Según el estudio de Esade y Creade, se entiende por flexibilidad la posibilidad de disponer de horario a tiempo parcial, periodos sabáticos, bajas de maternidad más extensas de lo estipulado en la ley, trabajar en casa o escoger el periodo de vacaciones.
Sin embargo, el informe constata que las opciones reales que ofrecen las empresas no lo permiten todavía. Mientras un 65% de las empresas ofrece la opción de trabajar a tiempo parcial y flexibilidad en el horario, un 30% no lo permite. Un 40% tampoco deja alargar el periodo de baja por maternidad o paternidad y casi el 50% no contempla el teletrabajo para ningún trabajador.
Como consecuencia, frecuentemente numerosos trabajadores no pueden organizar su tiempo y se sienten estresados.
La solución, por tanto, no parece tan complicada si se suman las voluntades de empresa y empleados.
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