Duda

Para contestar te pongo un ejemplo real:
Un SPP de empresa enorme, mas de 4500 trabajadores. El empresario adquiere una máquina, y no comunica nada al SPP, los Jefes no trasladan nada tampoco.
Accidente muy grave, del cual tampoco se nos da traslado, hasta que nos enteramos por la Mutua.
Resultado recargo de prestaciónes
Inicio proceso penal por falta de medidas de seguridad, del cual de momento los miembros del SPP estan todos fuera..

En general todos estos casos de responsabilidades derivadas de un accidente siempre están al entendimiento del juez, el inspector, etc.. y de todos y cada uno de los documentos firmados, pruebas, etc… En general es difícil decir algo en casos con tan poca información, puede haber uno con responsabilidades penales y otros sin nada. Desde eso, nada de nada, pasando por una multa, recargo de prestaciones, responsabilidades penales,etc.. en cuanto al SPA dependerá muy mucho de los documentos firmados, comunicaciones, particularidades del caso, etc…Pero, y dicho con todo respeto, como SPA esto ya lo deveriais de conocer ¿no?

@apa206 wrote:

Y como lo vamos a saber si la empresa es de alimentacion, el trabajador que se accidento no sabiamos que hacia esas funciones y nadie nos lo comunico, como descubres que en una empresa de 6 trabajadores 1 de ellos derrepente el empresario le encomienda unas tareas totalmente diferentes que las hace fuera del centro de trabajo (casas particulares), y cuando va a vistar la empresa nadie te lo dice.

Me parece que me exprese mal, lo que quería decir es que como SPA deberíais de conocer las responsabilidades que podrían derivar de una situación como la comentada, en los contratos, etc… entiendo que debería de estar recogido la obligatoriedad de que la Empresa os comunique los cambios, si o esta así establecido puede haber problemas, pero supongo que tenéis una asesoría jurídica que os debería de estar asesorando y no parece que lo este haciendo.

En cualquier caso solamente quería ayudar, lamento si ha molestado o molesta lo dicho.

Esto se soluciona mediante la utilización de actas o albaranes de comunicación con el cliente. No estaría de más en las visitas, colocar un resumen de la información recibida por el técnico, algo como “la empresa comunica que el centro de trabajo en la calle X es el lugar en el que desarrollan sus actividades y no disponen de otro local” “el local dispone de la máquina X, Y, Z, en las que se desarrollan tareas de” “desde la fecha de la última formacón la empresa declara que no ha habido incorporación de ningún trabajador y por tanto estan todos formados” y cosas por el estilo. Ya sé que es un coñazo, pero es una forma no ya de excusarnos ante un accidente, sino de responsabilizar a la empresa de la información que proporciona. Cuántas veces habré oído yo aquello de “uy, se me olvidó esconder la máquina esta que no tiene la seguridad” Si firman conforme nos dan un listado de máquinas, ya se despabilarán en que se revisen todas, y si no, la responsabilidad es de ellos. Te lo digo para un futuro, aunque ahora no te sirva de mucho.
De todas formas, salvo que el cliente tenga pruebas de que te ha comunicado el cambio en la empresa, me parece difícil que el juez le dé la razón a él. Además está el hecho de que la actividad se desarrollaba fuera del centro de trabajo, era muy difícil que lo pudiérais averiguar.