TESTIGO DE JEHOVA

El Reconocimiento médico para el trabajador no es obligatorio, salvo en determinados casos, puede negarse y tan sólo debería firmar el documento de renuncia… a qué se dedica el trabajador??

Art.22 LPRL
“El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el TRABAJADOR PRESTE SU CONSENTIMIENTO. De este carácter voluntario SÓLO SE EXCEPTUARÁ, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que CAUSEN MENOS MOLESTIAS al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la DIGNIDAD de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud”

No hay legislación, más que la que ya te han comentado los compañeros. Si el reconocimiento es voluntario, no tienes más problema que hacer que firme la renuncia (que no es poco)

Si es obligatorio, definid claramente porqué lo es (norma legal, necesario para valorar efectos sobre la salud, o riesgo para sí o para terceros), y actuad en consecuencia: es obligación de la empresa hacer el reconocimiento, y obligación del trabajador hacérselo, si quiere trabajar en ese puesto.

En caso de negarse, entiendo que la empresa tiene argumentos para sancionar o incluso despedir (pero esto último yo lo confirmaría con un abogado laboralista)

Debes de tomar en cuenta que dicha religión tiene ciertas normas, que generalmente son muy cumplidas por sus miembros. Entre ellas están: no hacer transfusiones de sangre, no participar en celebraciones de cumpleaños o eventos civiles, etc. Las políticas de la empresa son las que deben de influir en la toma de decisiones, además de la comprensión del trabajador y de ¿que tan buen trabajador es?.
No es fácil, cuando se tienen personas con otro tipo de valores o formas de pensar, que afectan las relaciones con los demás miembros del personal.

El problema se complica especialmente porque no hay un protocolo oficial del ministerio de sanidad para detectar a personal especialmente sensible al riesgo de caídas desde alturas.

Esto hace que estos protocolos sean diseñados por cada SP tanto propios como ajenos, sobretodo estos últimos, ya que en muchas empresas exigen a las contratas este protocolo para poder entrar en sus instalaciones.

Si estuvieramos hablando de radiaciones ionizantes nadie dudaría de que o se lo hace o no trabaja expuesto a este riesgo.

Por tanto, lo que tiene que hacer el ministerio para evitar este tipo de problemas es publicar un protocolo que sigan todos los servicios de prevención.

Porque, ¿sería suficiente para dar el apto en altura la determinación de una glucemia capilar y valorar signos indirectos y síntomas de anemia en la exploración? ¿es imprescindible el electrocardiograma, o vale con una auscultación que valore el ritmo cardíaco y sólo hacer el EKG en caso de alteraciones?

Todo es defendible. Pero lo deseable es que hubiera protocolos para los riesgos que podríamos definir como de seguridad, y no sólo para los ergonómicos e higiénicos. Aquí no estaríamos valorando una posible enfermedad profesional, sino una especial sensibilidad para sufrir accidentes si un trabajador se expone a un determinado riesgo.

Si esto fuera así y se decidiera que era imprescindible el análisis de sangre para determinar la aptitud para trabajar en alturas. Respetando las creencias individuales de cada uno, las fobias y todo lo que queráis, a ver qué médico del trabajo iba a firmar un apto para alturas si el trabajador de niega a realizársela.

Si a esto unimos que el reconocimiento fuera obligatorio, como en la construcción, el empresario no tendría más remedio que, o bien buscar un puesto alternativo en el que no haya riesgo de caídas o simplemente despedirlo por no poder adaptar las condiciones de trabajo a sus características personales (restringido para trabajos en altura, mientras no se demuestre lo contrario).

Mira como ya te comentan de acuerdo a las normativas (al parecer) no estaría obligado a pasar este examen; como tampoco nadie le obliga a trabajar en dicha empresa. Te recomendaría realizar una evaluación de riesgos a los que estáría expuesto el trabajador en mención y si éste tuviera una exposición de medio a alta; sería recomendable invitarlo a escoger entre renunciar o aceptar el exámen: En todo caso ya manifestó indicios de crear problemas por lo que sería mas recomendable optar por la renuncia voluntaria.