• Autor de la entrada:
  • Categoría de la entrada:Noticias
  • Tiempo de lectura:2 minutos de lectura

CC.OO ha pedido a Izquierda Unida que de prioridad a la aprobación de la ley del Instituto de Riesgos Laborales y a la concertación social con la ampliación del Pacto Institucional por el Empleo.

Ambas organizaciones mantuvieron hoy una reunión en la que abordaron las condiciones del pacto en virtud del cual IU forma parte del Gobierno asturiano. La citada ley fue motivo de polémica al final de la legislatura pasada debido a que se paralizó su tramitación pese a ser uno de los compromisos del Gobierno del socialista Vicente Álvarez Areces.

El secretario general de CC.OO en Asturias, Alberto Rubio, planteó en la reunión de hoy la posibilidad de abrir una concertación profunda que amplíe el pacto institucional por el empleo, firmado con los sindicatos en 1999. Consideró además necesaria la puesta en marcha de un plan estratégico de la salud laboral, la creación de un instituto de energías alternativas, una mesa regional de infraestructuras y de un observatorio de ocupaciones para conocer la situación del mercado laboral de la región.

El coordinador general de IU, Jesús Iglesias, consideró una prioridad la aprobación de la ley del Instituto de Riesgos laborales. “Desde la responsabilidad del Gobierno, no vamos a tener ninguna dificultad en considerar una prioridad de esta ley que decayó al final de la legislatura anterior a pesar de tener muy avanzado el proceso de elaboración”, comentó Jesús Iglesias.

El dirigente de IU anunció además un plan estratégico de salud laboral en la comunidad autónoma, aunque todo ello no aparece recogido explícitamente en el texto del acuerdo entre PSOE e IU.

0 0 votos
Valoración

Yahoo.es

Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.

Suscribirme
Notificar de
guest
:arrow: 
:D 
:? 
8-) 
:cry: 
:shock: 
:evil: 
:!: 
:geek: 
:idea: 
:lol: 
:x 
:mrgreen: 
:| 
:?: 
:P 
:oops: 
:roll: 
:( 
:) 
:o 
:twisted: 
:ugeek: 
;) 
 
0 Comentarios
Inline Feedbacks
Ver todos los comentarios