Respuestas de foro creadas
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@carloss wrote:
Plan de emergencia No
ahora tener prevista la contingencia, con elaboración y difusión de unas “consignas” para casos de emergencia y evacuación, SI.Perdón por mi ignorancia y mi osadia, pero ¿el documento donde se establecen esas consignas para casos de emergencia y evacuación no es el Plan de Emergencias????
En mi opinión, sí que es necesario un plan de emergencias, que, dependiendo de las características de la empresa, edificio, nº de empleados, … será más o menos complicado, pero el documento considero que sí debería estar.
Un saludo.
@alias quique wrote:
Bien técnicas las respuestas.
Pero si tiene el trabajador problemas visuales de corta o larga distancia. Lo podes aplicar?
Eso tiene fácil solución (aunque no tiene porque ser barata o cómoda):
Si se tiene dinero, gafas de seguridad graduadas, y si no (o no se quiere gastar, que es lo que suele ocurrir), cubregafas.Desde luego la mejor opción con diferencia es la primera, pero ya se sabe…
Un viernes por la tarde y que se haga una pregunta con tanto potencial para ser fusilada a respuestas ingeniosas!!! Me estoy atando los dedos!!! (se me viene a la cabeza la chispa del amor, superpoderes y otra serie de gilipolleces que voy a intentar reprimir…)
Ya en serio, probablemente el ambiente esté muy seco y las personas se carguen de electricidad estática. Prueba a humedecer el ambiente (humidificadores, plantas, cacharros con agua, …), y analiza si los materiales que hay tanto en paredes como en suelos favorecen la aparición de estas descargas. Se podrían realizar mediciones termohigrométricas y tal, pero yo probaría primero con los remedios de la abuela.
Buen finde.
Estoy de acuerdo con cpg. Lo mejor es coger el Real Decreto y hacerte tu mismo uno obviando los puntos que no apliquen a tu empresa.
Es tan fácil como ir punto por punto e ir dándole formato de checklist.
@miguelom wrote:
Por evitar responsabilidades en todo el recinto gafas de seguridad en permanente uso, pues muy bien, cuando veas que nadie las usa en todo momento a lo mejor es el momento de reducir la distancia.
No veo descabellado el recomendar el uso de gafas de seguridad en todo el área. Señalización, formación y si es necesario, disciplina.
Hablas de reducir distancias cuando vea que nadie las use. De acuerdo, estableces el uso obligatorio en un perímetro de 10 metros. Si los trabajadores, resulta que tienen a bien no usarlas a 9,5 m. (total, por 50 cm.), ¿qué haces? Según tu, reduces esa distancia a 9,5. ¿Y si luego tienen a bien no usarlas a 9 m. con el mismo argumento: total, por 50 cm.? ¿lo vuelves a bajar?
No creo que esa medida sea la adecuada, sinceramente.
De acuerdo con que los EPIs sólo deben usarse cuando existe un riesgo, pero … ¿cuál es el momento o la distancia que marca el límite entre estar expuesto a un riesgo y no estarlo?
Te pongo el ejemplo de una línea de producción donde manipulan, en una serie de puestos de trabajo, piezas de cristal.
El trabajador que los manipula, obviamente debe llevar gafas de seguridad para evitar que en caso de caída o rotura, le alcancen los cristales. Probablemente, la persona que trabaja en el siguiente puesto, aún no manipulando la pieza de cristal, también podría ser alcanzado por esos restos de cristal que pudieran saltar, así que gafas de seguridad también para él.
Supon que mientras el operario trabaja, un ingeniero está tomando tiempos del proceso de producción, observando todo el trabajo y las operaciones de los trabajadores = gafas de seguridad.
Un técnico de mantenimiento que tiene que hacer un preventivo de una parte de una máquina cercana a ese puesto, tambien podría ser alcanzado, así que apunta otro par de gafas.
Una visita, que es acompañado para que conozca la línea de producción, también podría ser alcanzado, así que gafas de seguridad.
Y así, mil ejemplos.
¿Cómo puedes saber a qué distancia o que trayectoria pueden seguir esos cristales? ¿cómo sabes cuándo estás suficientemente lejos? No lo sabes.
Así que en esa línea de producción, desde que entras hasta que sales, yo aconsejaría usar gafas de seguridad.Un saludo.
Yo he visto en muchísimas obras trabajadores de origen bulgaro, rumano, marroquí, senegalés, polaco, … que en su lengua de origen serán cultísimos, pero de leer y escribir español, pues lo mismo o menos que esa persona analfabeta. Con el handicap añadido que si se lo dices de palabra tampoco te entienden.
Menudas “charlas informativas” a base de dibujitos y señas que me he currao en más de una ocasión!! Incluso, en un par de ocasiones me he atrevido a dar esas charlas en rumano con los folletos del IRSHT!!
