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Estimados Compañeros:
A ver si algun médico del trabajo me puede aclarar una duda.Hemos contratado a un chico para trabajos de montaje, aunque pasará casi todo el tiempo en el almacén, pero cabe la posibilidad de que salga a obra.
El caso es que al citarle para el reconocimiento nos comunica que tiene hemofilia A.
Por lo que nos cuenta está tratado y controlado pero me surge una duda.¿Es esta enfermedad incapacitante para un trabajador de montajes?
Trabajamos con piezas pesadas, herramientas de corte y en entornos complejos, tengo miedo de que se golpee o corte y pueda ocurrirle algo grave.¿Si como nos dice le admistran su dosis dos veces por semana podemos pensar que está en similares condiciones a un trabajador sin esa patologia?
Muchas gracias a todos, y perdonad mi ignorancia, lo unico que se de la hemofilia es que es genetica y que impide la coagulación de la sangre.
Yo entiendo que si está tratado y controlado médicamente es APTO CONDICIONADO y la pregunta del millón ¿a qué lo condiconamos? la respuesta es sencilla a que siga un control periódico por su médico asistencial y haga llegar copia de las analíticas al Médico de Vigilancia de la Salud. Si en determinado momento no llega esa analítica se le cita para reconocimiento específico de su patología o si llega anómala se le da como no apto y se deriva a su médico de cabecera para IT por Contingencias Comunes hasta que la controle nuevamente.
El procedimiento es similar a otras muchas enfermedades crónicas que pueden cursas con desestabilizaciones o reagudizaciones (diabetes, asma, EPOC, artropatías, etc. etc. etc.).
Un saludo.Entiendo que está bajo control del médico de INS, por tanto se deberá dar APTO con la limitación de taer periodicamente los informes de su médico, como podria hacerse con un diabético
En el reconocimiento previo a la contratación, ya que segun la actividad de la empresa pueden desarrollarse enfermedades profesionales y/o del trabajo, debe especificarse el trabajo para el que es apto. Apto condicionado a la información facilitada por su medico de familia y en el momento que el Factor de Coagulacion VIII estuviera su actividad por debajo del 1% dejaria de ser apto.
Sin ser médico, pero conociendo bien el tema por mi formación, ni de coña debéis ponerle en tareas con riesgo de golpes, cortes o aplastamientos.
Hay 3 tipos de hemofilia, A, B y C, provocadas por déficit de lso factores VIII, IX y XI.
Supone una elevado riesgo vital para el trabajador y un riesgo legal para empresa y técnico en caso de haber problemas.
Lo que digo lo digo por sentido común. El médico del trabajo siempre tendrá la última palabra, y eso es ley. Pide que certifique EXPRESAMENTE lo que dede y puede hacer el trabajador en su trabajo. Guarda el documento como oro en paño y guarda tú una copia en tu casa, por si acaso…(esto no lo he dicho en ningún momento)
No es ignorancia. Nadie nace sabiendo y no podemos saberlo todo. Un par de enlaces con información clara, concisa y resumida:
Estamos para lo que haga falta
Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/No soy médico, pero si responsable de la seguridad laboral. Para mi NO es APTO para el normal desarrollo de esa actividad. Es un riesgo imnecesario que no debes de permitir. Si este trabajador debe continuar en su puesto, debes de prohíbirle expresamente las tareas donde exista el riesgo de cortes, golpes, caidas a distinto nivel, atrapamientos….Es la mejor manera de ayudarle.
Entiendo lo que comentas, LEO, pero ahí tiene mucho que decir el médico, que es quin va a valorar la capacidad del trabajador para ese trabajo.
Yo estoy en tu línea, sin duda, pero en caso de que la empresa y el trabajador estén de acuerdo en trabajar en esas condicionesn y de hecho se haga así, nosotros poco podemos hacer. Poco podemos hacer, me refiero, conservando nuestro trabajo.
Pero si el médico dice que sí, nosotros podemos hacer un informe donde expresemos nuestras reservas, con acuse de recibo a todos los actores de este entuerto (médico, empresa y trabajador) para depurar responsabildidades y cubrirnos las espaldas en caso de desgracia. DIOS no lo quiera.
Saludos
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
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https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Estimado compañero:
No debes ni opinar, primero porque el historial clínico del paciente es confidencial y sólo el médico del trabajo responsable de la vigilancia de la salud debe tener acceso al mismo. Es tan sencillo como que sea él quien diga si es apto o no y con qué condiciones: es su territorio.
Un saludoJavier
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