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Tengo entendido que la declaración de EP la inicia la mutua y que luego envia los documentos a la empresa para que termine de rellenar.
Tengo un caso de hipoacusia en el cual me dicen que es el trabajador el que tiene que iniciar el tramite para la declaración de EP. ¿por qué esta diferencia de tto para unas y otras enfermedades?Gracias, Ana.
Existen 2 patologias de Hipoacusia, una infantil de nacimiento y otra por ruidos que es profecional
Generalmente existe una combinacion secreta entre las Mutuas y las Empleadoras para desacerce del pago por invalides y le cargan al lesionado correr
con los tramites y siempre le encontraran un pero para postergar el pago.En estos casos si existen la ida y la vuelta que se acesoren con un abogado de pleitos laborales para terminar pronto la demanda.Es imprescindible conocer que tipo de hipoacusia presenta el empleado, para así poder determinar si es de causa laboral o no.
Si es de causa laboral es la empresa quien tiene que declararla como enfermedad profesional, si no es profesional será el sistema nacional de salud que corresponda la posible baja o pase a invalidez.Es una hipoacusioa originada por ruido y no es la empresa la que tiene que declararla como EP sino el trabajador el que tiene que iniciar el tramite con el INSS. De ahí mi pregunta.
No existe ninguna diferencia entre unas u otras enfermedades profesionales. Hasta ahora siempre era el empresario el que iniciaba la tramitación del parte de enf. profesional, y debido a este motivo, entre otros, había una subdeclaración de EP. Con los nuevos cambios normativos es la entidad gestora (Matepss, INSS o Empresa si esta es autoaseguradora) la que inicia la tramitación del parte y el papel de la empresa es el de mera facilitadora de información como base reguladora, CNAE de la empresa, etc.
Mi pregunta es ¿quién te dice que es el trabajador el que debe “iniciar” el trámite. Probablemente será el médico del Sº de prevención o un médico del sistema público de salud y es que la notificación desde el nivel asistencial donde se diagnostica la enfermedad y la entidad gestora no está normalizado. Es decir, el trabajador deberá acudir a la entidad gestora para decir que oye poco y aquí, tras estudio clínico, inciaran el trámite de declaración.
Digo bien en lo de “iniciar” el trámite de declaración pues el reconocimiento de la EP no es por parte de la Matepss sino del INSS.
Un saludo.Aqui teneis los trámites
importante si la audiometria es en el oido medio
( a efectos de prestación no invalidante PROFESIONL
OIDO INTERNO= PRESBIACUSIA (Contingencias comunes):Procedimientos ( varios el primero de ella ahora incluye empresa )
SALUDOS
Me parece que Aloha se refiere a que cuando se trata de una hipoacusia causada por el trabajo (y se demuestra que ha sido por el trabajo) el trabajador puede solicitar al INSS la declaracion de lesión permanente no invalidante (LPNI) para cobrar un “baremo”. Por supuesto, el trabajador tiene derecho a iniciar este procedimiento, pero para ello es necesario solicitar a la mutua las audiometrias de varios años y que se demuestre, que efectivamente se trata de una EP y no de una CC. Creo que te refieres a este caso, no sé si me equivoco.
Tienes razón, me refería a eso. Se trata de una hipoacusia de origen profesional y cuando he hablado con la mutua para asegurarme de que iniciaban el parte, me han dicho que es el trabajador el que tiene que iniciar los tramites para que el INSS lo admita como tal. Una vez admitida, ellos iniciarán el parte de EP.
Mi pregunta es porque en una epicondilitis de origen profesional, por poner un ejemplo, la mutua hace el parte y el trabajador no tiene que iniciar nada. Si las dos son enfermedades originadas por el trabajo, no entiendo que se las trate de distinta forma.
Gracias a todos por vuestro tiempo y vuestras respuestas.
La diferencia está en el tipo de patologia.
En el caso de epicondilitis, el trabajador acude a la mutua para ser tratado, generalmente se genera un proceso de IT (por lo que la mutua, automáticamente emite un parte de baja por AT o EP, según la cronicidad del proceso).
Caso de la hipoacusia: ningun trabajador va a la mutua a que le traten de una hipoacusia como EP, sino que ésta se suele detectar cuando se realiza el reconocimiento médico (protocolo del ruido). Entonces dicha patología no cursa con IT, sino que se cronifica en el tiempo. Desde la vigilancia de la salud recomendamos que vaya al otorrino a estudiarse la hipoacusia para determinar el origen laboral o no y además que se coloque la protección auditiva, o en casos más claros, retiramos al trabajador de la exposición al ruido. El especialista determina el tipo de hipoacusia, que, para ser laboral debe cumplir una serie de requisitos. Como es el INSS quien determina si es una lesión permanente no invalidante, ¿qué sentido tiene que vaya a la mutua con el diagnóstico a que le den la baja o lo que sea?. Pues entonces, el trabajador inicia el expediente de incapacidad a petición propia, que tiene perfecto derecho según la Ley de la Seguridad Social.
Los que sabéis más me corregís si me equivoco.
Un saludo.
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