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Buenos días, quería saber si existe un documento normalizado para que los empleados puedan expresar su rechazo a acudir a la revisión médica.
Gracias!
En mi empresa hemos elaborado uno,pero me comentan que en la pagina de Lex Nova, por ejemplo puedes encontrar un modelo
Gracias, no soy cliente de la editorial y me cobran por ver los modelos claro. Sólo quería saber si existía un modelo tipo o algo así, o campos obligatorios a poner..
Gracias!
No conozco un modelo estandar, pero es facil realizar un documento donde el empleado tiene que firmar rechazando el reconocimiento.Como es logico ese documento tiene que ser guardado, junto a su ficha médica, púes forma parte de su historia clinico laboral.
El mismo SPA o Sociedad de Prevención que te lleva la vigilancia de la salud te puede proporcionar uno.
Cada empleado tiene el derecho de negarse a realizar la revisacion medica y esta amparado por la ley de derechos privados.En este caso el tiene que firmar una declaracion ante la empresaria y los representantes de los obreros que renuncia la revisacion medica y que sera reponsable en caso de una enfermedad patologica que se descubra por negligencia de pasar el chequeo amparado por ley.Y en este caso se le debe exigir que presente
el estado de salud firmado por el medico de cabecera, para comprobar si es apto para el trabajo.Me temo que el médico de cabecera no debe emitir una aptitud para el puesto de trabajo, ya que desconoce las habilidades, capacidades y riesgos a los que esta expuesto el trabajador, Es el médico especialista en medicina del trabajo quien puede emitir la aptitud o no para el trabajo y en base a los riesgos, otra cosa es que el medico de la SS de un alta por enfermedad o baja, pero no una aptitud medicolaboral.
Por otra parte, si un trabajador se niega a una revisión, y no es obligatoria (R.D Anexo I, por convenio colectivo,…), no pasa nada, en principio, pues es una obligacion del empresario realizarla y optativa para el trabajador, pero si pasa algo,….y no ha querido realizarsela, ya no esta tan clara la responsabilidad del empresario por no haberla realizado como vigilancia de la salud.Lo que si tiene que poder demostrarse es que el empresario le ha ofrecido la posibilidad de hacer la vigilancia de la salud y el reconocimiento.
Si los representantes de los trabajadores no valoran el reconocimiento como obligatorio, al menos tiene que quedar constancia en su Hª médica el rechazo.
En algunos convenios viene escrito que los reconocimientos son obligatorios, y eso está pactado con los trabajadores. Hay una sentencia reciente sobre este tema y algunos trabajadores de telefónica.No hay documento estandar, yo utilizo uno sencillo,en el cual le recuerdo su derecho a hacerlo, y la obligación de la empresa a ofrecerlo, si quieres te lo envio. Saludos.
Esto te puede servir de carta de renuncia del reconocimiento médico:
El trabajador /a XXX con DNI nº XXXX del departamento:XX de la Empresa XXX
NO DESEA que se le practique el EXAMEN DE SALUD, que la Empresa le ofrece en virtud del artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Y para que así conste y la Empresa quede eximida de cualquier responsabilidad en este sentido, lo firma en: XXX
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