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Si, estamos muy desorganizados y así nos vá. En mi caso creo que nos van a reciclar a los intermedios a administración, no se a que departamento.
La fundación tiene un logo que has tenido que ver, su dirección web es:
Y acaban de editar la convocatoria en el boe con fecha 18
Así que si eres:
1. Órganos Tripartitos Territoriales, con naturaleza similar a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.2. Fundaciones Sectoriales de ámbito estatal constituidas por empresarios y trabajadores, que tengan entre sus fines la promoción de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
3. Organizaciones firmantes de Convenios Colectivos de ámbito estatal previo acuerdo de las acciones en el marco del convenio.
4. Asociaciones Empresariales y Federaciones sindicales sectoriales de ámbito estatal.
5. Confederaciones Sindicales y Empresariales de ámbito estatal que no tengan la condición de Patronos de la Fundación.
6. Administración Pública y las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas de las ciudades de Ceuta y Melilla, previo acuerdo al efecto del Órgano de Participación Institucional.
puedes solicitar dinero para realizar actividades como las que realizamos nosotros desde la mutua, pero con intermediarios.
Entra o regístrate para ver los enlaces ¿que dice el Plan de Prevención?
Debe definir como se informa a los delegados
¿Teneis comité de seguridad y salud?.
Porque si es así debería estar informado de las investigaciones realizadas y se pueden rechazar, igual que se rechazan las evaluaciones de riesgos laborales cuando no se realiza en presencia de los delegados de prevención.
Es obligación de la empresa avisar a los delegados de prevención. mira este enlace:
=Entra o regístrate para ver los enlaces Ese dinero, que no es tal, mira cualquier memoria de Mutua para conocerlo, lo gestiona la mutua para devolverlo a la SS euro a euro porque es suyo. Lo que gasta la mutua es lo que le deja gastar la SS, y me parece bien. Lo que quiera gastarse la SS para prevención, me parece bien, como si no quiere gastarse nada. Y si ese dinero se lo dan a los SPA para que realicen prevención me parece bien. Pero me parece que se lo quieren gastar en otras cosas como el INSHT y la Fundación para la PRL, y cosas así. Y este tema sólo, y repito sólo lo abrí para conocer como quieren recolocarnos, jubilarnos, despedirnos dentro de la mutua al departamento de Seguridad e Higiene, y no para que te desahoges.
No se en que Mutua estás pero para mi y mis compañeros es un problema el que nos identifiquen con el SPA porque cree la gente que somos la misma “empresa” o queremos venderle algo.
Las actividades que podemos hacer con una empresa sin SPA son mayores y por tanto podemos lograr más objetivos de la resolución que si dispone de SPA, donde prácticamente nuestro asesoramiento es meramente estadístico (nos piden un informe de siniestralidad y únicamente reflejamos que hemos visitado tal empresa y cuenta con concierto y que no podemos actuar más), exceptuando la investigación de AT y EEPP.Conocía el comunicado de UGT, pero no me aclara nada porque lo interesante es conocer cual es la idea preventiva de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, y creo que tiene predilección sobre el INSHT y la Fundación para la PRL, y en ahorrar como sea. Si sabes algo más sobre como evoluciona en tu mutua, por favor, hazlo saber.
Me alegro por tí, que tu labor en el SPP sea gratificante me alegra porque no suele ser lo normal. Llevo 10 años en esto.
Lo que quería conocer es lo que nos están “contando” en las Mutuas sobre nuestro departamento, cual es nuestro futuro, para poder
actuar en consecuencia.Lo siento si has tenido malas experiencias, de todo hay.
Te puedo decir que estamos para cumplir con las consecutivas resoluciones que aparecen anualmente y si lees la resolución de 30 de junio que aparece en el boe del 3 de julio, en su apartado 3º podrás intentar entender cuales serían nuestros objetivos. Eso es lo que tendría que hacer tu Mutua con el % que le permite gastar la SS previo informe desarrollado de actividades y control posterior de resultados.
Sobre si nuestra actividad es reducir siniestralidad, te comento que la misión de la Mutua es dar asistencia sanitaria y económica en caso de AT y EEPP, y el dinero que gestionamos que no es gastado devolverlo a la SS. Los mal llamados “beneficios”. Muchas pymes conciertan con un SPA y tienen la ERL, el PP, etc en un cajón, y “cumplen” con la LPRL.Hola genero,
Por favor, no hagas comentarios negativos sobre nuestra labor. Somos técnicos y nunca hemos estado en contra de los técnicos de los SPA. Nuestra actividad es diferente y está reglamentada por sucesivas resoluciones y órdenes ministeriales de la seguridad social (lee la última resolución). No hacemos prevención como la hace un SPA, nuestra actividad es intentar reducir la siniestralidad e investigar las posibles causas o riesgos emergentes de los accidentes y enfermedades que han ocurrido en nuestras empresas mutualistas.
La idea de abrir este tema es conocer que intenciones tienen las mutuas sobre nuestra actividad, si quieren apoyarnos (ahora los únicos que han comentado la resolución es CCOO), o si piensan como la Seguridad Social que nuestra labor debe realizarla el INSHT y la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, ambos pagados con los fondos de Prevención y Rehabilitación.
De momento a nosotros nos han comentado que este año seguimos igual, o casi igual, pero el año que viene ?????La Resolución del 30 de junio de 2009 reduce el presupuesto en un 50% para las actividades preventivas a desarrollar por los departamentos de Seguridad e Higiene de las Mutuas. No sé cual será tu situación ahora, pero no es muy halagador por parte de la Seguridad Social esta reducción. Y CCOO ha defendido la labor preventiva de SH de la Mutua y está parando su aplicación, porque contabiliza 750 técnicos de SH en toda España.
Puede el empresario asumir la prevención en empresas de menos de 6 trabajadores o si tiene más delegar en uno o varios trabajadores (denominado Trabajador Designado TD). Tanto el empresario como el TD deben estar formados en Prevención (mínimo formación básica en PRL). Pero no puede asumir la Vigilancia de la Salud que debe concertarla con un SPA. Para menos de 6 trabajadores puede el empresario además solicitar la exención de auditoría en PRL.
