CSI-CSIF quiere salir al paso de las manifestaciones públicas realizadas por el Director General de la Función Pública, Cristóbal Gil, en las que negaba categóricamente la existencia de casos de Mobbing entre los empleados públicos de la Junta por la falsedad que representan, más aún después de la sentencia emitida por el Tribunal Superior de Justicia a instancia de una funcionaria de la Consejería de Obras Públicas.
Recientemente el TSJ de Albacete ha emitido una sentencia donde se condena a la Consejería de Obras Públicas de la Junta por lo que nosotros entendemos como hechos constitutivos de “ mobbing” o acoso laboral contra una funcionaria destinada en la misma Consejería como Jefe de Sección de la Asesoría Técnica de Supervisión de la Dirección General de Urbanismo y Vivienda.
La funcionaria denunció en su día a la Consejería por lo que consideraba una disminución y cambio de las funciones que venía realizando, que consistían en la elaboración de informes sobre supervisión de Proyectos de las viviendas de la Consejería de Obras Públicas. Después de realizar varios escritos sin ni siquiera contestación por parte de la Administración, decidió interponer un recurso contencioso-administrativo en diciembre de 1998 solicitando la restitución de las funciones propias de su cargo. Ha sido en el mes de septiembre de 2002 cuando la Sección 2ª de la Sala de lo contencioso-administrativo del TSJ ha emitido sentencia en la que se estima el recurso y reconoce a la recurrente el derecho a que “se le restituyan las funciones propias de su cargo relativas a la asesoría Técnica de Supervisión”.
El acoso sufrido por esta trabajadora se fundamenta no sólo en el cambio de sus funciones, sino también en las continuas trabas y silencios de la Administración ante los reiterados escritos dirigidos por la afectada y que provocó una situación de indefensión durante un largo periodo de tiempo, a todas luces incomprensible e intolerable.
Lo que más sorprende de las declaraciones del Director General de la función Pública en las que negaba la existencia de casos de mobbing en la Administración regional es el total y absoluto desconocimiento de lo que está ocurriendo en la Administración que dirige, pues además de esta sentencia en firme, tenemos conocimiento en CSI-CSIF de multitud de casos similares al relatado en esa misma Consejería y otras de la Junta.
Pero lo más grave por su parte, como responsable político de la Administración regional, es que vistas las evidencias, haya hecho dejación de sus funciones al manifestar sin pudor que “la Administración Autonómica no tiene nada que investigar en este sentido hasta que no se demuestre lo contrario”. Es decir no vale con la denuncia de un trabajador para que el Sr. Director ponga en marcha una investigación, necesita de una sentencia. Pues ya la tiene. Esperemos que con una sentencia en firme la investigación se inicie.
En CSI-CSIF estamos acostumbrados a los reiterados incumplimientos de acuerdos y las falsedades vertidas desde la Consejería de Administraciones Públicas que “mal dirige y coordina” la política de personal de la Junta, aunque en esta vida todo tiene un límite, y éste ha sido rebasado con creces desde hace tiempo por la Sra. Valmorisco y su Director General que demuestran un absoluto desconocimiento de una Administración que dirigen desde la imposición y la prepotencia.
CSI-CSIF ha iniciado una campaña a nivel nacional exigiendo la tipificación jurídica del acoso laboral o mobbing.
Desde CSI-CSIF hacemos un llamamiento a todos los empleados públicos de la región para que no se callen y denuncien todo tipo de hechos que supongan un menoscabo en el desarrollo de sus funciones y, por tanto, de su dignidad profesional poniendo en conocimiento del sindicato la situación, para que podamos erradicar estas actitudes sectarias y despreciativas.
Para ello CSI-CSIF pone a disposición de todos los trabajadores tanto su Departamento de Salud Laboral como su Asesoría Jurídica.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
