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Me ha surgido un problema que espero me podais ayudar a resolver. Una ETT me manda un trabajador para que le haga el reconocimiento y quieren que se incorpore de manera inmediata, pero evidentemente la analítica tarda en llegar al menos un par de dias. ¿Se le da un Apto pendiente de finalizacion de estudio? Pienso que es más correcto concluir el estudio,pero son dias que posiblemente perjudiquen al trabajador en cuanto a su incorporación.
Gracias.
Cuando me he encontrado con esta situación he dado un Apto condicionado a los resultados de estudio pendiente.
Saludos. Neus
Pues depende de en qué vaya a trabajar el operario, me explico: imaginemos que vaya a trabajar en una empresa con disolventes a base de alcohol, en este caso interesaría conocer si el trabajador es hepatópata y por tanto no daría apto de ningún tipo hasta finalizar el estudio.
Ahora imaginemos que va a ser reponedor en un centro comercial, el principal riesgo es el manejo de cargas y la analítica NO me va a aportar nada referente a la aptitud o no del trabajador, en ese caso daría un apto pendiente de concluir el estudio.
Hola, yo plantearia la cuestión asi:
Si el puesto al que va a trabajar hay algún riego que pueda afectarle de tal manera que en un resultado analítico lo puedeas detectar (es decir es especialmente sensible).
Si es que no te aconsejo que directamente no realizes la analítica.
Si es que sí no puedes dar el apto sin el resultado analítico.
Atentamente
Joan Quintana
Estimado compañero:
La mayoría de las situaciones de este tipo a las que me he enfrentado eran trabajadores de la construccción y del sector servicios y he dado aptos condicionados en estos casos.
Un saludo
Javier
Creo que estamos ante un problema sencillo de resolver si la analítica a que se refiere es un estudio básico rutinario. Evidentemente nos dará igual el nivel de colesterol, ácido úrico, glucosa o hemoglobina del paciente para decidir si es o no apto para trabajos habituales (habría que considerar alguno en especial y éste debería ser poco habitual). En el caso de ser un estudio de protocolo en el que el valor del parámetro analizado sea imprescindible para la toma de la decisión será razonable retrasar ésta. Si no se trata de este ejemplo último, es la sintomatología y las repercusiones de ésta sobre el trabajo la que decide la aptitud, por lo que si se trata de una diabetes (por ejemplo) y está controlada o una hipercolesterolemia, o incluso una anemia asimtomática, no hay motivo para decidir un “no apto”. Otra cosa sería si es un trabajo con riesgo de intoxicaión por plomo y estamos a la espera del nivel de Pb en sangre, aquí sí es imprescindible contar con el valor, pues de él dependerá la decisión final.
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