Costará un poco más, pero demasiado tiene esa persona como para negarle un trabajo.
Ah, pues mira, Sigurdlab ya es aprendiz. Enhorabuena.
(Que alguien marque este comentario como inútil total, para que nadie pierda el tiempo en leerlo si no quiere)
@Sirgudlab wrote:
El principal riesgo que veo es esa sensación de “abandono a su suerte” que le surge a uno rodeado de esos bichos sobrecebados, de aspecto macilento, y que te miran de lado pensando si eres maíz. Yo lo llamo el efecto “The walking dead”.
Je, je, que bueno. Te voy a agradecer el comentario para ver que pasa a ser uno después de novato.
Y ya de paso, para ver como funciona el foro ahora cuando uno pone comentarios totalmente insustanciales como este.
Pues por lo que cuentas, el que debiera estar preocupado es el empresario, no vosotros.
Ánimo y pa’lante.
@ventamina wrote:
Mal empezamos. Sois un servicio de prevención ajeno que tiene un concierto de actividad preventiva con UNA EMPRESA, PUNTO. UNA EMPRESA. Nada más. Lo único que diferencia al ”’cliente”’ es si pertenece al anexo 1 o no… nada más que eso. Si esa empresa opera en el sector cárnico, papelero o hace pajaritas de papel… OS DA IGUAL, es problema exclusivamente de los acuerdos que tengan los trabajadores, el empresario y la administración pública. Si el CNAE es tal y luego realizan trabajos”’ correspondientes a otra epígrafe, que sea la administración pública la que se encargue de controlarlo, NO EL SPA. Dicho esto, no veo incumplimiento alguno en que el empresario ”’ordene”’ fabricar estufas o lo que sea a un trabajador. Cuestión a parte es la comercialización o no del servicio… ES OTRO TEMA; AJENO A PRL.
Pues sí que estamos tiquismiquis!!! Entiendo que cuando especifica que se trata de una empresa de alimentación lo hace para contrastar con la nueva actividad que hacen con el tema de las estufas. Tampoco creo que haya que considerarlo un mal empiece. Si se da información malo, y si no se da también.
Respecto al tema del accidente y de la formación. Pues la ley deja bien claro que la formación del trabajador es responsabilidad del empresario, así como adoptar la modalidad preventiva que considere oportuna (en este caso un SPA) y velar por la seguridad y salud de sus trabajadores. Si no os ha comunicado nada, entiendo que es su problema. Si os lo ha comunicado, y puede demostrarlo, pues… ya sería otra historia.
Un saludo.Yo les explicaría / recomendaría que se hicieran al menos el reconocimiento médico inicial para tener antecedentes de como se encontraba cuando entró en la empresa (desde el pto. de vista médico, claro. Visión, oído, …) y conocer como va evolucionando en el transcurso de los años (si hay una pérdida notoria de visión, audición, …) con el objetivo de detectar a tiempo si esa evolución tiene que ver con la actividad o no.
Una vez hecho el reconocimiento médico inicial, y no siendo actividades peligrosas en las que sí que deben someterse a reconocimiento médico periódico, sólo me preocuparía de tener por escrito su negativa a someterse a reconocimiento médico.
A los posibles motivos de negativa que ha listado el compañero anterior, añadiría que en ocasiones la clínica a la que deben acudir a realizar los reconocimientos está a kilómetros del centro de trabajo, y en lugares donde hay dificultad de aparcar, por lo que el trabajador lo ve como “un marrón” el tener que hacerse el reconocimiento.
Un saludo.
Yo también he podido guardar los cambios.
Muchas gracias por la rápidez en solventar estos problemas.
Lo que esta claro es que la nueva imagen del foro y de la página en general podrá gustarnos más o menos, podremos hacer cienes y cienes de críticas (siempre constructivas, claro) y podrá seguir enganchándonos más o menos, … pero … lo que está sobradamente demostrado … y es muy de agradecer … y honra enormemente a los administradores del foro de PW… es la preocupación que estan demostrando por satisfacer las necesidades de todos y cada uno de los foreros, haciendo caso a nuestras propuestas, respondiendo personalmente y uno a uno a nuestros comentarios, resolviendo rápidamente los problemas que han ido surgiendo, y dotando al foro de múltiples opciones para hacer más dinámicos los posts.
Os honra. Muchas gracias.
AL CESAR LO QUE ES DEL CESAR.
(Iba a poner un emoticono que estuviera botando pero no lo he encontrado) (es broma)
@ICM75 wrote:
Yo no he dicho que no deban pedirle nada, pero desde luego no por CAE, sino por RESPONSABILIDAD “CIVIL”
Ponle la etiqueta que quieras, pero mejor pedir documentación y verificar ciertos aspectos.
Un saludo.
Pdata: y a mí que esto de citar me sigue resultando agresivo??!!
