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Ten en cuenta que la LGSS es del año 1994, por lo que no pudo describir al “trabajador sensible”, como tal está definido en la LPRL. Tendríamos que ver jurisprudencia reciente para valorar esta identificación, pero creo que la idea es esa.
No se si te he ayudado.En el último comunicado de COMFIA-CCOO comenta que la Seguridad Social emitirá una circular para aclarar los criterios de utilización límite del 0,5%. Me parece una chapuza por tres motivos:
– Primero porque yo creía que esto estaba claro. Se sabía en lo que se gastaba ¿o no?. ¿Entonces para que tanta auditoria interna y de la SS?
– Segundo porque si en cada mutua se va a negociar con la representación de los trabajadores su aplicación, conociendo las últimas negociaciones me da miedo pensarlo.
– Tercero porque las opciones son: reciclaje (a RRHH le encantará reciclarnos), la reasignación a otros programas (¿a que otros programas?), proyectos específicos de prevención financiados adicionalmente con cargo al fondo de prevención y rehabilitación (ese fondo se está “tocando” demasiado últimamente, y esos programas se suponía que eran los que se indicaban en las resoluciones sobre nuestra actividad de SH), y flexibilización del tope presupuestario máximo (olé, no coment).
Cruzaré los dedos y pondré una velita, y me dedicaré a “resolucionar” y visitar empresar para no pensar más.Un técnico de Prevención puede trabajar desde un Servicio de Prevención Propio, Mancomunado, o Ajeno, pero nunca en solitario. Exceptuando el tema de Coordinación de Obra, en tu caso.
Creo tb. que debe quedar reflejado en la erl, no hay normativa. ¿Hay accidentes?.
Un calzado de seguridad aguanta un impacto de 200 J, esto es como si te cae en el pie desde 1 m unos 20 kg de masa (g=10 m/s2 aprox). Si no manipulan mucha carga (vamos a considerar menos de 3 kg para no aplicar el rd de cargas) no sería necesario este EPI. Los de protección aguantan menos (100 J) pero creo que monetariamente no es interesante elegirlos.
Luego tienes que elegir zapato o bota, suela antideslizante, de verano o invierno, etc.
En la ERL debes justificar la obligatoriedad de este EPI.Gracias Clerks,
Abrí el tema hace unos dias para conocer como se estaba tratando nuestro futuro en las respectivas mutuas.
Hay muchos mensajes sin contenido del tema, pero alguno es interesante como los comunicados de CCOO, UGT (no se si está mencionado), pero de AMAT, RRHH de las mutuas y otros sindicatos nada de nada. Solo rumores, y más rumores, pero todo tiene la pinta de que no interesamos a la SS (según resolución de 30 de junio) ni a la propia mutua, que bastante tiene con los recortes y los agrupamientos existentes y en camino, además de gestionar cada vez más “cosas”.Lo de poner un calendario de chicos funciona. Lo pones, se quejan y entonces se lia la mundial, y se retiran todos.
Hace tanto que está el borrador por ahí, que creo que está en el limbo, que no se muy bien si llegará a buen puerto. En fin, que si teneis alguna noticia más, ya ireis informando. En mi mutua están muditos, en mi departamento no dicen nada de nada. También hay que decir que no somos sólo nosotros los que estamos en el huracán, porque en todos sitios cuecen habas.
Me gustaría saber que nota pasará la SS a las mutuas en cuanto a cubrir ese gasto. Porque esa reducción del 1 al 0,5% la ha fijado la Secretaría de la SS sin avisar, que no le salen las cuentas. Hoy hay una noticia que me ha sorprendido bastante referente a la reducción de cuotas, que a la larga nos afectará.
gracias de nuevo, me ha costado encontrar la noticia pero la he encontrado
Entra o regístrate para ver los enlaces Yo tengo muchos compañeros de sh que son delegados, y hacen bien su labor, pero aquí quien manda como bien dices es la SS.
¿Os han mencionado algo?
Como ya he comentado a nosotros nos han dicho que este año igual, que se van a respetar nuestros puestos de trabajo (sueldo?), pero hay ruidos de cambios y se dice que podríamos ir a SPP, cambios a perito, a administrativo, etc. Si os acordais hace poco estábamos pensando en el borrador del bonus-malus, y ahora sólo en las rebajas. La SS está inmersa en las negociaciones de hoy mismo y sólo oigo reducción de cuotas para prestaciones de at y eepp, así que supondrá una rebaja tb en nuestro porcentaje final.Lo de orear me ha gustado mucho y es cierto…
lo quería explicar pero en esta dirección creo que lo explica mejor (buscaba otra dirección pero he encontrado esta).
No habría peligro poner una encimera porque la proporción de granito es irrisoria y el radon generado tb.Entra o regístrate para ver los enlaces
