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Cómo bien dice Icm75 su ficha de información que se deriva de la ERL. Si le facilitas ésta, vuestra vigilancia de la salud decidirá
Anualmente se debería, cómo ha indicado un compañero, revisar la ERL, aunque no es obligatorio si no se han producido cambios en el puesto de trabajo, riesgos no contemplados que surjen a través de un accidente. Y claro si se modifica la evaluación se ha de impartir formación a los trabajadores tal cómo marca la ley.
Lo que si es obligatorio,anualmente, es la revisión de la planificación si el operario no lo hace por su iniciativa (q va a ser q no…).
Todo esto depende de la voluntad económica del empresario.
Saludos
Opino cómo mis compañeros, deberías hacer una toma de datos inicial en el puesto de trabajo, para saber un poco más y poder profundizar (AQ, MMC, ect…) yo incluiría, aunque por su formación de socorrista no hace falta, un anexo sobre primeros auxilios.
Saludos y espero haberte ayudado. FELIZ NAVIDAD!!!!!
Hola,
Lo importante, desde mi punto de vista, que en la documentación de coordinación específiquen que tareas van a realizar y que éstas se incluyan en la evaluación.
Asimismo, debes asegurarte que el trabajador ha recibido la formación al respecto.
Los permisos de trabajo son de gran utilidad, siempre y cuando se asegure que estan en el lugar de trabajo (y no en el despacho del dpto. solicitante) y se cumplen las medidas preventivas “in situ” mediante la vigilancia de un RP (recurso preventivo). En general los permisos que destacaría serían: trabajos en altura, espacios confinados, intervención en líneas con vapor o producto químico (en caso de quimica o similar) ect….
Sobre todo, los permisos han de contemplar los cambios de turno, y por lo tanto los cambios de condiciones q puedan haber. Por eso han de tener caducidad.
Espero haberte ayudado. Feliz navidad!!!!!
Si cm comentas, en el plan al cuál quieren adherirse, se contemplan los riesgos a los cuáles están expuestos no hay ningún problema.
Has de asegurarte: por un lado que se adhieren a él (documento de adhesión) y por otro disponer de la ficha de información de riesgos, firmada por cada trabajador de la empresa.
Saludos, y espero haberte ayudado
