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la consulta es la siguiente: Trabajador exámen de salud inicial para trabajo que manipula alimentos, se le detecta dermatitis eczematosa mano derecha, toxicomania (por toxicos en orina) y hepatitis C.
En mi opinión es claramente NO APTO pero puedo utilizar analítica de toxicos sin autorización de paciente?. La dermatitis por sí sola sería suficiente para la no aptitud?. La Hepattis C podría ser causa suficiente?.
Me gustaría saber vuestra opinión del caso.
CREO QUE ESTA CLARO, UNA PERSONA CON ESTE PERFIL Y ESTOS ANTECEDENTES, Y POR EL PUESTO A DESEMPEÑAR DE SUMA IMPLICACION HUMANA, QUEDA INCUESTIONABLEMENTE OUT.
Afectuoso saludo, Estoy de acuerdo en que no es apto, la hepatitis c y la dermatitis por si solas son motivo de rechazo, tienes que elaborar tus parametros de rechazo para los candidatos a cada pusto de trabajo, dentro de tu empresa,conociendo las necesidades de cada puesto,lo que se conoce como Perfil del hombre y perfil del puesto,en Mexico se puede rechazar al candidato si sale positivo a toxicos, no esta normado pero es un recurso valido. Siempre que no atente a los derechos humanos del trabajador,el motivo del rechazo seria por seguridad y por cumplir con las buenas practicas de manufactura.
Espero quedes conforme. saludos desde MEXICO.
Estimado compañero,
Entiendo que la víoa de contagio de la hepatitis C (salvo iinformaciones de última hora) es parenteral.
Entiendo que una lesions eczematosa puede estar contaminda por stafilocococ… quizà por este tema no sería apto como manipulador de alimantes, a no ser claro que no este sobre infectada y que se imposible poner barreras de protección (guantes….)
Te aconsejo que si das un no apto lo medites bien y lo razones bien, mientras lo vas madurando te sugiero que des un “no apto” provisional pendiente de unos beunos cultivos del eczema (hongos, colis, cocos….)
Saludos
Joan Quintana
debes revisar la legislacion de tu país, puesto que aquí en chile, los exámenes ocupacionales son enviados directamente al empleador, teniendo éste a obligación, por ley, de darlos a conocer al trabajador.
Pero, hoy en día, se esta evaluando esa disposición, la que impediaiía, a no ser por voluntad del trabajador, mostrar los resultados al empleador, lo que desperfila totalmente el espeíritu preventivo de estos exámenes, qué hacer si un trabajados pdece de v´çertigo y no te mue4stra los exámenes, y tu, sin saber, lo envías a trabajar a un andamio?
Creo que ser portador de VHC no condiciona la Aptitud para un trabajador manipulador de alimentos. En cuanto a los hábitos toxicos en orina, espero que hayas contado con el consentimiento previo del paciente para dicha analítica, así como para realizarle serologías de VHB y VHC, ya que la Ley en ese sentido es muy estricta, y todos los hallazgos encontrados en el Reconocimiento deben de ser comunicados para que el trabajador los ponga en conocimiento del Médico de Atención Primaria, y este opte por derivar al Especilista que proceda. El unico punto que puede ser la base del No Apto, es la dermatitis, pero tras revisión por Dermatologo, y que analice el la causa de la lesión eczematosa. Un saludo.
Por supuesto, cualquiera de estos supuestos es suficiente para apartar al trabajador de ese puesto.
No olvides que quienes realizan pruebas de detección de drogas de abuso (y, como están las cosas, también de enfermedades transmisibles) sin consentimiento expreso están vulnerando derechos fundamentales de la persona.
Un saludo,
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