¿Cómo evitar los conflictos laborales?

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Los conflictos laborales pueden ser muy diversos. Si no se actúa a tiempo pueden afectar tanto a la salud física y psicológica de los trabajadores implicados como a la productividad, rendimiento e imagen de la empresa.

El TSJ de Andalucía confirma como accidente laboral el suicidio de un empleado de banca tras discutir con un cliente
Influye en las relaciones personales con los compañeros de trabajo

El TSJ de Andalucía confirma como accidente laboral el suicidio de un empleado de banca tras discutir con un cliente

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En junio de 2003 un empleado de Cajamar en Almería falleció tras lanzarse del tejado del edificio de la entidad después de mantener una fuerte discusión con un cliente de la entidad por un ingreso de dinero en efectivo que derivó en una discusión con insultos hacia el trabajador.

Nueva versión de aplicación FPSICO 4.0

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Esta aplicación informática es una herramienta para la evaluación de los factores psicosociales. Su objetivo es contribuir al diagnóstico de los riesgos psicosociales presentes en una empresa o en áreas parciales de la misma, a partir de los cuestionarios de aplicación individual.

El estrés afecta al 51 por ciento de los trabajadores europeos

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Este es el dato que más preocupa a la Agencia Europea para la Seguridad y Salud Laboral, que avisa de que las consecuencias del elevado nivel de estrés de los empleados, tanto del sector privado como del público, pueden estar relacionadas con el aumento de la tasa de ausentismo, una menor dedicación al trabajo y disminuciones en la productividad.

Navarra fomenta protocolos de atención a la violencia interna en las empresas y administraciones públicas
No es la primera vez que una persona muere a causa de la sobrecarga de trabajo y el estrés

Navarra fomenta protocolos de atención a la violencia interna en las empresas y administraciones públicas

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El Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) fomentará la implantación de protocolos de atención a la violencia interna en las empresas y administraciones públicas. Con este fin, ha editado una guía bilingüe que recoge los criterios básicos que deben tenerse en cuenta a la hora de elaborar estos protocolos, a la vez que ofrece diversas intervenciones del ISPLN en este ámbito y especialmente en determinados supuestos donde el sistema preventivo es más débil o está ausente.

Condenado un ayuntamiento por no prevenir conflictos personales en la plantilla

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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha confirmado una sentencia que condenó al Ayuntamiento de Figueres (Girona) a pagar una indemnización de 25.000 euros por incumplir su deber de prevenir los riesgos para la salud derivados de los conflictos personales en la plantilla.