Hace poco, tras un curso de contenido en Prevención de Riesgos Laborales específico al que asistí como alumno, algunos compañeros bromeaban sobre la dificultad que entrañaba explicar a sus hijos cuál era su trabajo como técnicos en Prevención de Riesgos Laborales.
Es viernes, el día de la semana que queremos que llegue prácticamente desde nuestra época de estudiantes. El día de la semana en la que muchos de nosotros desconectamos de una semana difícil, pesada, estresante o simplemente una semana maravillosa en la que nos hemos lanzado en nuestros proyectos, pero en definitiva, el final de una semana en que hemos sido lo suficientemente afortunados para terminar sin haber sufrido un accidente laboral.
La evolución de los modelos actuales de empresas y el contexto económico de hoy en día nos está llevando a nuevas necesidades en materia de gestión preventiva para adaptarse a cada perfil de empresa: pymes, empresas nacionales e internacionales.
“Trabajar para el siguiente” es una forma de realizar las actividades diarias. Todo el mundo puede ponerla en práctica: es ética y si la practicáramos, todos ganaríamos. Está basada en el hecho de que todo está interrelacionado entre sí y, como se reflexiona en este escrito, es una gran compañera para la economía del bien común y la prevención de los accidentes laborales.
Parece indubitado, al menos nadie discute hoy la existencia de factores internos en el individuo que alteran su conducta y lo hacen vulnerable a los accidentes. En ocasiones estos tienen su origen lejano al trabajo o sin relación alguna con él y de ahí que se crea un estado de inseguridad fáctica tanto como jurídica.
El Storytelling o el arte de contar historias es una herramienta que se cataliza al combinarla con los formatos visuales (imágenes y video) y que permite enganchar a la gente y hacer del contenido algo mucho más fácil de digerir y agradable de consumir. Por lo tanto, al aplicar esta técnica a la gestión de la prevención de riesgos laborales podríamos lograr que los trabajadores se interesen más en los temas que queremos transmitirle, y lo más importante, hacer que su mensaje quede grabado en sus mentes.
Como una réplica tardía, más no menos importante, del sismo en seguridad laboral que significó el Accidente de los 33, resulta volver a alguno de los informes presentados por una mutual referente al caso y que revela el deseo de encontrar respuestas propias al problema que en Chile representa la SSO.
Es evidente que en Chile aun se prefiere, por costos, las quemas controladas, lo que es una utopía de la Ley, pues, iniciado un procedimiento de quemas las posibilidades de descontrol son enormes, al contrario de lo que sucedería del tratamiento y ordenamiento de los deshechos.
Las enfermeras/os junto con los médicos del trabajo trabajamos juntos para conseguir que todos los colaboradores/as de la empresa conserven su Salud, prevenir enfermedades o lesiones derivadas del desempeño de trabajo y fomentar unos hábitos de vida saludables.
Un principio estructural conocido también por nosotros es el de la igualdad. Nuestra propia Constitución nos entrega su reconocimiento. Sin embargo, ello se desconoce generalmente en el sentido que hay una reticencia a sostener motivaciones y considerandos en el mandato constitucional.
Debido a la multitud de documentación que se maneja tanto en formato papel como electrónico, los responsables y técnicos de prevención invierten una gran parte de su tiempo en la gestión documental, desatendiendo las principales labores de la prevención de riesgos laborales.
Las estadísticas de accidentalidad de los últimos años reflejan que en la mayoría de las ocasiones los índices de siniestralidad de las contratas superan a los de las empresas para las que trabajan.
El éxito de un buen modelo de negocio con una importante mano de obra subcontratada implica tener un eficaz sistema de control de la cadena de subcontratación que siga unos estándares de calidad y seguridad laboral establecidos.
Prácticamente la totalidad de empresas que trabajan con mercancías peligrosas se enfrentan a la expedición al Gestor de Residuos de envases vacíos de estas mercancías. Sin embargo, a pesar de ser una operación muy común y frecuente, nos encontramos con medidas muy dispares para darle cumplimiento.
Puede que alguna vez hayas formado parte de un Grupo de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales, o de un Grupo de Mejora o Círculo de Calidad, o que estés pensando en lanzar estas dinámicas en tu organización.
En los últimos meses, debido a la crisis del ébola, el sector de los EPI (Equipos de Protección Individual) ha sido protagonista en todos los debates.
