La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Álava ha emitido una resolución por la que se condena a Osakidetza a pagar un 30% del recargo de todas las prestaciones originadas a una trabajadora por las lesiones psicosociales derivadas del trabajo, según ha informado CC.OO. de Euskadi.
Dos de cada diez denuncias por acoso o violencia en las empresas navarras terminan con el trabajador despedido. Y solo el año pasado el Servicio de Salud Laboral del Gobierno de Navarra contabilizó 211 casos de violencia.
El Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) fomentará la implantación de protocolos de atención a la violencia interna en las empresas y administraciones públicas. Con este fin, ha editado una guía bilingüe que recoge los criterios básicos que deben tenerse en cuenta a la hora de elaborar estos protocolos, a la vez que ofrece diversas intervenciones del ISPLN en este ámbito y especialmente en determinados supuestos donde el sistema preventivo es más débil o está ausente.
El Juzgado de lo Social de Almería ha declarado como accidente laboral la muerte de un trabajador de una sucursal de Cajamar quien se suicidó instantes después de discutir con un cliente a raíz de un ingreso de dinero.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha confirmado una sentencia que condenó al Ayuntamiento de Figueres (Girona) a pagar una indemnización de 25.000 euros por incumplir su deber de prevenir los riesgos para la salud derivados de los conflictos personales en la plantilla.
La mutua umivale y la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía han analizado en una jornada técnica los riesgos psicosociales y el conflicto laboral y su repercusión en el absentismo laboral.
En la demanda, los trabajadores piden que se les reconozcan los episodios de ansiedad y depresión provocados por la perspectiva de pasar el resto de su vida sometidos a revisiones médicas para detectar patologías fruto de su exposición al amianto.
Más del 50% de las enfermeras sufre el síndrome del profesional “quemado”, ocho de cada diez padecen estrés, y un alto porcentaje distintas dolencias o alteraciones del comportamiento, como tensión muscular, problemas de sueño, temor o angustia.
Cuatro de cada diez personas empleadas consideran que el estrés no se gestiona adecuadamente en su empresa, lo que se traduce en la pérdida de entre el 50 y el 60 por ciento de las jornadas de trabajo.
Un juez de Eibar ha determinado que una crisis de ansiedad sufrida como consecuencia de la carga laboral excesiva ha de considerarse accidente de trabajo.
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