesidad, labores repetitivas de agarre y prensión principalmente con flexión palmar y desviación cubital. Si usted no amplía los datos sobre el tipo de trabajo de su madre cualquier asesoría será incompleta al no poseer los elementos. Hay personas muy peliadoras que casan un pleito. Usualmente quien pierde un juicio deberá asumir los costos y costas del proceso. Asesorece muy de un médico laboral, de un abogado que conozca de responsabilidad laboral y civil y cuando esté seguro, entoces ahí si debe demandar. Alvaro Londoño Cuartas
Estimado compañero.
Lamentablemente para la resolución del problema que planteas quisiera inidicarte que el tunel carpiano se puede presentar sin relación con el trabajo.
Atentamente
Joan Quintana
En mi pais, existe un organismo publico, llamado Banco de Seguros del Estado, cuando un trabajador se accidenta o contrae una enfermedad profesional, los medicos del Sanatorio de este Banco le realizan una serie de examenes para determinar la causa ( investigaciones etc. )
Sugiero reunas informacion que certifique, que tu Sra. Madre no sufria del Tunel antes de su trabajo, quiza donde trabajo existan archivos de examenes preocupacionales , tambien informacion de la causa de su jubilacion,luego un medico con post grado en medicina laboral podria determinar la causa. Un asesor legal te ayudaria.
En mi caso conozco muchos trabajadores administrativos con ese Sindrome
Si te interesa continuar con el tema, puedes enviarme un correo en idioma portugues ( lo hablo , leo y escribo )
Hola Juan : Considero que lo primero ES LA ATENCION AL PACIENTE en ñeste caso tu madre y en forma paralela tú debes de hacer un estudio Ergonómico de su o sus puestos anteriores de trabajo y así definir claramente el binomio CAUSA-EFECTO,pues en otra de las respuestas se menciona que efectivamente el Síndrome puede no tener su causal en el trabajo.
En mi país es posible a través de la Seguridad Social reclamar una Enfermedad Laboral y que el personal médico investigue la viabilidad o no de la reclamación
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