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Es función del técnico de prevención identificar el riesgo y proponer a la dirección medidas preventivas para eliminar o reducir ese riesgo. Por tanto, el técnico ya ha cumplido con su parte.
Es responsabilidad del empresario el que sus trabajadores reciban la formación adecuada a los riesgos de su puesto de trabajo, así como eliminarlos o reducirlos en función de lo determinado en la evaluación de riesgos. Si el empresario decide que esa formación no se va a hacer, o pone impedimentos para que los trabajadores la realicen, y no hace lo que esté en su mano para disminuir ese riesgo que ha sido identificado, pues… ya tenemos al culpable en el caso de que ocurriera algo.
Ahora, si el empresario dice que no, pues… es lo que hay, es su empresa, y tendrá que apechugar con lo que le toque en caso de que las cosas se pongan feas.
En este foro de hace algunos meses hay comentarios que quizás puedan ayudarte:
Un saludo.
Entra o regístrate para ver los enlaces Pues yo personalmente, y sin pararme a revisar normativa ni intentar buscar algún resquicio legal que pudiera justificar esa ubicación del punto del encuentro, si me encontrara en tu pellejo buscaría otra ubicación en el exterior y con posibilidad de huida. Entre otras cosas porque aunque alguien pusiera algún día en un papel que si el punto de encuentro se encuentra a 15 metros del edificio se puede considerar seguro, no me quisiera ver yo encerrado en un patio pegado a un muro viendo como arde el edificio, tragándome el humo y encima rodeado de niños pequeños (futuros clientes todos de algún psicologo de lo traumatizaditos que iban a quedar)
La guardería y la responsabilidad de los niños es tuya. Si, por desgracia hay un incendio y ocurre algo serio, el técnico se lavará las manos diciendo que el punto de encuentro era seguro porque se encontraba a 15 metros del edificio y buscaran las culpas por otro sitio.
De vez en cuando está bien tirar del sentido común.
Un saludo.
tecniconovata wrote:y no hay ninguna iniciativa por parte de los trabajadores de “mojarse” con el tema.[/quoteHasta donde yo sé, la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud es un derecho de los trabajadores, así como que el empresario tiene obligación de consultar a los trabajadores (con los medios que considere). Ahora, si los trabajadores no quieren o no creen necesario ejercitar ese derecho y nombrar representantes de los trabajadores que sean delegados de prevención y participen en el comite de SS, el empresario no tiene porque obligar a nadie a que se presente. Así, independientemente del número de trabajadores, si los trabajadores no quieres ejercer ese derecho a representación, el empresario cumpliria con ofrecerlo.
Un saludo.
Pues yo en Madrid he trabajado con Trahena y con EPPS Pastor y sin problema alguno.
Pero vamos, hay muchos.
De todos modos y si quieres algún contacto de estas dos, me pones el mail y te lo envío.
Un saludo.
No, si sorprender no me sorprendo del hecho en sí, que sé que es la realidad, pero lo que diga tan a las claras, en un foro donde había muchos empresarios, no sé… Pues sí me ha sorprendido.
Empresarios que, por otro lado, muchos de ellos, realizarán inversiones en materia de prevención, para que luego les digan que, en caso de que un trabajador tenga el día tonto, le va a tocar pagar de igual modo.
Conozco la realidad, pero pensaba que al menos la teoría era distinta.
Si las condiciones que obligan a la constitución de un SPP dejan de existir, entonces la empresa puede perfectamente eliminarlo y optar por otra opción de las permitidas legalmente. Faltaría más.
Totalmente de acuerdo. Faltaría más.
Lo que me choca un poco es la creencia de que los niveles de prevención van a bajar, más aún cuando se viene de un SPP, por el hecho de cambiar a un SPA. Entiendo que el compromiso y la concienciación de la gente será la misma.
No entiendo porque disminuirían los niveles de protección.
