- Este debate tiene 6 respuestas, 6 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 17 años por
.
-
Entradas
-
Al hacer el reconocimiento médico específico por puesto de trabajo os ceñís a las pruebas que marcan los protocolos del MSC o, como hacen muchos SPA, a todos los rec. médicos le añadís de forma sistemática audiometría, espirometría, analítica completa, electro a mayores de 40-45 años,etc.??
Saludos,,,
Pixixuli eres un crack, has dado en el clavo. Es lamentable como funcionan la mayoría de las areas médicas de los servicios de prevención. Las pruebas se venden al peso y las empresas y los usuarios(trabajadores) siguen pensando que un reconocimiento es mejor cuando más pruebas se les hacen. Todos los servicion estan dotados del mismo aparataje (control visión,audiometro,espirometro,ECG,tallimetro,bascula y tensiometro) y algunos creen que la especifidad consiste en hacer menos pruebas sobre ese máximo.
La única formula racional para la aplicación de protocolos , teniendo que la mayoria de los trabajadores estan multiexpuestos, es una historía clínico-laboral exahustiva, una exploración completa en función de la historia y una determinación de pruebas complementarías vinculada a la evaluación de riesgos.
Por cierto ya que nos vamos a buscar las cosquillas,¿Qué me dices de las evaluaciones que se hacen por hay sobre todo en cuanto a la presencia de tóxicos?
Un abrazo compañero y avancemos para un futuro mejor para la PR en este pais.
Escribo desde Colombia y con respecto a la pregunta me permito comentarle que hemos disenado junto con la supervision un perfil medico ocupacional del cargo y de acuerdo al perfil del Grupo Homogeneo de Riesgo se hace el examen medico preocupacional.Cada GHR tendra un examen preocupacional especifico y el seguimiento medico tambien sera de acuerdo a los factores de riesgo asociados.
Si no va a exponer a polvo vale la pena hacer una radiografia ILO o una espirometria?Yo creo que por sistema es bueno realizar algunas pruebas complementarias al examen médico, ten en cuenta que el examen sirve para un “chequeo” de salud, no creo que solo sirva expecificamente para un puesto de trabajo, en dichos reconocimientos se pueden encontrar patologías emergentes desconocidas para el trabajador y que pueden ser corregidas antes de que ocasiones males mayores.
Espero haberte ayudadoEl tema de las Evaluaciones de Riesgos, Telmo, también da para mucho, ya que no sólo cuentan los riesgos que un técnico pueda evaluar, sino que luego el empresario quiera asumir el gasto adicional que supone hacer ciertas analíticas específicas…
En concreto con las pruebas médicas que se hacen por Reconocimiento, entiendo que es decisión del propio Médico del Trabajo el aplicar lo estrictamente legal o hacer un chequeo general, pero la aplicación a la “vida real” es que un empresario va a optar por la primera opción ya que cumple con la legalidad y (lo más importante para ellos) además es más barato!
Triste pero cierto,
Saludos,,,
Yo hago las pruebas en relación a los riesgos. No hago ninguna audiometría por riesgo ruido; hago alguna cuando me comentan perdida de audición (que casi nunca se confirma). Hago electros en algunos casos (riesgo, edad, clinica). Hago espirometrías en relación a riesgos (sin riesgo, algunas veces a fumadores en el intento de que lo dejen). Control oftalmológico según riesgos.
Saludos,
NeusOtro tema candente,,,cafe para todos, mejor dicho, cafe colombia para todos? o que cada uno pida el cafe que le guste?, teoricamente no hay que hacer ninguna prueba fuera de protocolo, pero la cuestion es hay protocolos para todo? , pues no, lo que si pienso es que no , NO, debemnos dejar que el empresario nos presione dirija o diga que hacemos y que no.
- El debate ‘ Pregunta para médicos’ está cerrado y no admite más respuestas.