Relaciones laborales negativas: Neurósis laboral

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Las empresas en Chile aún son fieles al concepto de la Universidad de Chicago, aunque poco a poco se observan algunos cambios. Se estima por los teóricos del libre mercado que no son instituciones de caridad, mutuales de ayuda ni instituciones solidarias. Son una máquina de hacer ganancias, maximizar utilidades y ocupar en ello el menor tiempo posible con el mínimo de costos.

Elementos básicos de Prevención de Riesgos

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La conciencia del colectivo debe entender que en el desarrollo de la producción, además, de los desechos materiales, va quedando en el camino, también en carácter de residuo, parte importante o mejor dicho, miles de hombres y mujeres que después de haberlo dado todo al sistema, al Estado y a la Sociedad, deben recogerse en el abandono y la miseria, o al menos lejos de la situación decorosa que alcanzaron cuando fueron ciudadanos productivos (en términos de empresa).

Accidente del trabajo. Otra perspectiva

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Parece indubitado, al menos nadie discute hoy la existencia de factores internos en el individuo que alteran su conducta y lo hacen vulnerable a los accidentes. En ocasiones estos tienen su origen lejano al trabajo o sin relación alguna con él y de ahí que se crea un estado de inseguridad fáctica tanto como jurídica.

Recuerdo de un fracaso en Seguridad y Salud Ocupacional

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Como una réplica tardía, más no menos importante, del sismo en seguridad laboral que significó el Accidente de los 33, resulta volver a alguno de los informes presentados por una mutual referente al caso y que revela el deseo de encontrar respuestas propias al problema que en Chile representa la SSO.

Manejo de bosques y peligro de incendios

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Es evidente que en Chile aun se prefiere, por costos, las quemas controladas, lo que es una utopía de la Ley, pues, iniciado un procedimiento de quemas las posibilidades de descontrol son enormes, al contrario de lo que sucedería del tratamiento y ordenamiento de los deshechos.

Tema de reflexión: Cuantificación judicial del daño

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Un principio estructural conocido también por nosotros es el de la igualdad. Nuestra propia Constitución nos entrega su reconocimiento. Sin embargo, ello se desconoce generalmente en el sentido que hay una reticencia a sostener motivaciones y considerandos en el mandato constitucional.

Vínculos personales y gestión

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El factor humano o mal llamados recursos humanos, se consideran hoy en la moderna concepción de empresa como un elemento de gran importancia, prestándosele especial atención a su gestión. Hay no solo razones tecnológicas o de adecuación a las herramientas de trabajo, sino que en el plano psicosocial, constituyen un factor del que depende directamente la productividad.

El rol del supervisor en la industria

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En este orden de ideas y con la intención de desentrañar el verdadero rol del supervisor en la industria, tenemos que considerar que los procesos productivos imaginados por la empresa moderna, implican en su perfil profesional que su rol va más allá del profesional con conocimientos específicos sobre una materia determinada.

Deficiencias en SSO en la empresa chilena

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En Chile hay un elevado número de accidentes con diversos resultados, por lo que debemos atender toda insinuación, propuesta o consejo, con miras al mejoramiento de la producción. Creemos que existen ciertas deficiencias en el gerenciamiento de la prevención de riesgos en las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas.

El buen clima laboral y los accidentes

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Tiene una importancia fundamental dentro del tema lo que los propios trabajadores a través de sus organizaciones internas (Comités Paritarios, Sindicatos, Negociación Colectiva), puedan obtener en SSO y MA, cuando las necesidades objetivas y racionalmente expuesta lo hacen necesario, lo que en el fondo constituyen también una Ley para las partes contratantes que no es posible desechar sino es por causas legales.

Aplicación real y efectiva de las herramientas de la prevención

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Las numerosas herramientas de prevención que el legislador ha puesto en manos de los patronos, empleadores o empresarios, deben ser aprovechadas en forma real y efectiva, para que sean eficaces. Ello es de la mayor importancia para acreditar y comprobar el pleno cumplimiento del mandato del artículo 164 del Código del Trabajo, que se expresa en la Obligación de Cuidar al trabajador y proteger sus mayores bienes jurídicos: La Vida y la Integridad Física y Psíquica.

Principios de supervisión

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La supervisión debe juzgarse y medirse por los resultado que obtenga, en la medida que estos sean favorables y relacionados con los fines de la empresa.

¡Yo cumplo las normas!
La entrega de estos galardones tendrá lugar en Oviedo

¡Yo cumplo las normas!

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En las continuas conversaciones, asesorías y conferencias muchas veces me he encontrado con la afirmación de empleadores y empresarios, que a pesar de cumplir con las normas sobre prevención de riesgos, igualmente deben pagar grandes sumas por concepto de indemnizaciones, aumento de cotizaciones adicionales, multas, todo lo que en definitiva hace insoportable el gasto por estas razones.