Archivo de la categoría: Gestión

¿Qué pasaría si los fines de semana tuvieran tres días?

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conciliación familiar

Microsoft Japón hizo la prueba de reducir a cuatro los días laborables de su plantilla durante el pasado mes de agosto. El resultado: un aumento de la productividad en un 39,9% respecto al mismo mes el año anterior, empleados que se dicen más felices y creativos y una reducción del gasto eléctrico en sus oficinas del 23,1%.

Condenada una empresa por espiar a un delegado sindical a través del GPS del coche

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dispositivo Ecall en los coches

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha condenado a una compañía a indemnizar con 12.000 euros a un delegado sindical de UGT por instalarle, sin aviso, un dispositivo GPS en su coche de empresa. Según la sentencia, la posibilidad de tener al empleado geolocalizado de forma permanente vulnera su libertad de sindicación y su derecho a la intimidad.

Fedeto firma un convenio con el grupo MPE de prevención de riesgos laborales para reducir un 20% el coste a empresarios

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Inyecta ácido en la botella de agua de su compañero de trabajo

La Federación Empresarial Toledana (Fedeto) ha rubricado este martes un convenio de colaboración con el grupo de prevención de riesgos laborales MPE de tal manera que los empresarios asociados a la federación podrán beneficiarse de un 20% de descuento en los costes que se les originan al deber cumplir con la ley que regula esta materia.

Así lo ha expresado este martes en rueda de prensa el secretario general de Fedeto, Manuel Madruga, que ha estado acompañado del director del Grupo PME, José Corzo.

El Consejo Económico y Social pide a la Diputación de Sevilla un plan de prevención de accidentes laborales en el medio rural

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sector agrícola

El Consejo Económico y Social de la Provincia, que se constituyó en la Diputación como órgano asesor para pronunciarse sobre documentos estructurales o hacer sugerencias, ha instado a la Diputación a que desarrolle un programa de prevención de riesgos laborales en el medio rural.

La iniciativa ha partido de CCOO, aunque la han suscrito también la UGT y la Confederación de Empresarios de Sevilla, en el dictamen que el consejo ha emitido sobre los presupuestos para 2020.

UGT pide más seguridad laboral para las mujeres

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Climatización en el trabajo

UGT pide más seguridad laboral para las mujeres y una igualdad en la prevención de riesgos. El sindicato trabaja para incorporar la perspectiva de género en las cláusulas de negociación colectiva. El objetivo es alcanzar un entorno de trabajo saludable y seguro tanto para hombres como para mujeres, que según UGT sufren más accidentes laborales.

Seis meses de cárcel por explotar a un trabajador con jornadas de 13 horas

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La Audiencia Provincial de Ávila ha condenado a seis meses de cárcel a un hombre por un delito contra los derechos de los trabajadores. Se ha probado que durante al menos un año se aprovechó de un ciudadano extranjero que estaba en situación de extrema necesidad explotándole como vaquero en una finca de Candeleda.

Según recoge la sentencia, el condenado, aprovechándose de la necesidad de este ciudadano extranjero, le contrató para que hiciese el trabajo de vaquero en una parte de la finca llamada Monte Rincón que él tenía arrendada. Lo hizo “bajo unas condiciones laborales que consistían en un trabajo diario de hasta trece horas, sin días de descanso entre semana ni vacaciones anuales y sin estar dado de alta en el sistema público de la seguridad social”. Y todo ello por un salario de 250 euros mensuales y a cambio de dejarle vivir en una vivienda ubicada en la propia finca en la que trabajaba.

¿Me pueden despedir si estoy de baja médica?

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El estrés laboral ha llegado para quedarse: los niveles superan el 6,5

Esto supone que el artículo 52 apartado D del Estatuto de los Trabajadores, que fue modificado con las dos reformas laborales de PSOE en 2010 y PP en 2012, sirva para frenar el absentismo laboral fijando unos umbrales por los que se puede despedir con causa objetiva a un empleado si falta a su puesto de trabajo el 20%de los días hábiles en periodo de dos meses o el 25% en cuatro meses, aunque las bajas estén justificadas. La norma, eso sí, excluye “las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave”.