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Tambien he encontrado una NTP (nota técnica de prevención) dedicada al trabajo en lugares confinados es la NTP 223, te la puedes bajar de la red.
Tienes una guia en el Ministerio de Trabajo, donde puedes ver toda la reglamentación y la inspección que tienen que ver con tu pregunta.
Es imprescindible conocer que tipo de hipoacusia presenta el empleado, para así poder determinar si es de causa laboral o no.
Si es de causa laboral es la empresa quien tiene que declararla como enfermedad profesional, si no es profesional será el sistema nacional de salud que corresponda la posible baja o pase a invalidez.Los botiquines deberian tener los medicamentos imprescindibles para una urgencia. Anti-inflamatorio (venta sin receta, Antitermico, suero fisiológico (amp. pequeñas para lavar)Antiseptico, vendas apositos esparadrapo, etc. no es necesario que un médico tenga que recetarlo, pero si es conveniente asesorarse en él para la compra y el mantenimiento de dicho botiquin.
Yo creo que por sistema es bueno realizar algunas pruebas complementarias al examen médico, ten en cuenta que el examen sirve para un “chequeo” de salud, no creo que solo sirva expecificamente para un puesto de trabajo, en dichos reconocimientos se pueden encontrar patologías emergentes desconocidas para el trabajador y que pueden ser corregidas antes de que ocasiones males mayores.
Espero haberte ayudadoSi en el reconocimiento se considera no apto es la empresa la que tiene que busccar un nuevo puesto de trabajo para el que sea apto si no existe dicho puesto tendrá que valorar la invalidez de dicho trabajador, valorando si es por causas laborales o no.
Como a todos los trabajadores, es necesario y obligatorio la realización de reconocimientos médicos de tipo periodicos, presentando en este caso unos factores de riesgos especificos: trabajo nocturno, imhalacion de “polvo de harina” (alergias), ambiente con elevadas temperaturas (hornos)y facilidad de deshidratación. Revisa la legislación de Industria alimentaria
Todas las qu estan relacionadas con la hosteleria-restauración, como son: Postura en bipedestación prolongada, caida a la misma altura, etc, y las de una cocina, quemadura por calor, corte con materiales (cuchillos, tijeras) caidas por resbalar en productos grasos, etc…
Debería ser a cargo de la empresa o Mutua, por ser un riesgo, que se puede dar en el puesto de trabajo (personal sanitario o en contacto directo con la fuente de posible contagio). Pero lo principal es la formación continuada que evite en lo posible el riesgo de contagio, “Manual de buenas practicas”, “Procedimiento de manipulación de residuos”, etc…
La especialidad se realiza via sistema MIR y en la especialidad de Medicina del Trabajo. Puedes entrar en la pagina del ministerio de sanidad o en el de trabajo, tambien puedes encontrar información en la pagina de la Facultad de Medicina mas cercana.
Busca en manipulación de productos bio-peligrosos o contaminantes.
Dependiendo de cada pais la legislación puede variar. Industria química o farmaceutica es la base donde revisar los procedimientos.Entiendo que está bajo control del médico de INS, por tanto se deberá dar APTO con la limitación de taer periodicamente los informes de su médico, como podria hacerse con un diabético
Según mi entender es necesario, anuque no imprescindible, realizar una examen previo al ingreso; entre otras causas para podre valorar la aptitud de dicho trabajador en dicho puesto de trabajo, y sobre todo tener un punto de inicio, de su historia clínico-laboral, y en el que poder valorar la evolución en el tiempo. Por ejemplo tiene que llevar cristales correctores, presenta defectos visuales no corregibles que tendrian que llevar una adaptación de su puesto de trabajo (mayor resolución de la pantalla, teclado en Braille, etc…)
