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@nicolamilton wrote:
Trabajamos en un Hospital, y la Mutua es Medicina Preventiva.
Tenemos que decidirlo nosotros.La mutua nunca será medicina preventiva porque asume la asistencia sanitaria y el pago de las prestaciones económicas en caso de accidente.
Siempre es el médico del trabajo de tu mutua el que valora si es accidente o no.
Preventivamente nada
Habla con la mutua…
El trabajador debe llevar un volante de asistencia que da la empresa, indicando que considera accidente de trabajo la lesión del trabajador.
Si la mutua considera que no es accidente, lo derivará a la seguridad social como contingencia común. Pero puede que el médico no pueda en algunos casos valorar si se ha accidentado o no de acuerdo con la información del trabajador, llendo a trabajar o volviendo.@bataca wrote:
Buena respuesta pichón…poco mas o menos….¿a donde vas???…Manzanas traigo
Hacía tiempo que no leía esta frase hecha…
No se si Pichón entenderá tu respuesta porque no se si en México tiene el sentido que conocemos en España.@fravican wrote:
Antiguamente, ese tipo de aceite era cancerigeno, empieza mirandote la FDS del aceite, a ver si hay sorpresa.
Aceites con PCB….
La ficha de datos de un aceite
Es necesario utilizar protección dérmica (mono completo que evite un contacto con un posible derrame sobre el trabajador, guantes, botas), protección respiratoria (vease protección para aceites en suspensión por ejemplo pag 20 de ;) y medidas de seguridad evitando cargas electrostáticas por riesgo de incendio.
Debes incluir recomendaciones en caso de emergencia (derrame e incendio) o incorporarlas en las medidas de emergencia.Los valores de exposición 2012 para Aceite mineral, nieblas (INSHT) son:
VLA-ED 5 mg/m3
VLA-EC 10 mg/m3Entra o regístrate para ver los enlaces @javi3075 wrote:
Gracias por el aporte. En España hace referencia a la Guía para inspectores del INSHT, que ya conocíamos y está colgada en la web.
SaludosPerdona pero no veo esta referencia que comentas…
Ya me han comentado que han realizado una visita de esta campaña la semana pasada a una empresa que conozco.
@Leslie Gallant wrote:
En un principio, entiendo que están manejando una amoladora manual o una de sobremesa, por lo que para mi criterio con unas gafas antiproyecciones (CE EN 166) tipo B (Alta velocidad, media energía) sería suficiente
Es muy buena respuesta y te concreto más con texto de
Categorización: Los protectores oculares y faciales contra impactos de partículas a gran velocidad son de Categoría II.
Normativa aplicable: Hay dos normas armonizadas que cubren el riesgo de impacto por partículas a gran velocidad:
EN 166:2001 – Protección individual de los ojos. Especificaciones
EN 1731:2006- Protección individual de los ojos. Protectores oculares y faciales de malla
Requisitos: Los protectores oculares contra impactos de partículas deben cumplir con los requisitos básicos de la EN 166:2001 o de la EN 1731:2006, según corresponda. La resistencia a impactos de partículas a gran velocidad implica que el protector ocular soporte el impacto de una bola de acero de 0,86 g de masa a distintas velocidades según el nivel de energía:
Impactos a baja energía (F): v = 45 m/s
Impactos a energía media (B): v = 120 m/s
Impactos a alta energía (A): v = 190 m/s
NOTA.- Los valores mostrados se refieren a condiciones de ensayo en laboratorio y únicamente nos servirán para tener una orientación acerca del nivel de energía mínima que debe soportar cada tipo de protector.Entra o regístrate para ver los enlaces Tienes que medir en 15 min. La fórmula que tienes es para equipos de lectura directa, por ejemplo tubos colorimétricos mediante emboladas que seguramente tardarías menos de 15 minutos en obtener la medida, en estos casos debes realizar tantas mediciones como para sumar 15 minutos y luego aplicar la fórmula.
Si tienes dudas en la guía de agentes químicos (pag 89) tienes la explicación de UNE 689 para EC.
Como comprobarás deberás analizar periodos de 15 min diferentes para poder estimar el valor máximo, si quieres realizar bien la medida mira la página 90 de la misma guía.@Peuseppe wrote:
Estimado carloss,
¿en base a qué concluyes que “un SPP debe tener como mínimo 2 TSPRL”?
Un saludo
Creo que se ha equivocado con 2 especialidades técnicas…
Debe definirlo la auditoría reglamentaria que debe auditar el SGPRL de la empresa. En el enlace tienes unas referencias por número de trabajadores (punto 5), pero lo más seguro que te aplique algo similar a la normativa para SPA existente (centros y nº trabajadores).