El hecho de tener un SPP no significa tener una patrulla de vigilancia 24 h. en la empresa, de modo que cuando falta esa patrulla de vigilancia aquello se vuelve Sodoma y Gomorra. Si la prevención está integrada en la empresa, cada miembro de la empresa seguiría teniendo las mismas obligaciones y responsabilidades en materia de prevención, tanto con un SPP como con un SPA.
En cuanto a la legalidad, los miembros del SPP tienen por ley ciertas garantías en caso de recortes en la empresa.
Pues yo lo que utilizo alguna vez es la táctica de comparar su salario con lo que vale su vida. Es decir, cuando el trabajador más “machote” de todos es sorprendido realizando su trabajo de manera insegura e insiste en realizarlo así, empiezo a contar a viva voz al resto de compañeros que estamos delante del trabajador que más dinero gana en la empresa, porque si no, no estaría jugándose la vida por los 1200 € (de media) que ganan. Si aún así persiste, le empiezo a preguntar directamente acerca de cuánto gana: “- ¿2000 €? ¿Y por 2000€ te juegas la vida?, yo por 2000 € no me rompo ni una pierna. Por lo menos, por lo menos, 5000 €, no?? Y tu vida solo vale 5000 €???? Qué poco te valoras!!!!!…..” Y así, hasta que aunque sea por pesado, desiste.
Al principio probaba a avisar a su superior (algunas veces también lo hago, pero las menos, solo en situaciones muy graves), pero pasaban dos cosas: o me convertía en el chivato de la empresa ganándome la enemistad y desconfianza de todos los trabajadores (que no me interesa) o su jefe llegaba y encima apoyaba al trabajador (así que de momento, sigo con esta táctica)
Es demagogica total, y un poco teatrera, pero funciona, y en algunos casos, algún trabajador me ha reconocido que le ha hecho pensar.
De acuerdo con ICM75. Un buen cortador de jamón nunca pone la mano en la trayectoria del cuchillo (no por seguridad, que también será digo yo, sino porque la mano está por encima del cuchillo sujetando la pieza de jamón que corta)
En cuanto al delantal, no digo que sobre, pero, desde mi experiencia casera como cortador de jamón, muy raro hay que poner el cuchillo para pueda uno hacerse el arakiri.
En una empresa con 100 trabajadores, aunque sean trabajos de oficina, se me ocurren varias circunstancias en las que se puede hacer uso de esta sala de primeros auxilios, todas estas contrastadas con mi propia experiencia.
He visto casos de mareos, bajadas de tensión, malestar general, … que han necesitado tumbarse un rato en la camilla.
He visto mujeres embarazadas descansar periodicamente tumbadas en la camilla tan a gustito.
He visto personas con ataques de ansiedad a las que hemos “encerrado” en la sala de curas para que se desahoguen y lloren a su antojo.Y seguro que si poneis la sala de curas podrás seguir añadiendo circunstancias a esta lista.
Un saludo.
Por mi experiencia en estos casos (que tampoco es que sea mucha) te digo que si en el Plan de trabajo no indica nada, no debes preocuparte.
El despliegue que se hace para una retirada de amianto en condiciones es de las pocas cosas que me atrevería a decir que se hacen de forma totalmente segura y tomándose la tarea en serio.
Cuando realicen la retirada, probablemente impregnen las placas con un líquido aglutinante para que, en caso de que se partan, no se desprendan particulas ni fibras, así que no me preocuparía por la gente que se encuentra alejada.Y perdón, yo sí habían interpretado que la retirada la iban a hacer Manolo y Benito.
Un saludo.
@De locos wrote:
Como comentario personal, diré que !qué mal está haciendo la OHSAS!
Qué gran verdad.
Probablemente sea lo más cuerdo y coherente que escuche en el resto del día.Espero (aunque creo que es una utopía) que algún día empiecen a pedir prevención de riesgos en condiciones y no papeleos y certificaciones absurdas.
A mí, en una reunión de dirección, un alto cargo de una empresa me dijo con tono amenazante: – Usted déjese de prevención y dedíquese a la OHSA!!!
En aquel momento pensé que no tenía ni p*** idea de lo que decía, pero cada vez me doy cuenta de que el que no tenía ni idea del tema era yo.
