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En un hospital queremos vacunar al personal sanitario con la vacuna de hepatitis B.
¿entra dentro del precio de vigilancia de salud? ¿o la Mutua tiene que ponerlas o corre a cuenta de la empresa?
Por otro lado, ¿hay que realizar algun prueba previa a la vacunación?Saludos
La obligación legal de ofrecer la vacunación a los trabajadores expuestos a dicho riesgo es de la empresa no pudiendo la Mutua asumir ningún coste en la materia. En relación con el contrato de vigilancia de la salud del S.P.A. depende de lo negociado y firmado al respecto pero inicialmente dicho coste no suele incluirse.
Debería ser a cargo de la empresa o Mutua, por ser un riesgo, que se puede dar en el puesto de trabajo (personal sanitario o en contacto directo con la fuente de posible contagio). Pero lo principal es la formación continuada que evite en lo posible el riesgo de contagio, “Manual de buenas practicas”, “Procedimiento de manipulación de residuos”, etc…
En principio, el Servicio de VIgilancia de la Salud tiene que ofrecerla vacuanción en caso de riesgo. El coste es a cargo de la empresa o del SPA (las mutuas ya no se hacen cargo).
Y es preferible previamente hacer una determinación de anticuerpos al personal expuesto para comprobar si exixten ya casos de inmunización.Según RD biológicos que si no recuerdo mal es el 664 , es obligación del empresario ofrecer aquellas vacunas que esté comprobada su eficacia y no debe costar nada al trabajador. Es decir sí teneis que vacunarles y lo debe pagar la empresa. No es preciso determinar antes marcadores con una analítica , dado que aunque estuviera protegido o contagiado no le produce ningún daño, pero en personal sanitario si se recomienda comprobar inmunización posterior porque en caso de no quedar protegido se puede intentar una revacunacíón y se deben extremar las medidas de prevención
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