Entra o regístrate para ver los enlaces @muer-d wrote:
tengo unos operarios que cada tres mese se ponen a Laeq/8h 91dB (A) durante dos semanas esto supone un limite inaceptable aunque sea cada tres meses
¿alguna sugerencia?
gracias
De acuerdo con el art. 5.2 del RD 286/2006 debes tener en cuenta la atenuación de los protectores auditivos para que no se superen los 87 dBA que corresponden al valor límite.
¿Como elegir EPI? Apéndice 4 de la guía de ruido del RD. Elige un protector que reduzca a menos de 80 dBA
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¿Es necesario tomar medidas? Si porque se supera el límite de 85 dBA que es el valor superior que da lugar a una acción:
– Medidas técnicas (que creo que ya te has planteado y no son posibles)
– Medidas organizativas (por si pueden rotar en el puesto o disponen de descansos durante la tarea para evitar que se retiren la protección auditiva durante los trabajos)
– Señalización de zonas, delimitar acceso, formación e información.
– Uso obligatorio de EPI
– Vigilancia de la salud anual
– Evaluar el puesto anualmente (medición)Entra o regístrate para ver los enlaces @Pau81bdn wrote:
Hola compañeros.
Tengo una duda con el tema de la medición del ruido.
Mi duda tiene que ver con el tiempo que tengo que medir.Voy a usar un sonómetro promediador en un puesto de trabajo donde no varia el ruido de una jornada a otra.
Solo afecta a un trabajador.
¿Si escojo una estrategia de medición de jornada completa, midiendo una jornada completa serà suficiente o debo medir tres o más?
¿Si escojo una estrategia por muestreo, tengo que medir un mínimo de 5 horas, pero del mismo dia, en dias diferentes?Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda.
Guia Ruido INSHT pag 82 apartado 4.3 Jornada Completa:
Inicialmente se realizan mediciones sobre 3 jornadas completas, tomadas sobre grupos homogéneos de exposición….si los resultados difieren en 3 dB o más, se deberá medir una jornada adicional.Se recomienda dosímetro por ser más práctico. Si no cubres toda la jornada debes realizar mediciones en los periodos más significativos de ruido y justificarlo en el informe.
Guia Ruido INSHT Estrategia por muestreo pag. 81:
Es adecuada cuando no hay ruidos intensos o de corta duración. Se tiene que analizar el nº de trabajadores del grupo homogéneo y como mínimo realizar 5 horas de duración acumulada de las mediciones. Debes garantizar que se distribuyen aleatoriamente tanto en trabajadores como a lo largo de la jornada. Tienes un ejemplo de cómo medir en la pág. 82.Yo te recomiendo que si puedes clasificar la jornada en tareas u operaciones realices la medición por esta estrategia (pag 80 de la guia en cuestión).
@carlos_bcn wrote:
Te dejo el siguiente enlace
Para el caso que comentas te recomiendo leer sobretodo a partir de la pagina 5
Muy bueno el enlace, pero para decir que si es zona común de tránsito es AT por tal sentencia, ¡HAS CREADO UN MISTERIO….! que ni Stephen King 😉
Entra o regístrate para ver los enlaces Mi recomendación es que tenga el curso Básico de prevención, porque si precisa de más formación es mejor que lo contrate con un SPA.
Me explico:
Soy un empresario que tiene una oficina y quiero asumir la prevención. Pago por un curso Básico o lo obtengo “gratis” por alguna de esas formaciones subencionadas.
Evalúo con una de esas herramientas que existen del INSHT para realizar el Plan de Prevención, la Evaluación de Riesgos y la Planificación de la Actividad Preventiva en un documentos donde voy haciendo cruces (tipo Prevención10). Detecto en la ERL que utilizo un equipo de trabajo que puede hacer ruido y existir exposición a ruido (una superfotocopiadora donde tengo a una persona todos los días). ¿Puedo evaluarlo?:
No, porque no tengo formación suficiente, ni tengo el “aparatico” para medir. Contrato con un SPA esta medición higiénica. La anexo a mi churrievaluación y adopto las medidas preventivas que me recomienden en el SPA.
Solicito la exención de auditoría, pero como tengo exposición a ruido y lo indico en la notificación acorde al anexo II del RSP tengo una visita de un inspector (que majo) que me dice que debería contratar un SPA la especialidad de Higiene, que no vale con el informe, además de Vigilancia de la Salud y la Formación de los trabajadores.El SPA me ofrece un “pack” para contratar todo que es más barato que si contrato las “cosas” una por una. Lo mando todo a la …. y pago una pasta por unas carpetas llenas de papeles y una visita al año porque no quiero pagar mucho. A los trabajadores les digo que pueden no realizar unos reconocimientos médicos porque son voluntarios excepto el de la fotocopiadora porque está expuesto a ruido.
Moraleja: El empresario que quiere implantar la prevención tiene que participar en la prevención.
