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Mientras garanticen un volumen de aire, es suficiente, lo que si puede alterar es la distribución de BIEs, extintores y otras medidas de seguridad contra incendios, así como los cambios que se tengan que realizar en cuanto a la señalización de seguridad.
Continuando.
posteriormente hay que relacionar en puesto de trabajo con la evolución del embarazo (no confundir con el embarazo de riesgo),, la capacidad de manipulaciones de cargas enta relacionada con la semana de embarazo. cuado toda la evalucion está realizada se puede seguir el esquema siguiente.
No existen factores de riesgo, control por los especialistas correspondientes (Servicio de Salud)
Existen factores de riego intrínsecos (no laborales), se remitirá al médico de Servicio de Salud para valorar IT.
Existen factores de riesgo extrínsecos (laborales), se seguirá el procedimiento de actuación para proponer un cambio en las condiciones o en el tiempo de trabajo, cambio de puesto, o la situación “Subsidio por riesgo durante el embarazo” RD 1251/2001.Hay que realizar un documento en el que la embarazada, o en periodo de lactancia, comunique al Servicio de Prevención su estado. Previamente se tendria que tener todas las evaluaciones de riesgo en los puestos de trabajo, en relación al embarazo o lactancia. De acuerdo con la Directiva 92/85/CCE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en la trabajadora embarazada o en período de lactancia, y basados en la Ley 31/1995 en su articulo 26, sustituido por la Ley 39/1999,
Como el reconocimiento no es obligatorio, salvo casos muy determinados, puede negarse a realizarlo. Lo que sería conveniente es tener constancia documental de la renuncia a realizarse la analítica. Por tanto hay que confeccionar un documento en el que conste que no quiere que se le haga la extracción de sangre, no hay que poner los motivos, y archivarlo junto a la posible historia medico-laboral.
Como ya se ha dicho en anteriores contestaciones me parece muy poco espacio, hay que cumplir el RD 486/1997, que indica una superficie mínima de 2 m2 por cada trabajador y un volumen no ocupado de 10 m3 por cada trabajador. Hay que tener en cuenta que existe unos casos que tienen medidas diferentes, donde se aplicaría el RD 1627/1997, que son la obras provisionales, (casetas de obras, etc.) y no creo que sea este el caso.
Solo te propongo un juego, acompaña a la persona y mira el trabajo que realiza; posteriormente sientate en tu despacho y analiza los movimientos que has visto realizar, o mejor, intenta realizarlos tu mismo, podras observar: movimientos repetitivos, manejos de cargas, posturas forzadas, utilización de productos tóxicos y/o peligrosos, gestión de residuos, etc.
Hbria que revisar el convenio laboral, pero creo que dado su trabajo, sería casi imprescindible mantener una “perfecta” salud, lo que seria discutible es que pasaria en el caso de de una examen “NO APTO” o “APTO CON LIMITACIONES”, estoy seguro que existen diversos puestos de trebajo que pueden ser adaptados, como puede ser el encargado de las comunicaciones etc.
Hay que diferencias el tipo de establecimiento, no es lo mismo un restaurante, que un comedor industrial (colegio, hospital, etc.) Puedes revisar notas técnicas en la pagina del MTAS, y cualquier información que precises, puedes pedirla. Un saludo.
Si la amaurosis es de hace tiempo, ya está adaptado al cálculo de distancias, la altura no interviene en su capacidad de trabajo, a no ser que tenga un cuadro vertiginoso, yo creo que es apto para su trabajo, sobre todo si ya tiene la visión monocular hace más de un año.
ES preciso distinguir si la discopatía se puede o no condiderar como enfermedad profesional, y por tano actuar en consecuencia. Si no se considera como profesional se debe seguir el acuce del INS que valore el grado de invalidez
No conozco un modelo estandar, pero es facil realizar un documento donde el empleado tiene que firmar rechazando el reconocimiento.Como es logico ese documento tiene que ser guardado, junto a su ficha médica, púes forma parte de su historia clinico laboral.
Puedes encontrar muchos ejercicios de estiramiento y calentamiento en las paginas de rehabilitación, en las paginas de “cuidado de la espalda”
