Vitia1

Para la realización de la vigilancia de la salud en el País Vasco nos regimos por el R.D. 306/1999, con la validación de Osalan de las instalaciones sanitarias para tal menester. Por otra parte los locales de consulta de asistencia sanitaria deben tener la autorización de la autoridad sanitaria, en nuestro caso Osakidetza.

Te recomiendo que contactes con Athlon (943712033)Se trata de una empresa dedicada a este tipo de formación en el ambito de Euskadi.

En el país Vasco el art. 53 esta en vigor y se concede a empresas que lo soliciten a OSALAN

La prestación de Riesgo de embarazo no es un despido ni mucho menos. Equivale más a una prestación de I.T. con algunas ventajas sobre la misma tales como no precisar controles periódicos, la cuantia económica es algo mejor, además de conservar todos los derechos de trabajadora una vez finalizada la prestación.

Hola Miguel Angel:
Ante todo felicitarte por la idea de colgar casos en el foro. Es una pena que haya llegado tarde a este caso y el mismo este “cerrado”. Solidarizarme con tu actuación profesional es lo único que me queda

mi experiencia en este campo es bastante negativa. Una vez realizado el diagnóstico tengo la impesión de que l@s pacientes se vuelven más reinvindicativos y que pongas los medios que pongas nunca es suficiente. Esto no es obice para la mejora de sus condiciones de trabajo

Riggs:
Antetodo agradecer la recopilación legal que presentas.
Creo que es un tema que genera bastante, cuando menos, irritabilidad entre los profesionales. Por otra parte creo que no debemos confundir el “vender un título” a un S.P. por cobardía, comodidad, beneficio económico etc, acto siempre reprobable, con el hecho validar protocolos de vigilancia de la salud aplicados por médicos n especialistas. pero con responsabilidad y conocimiento. Esto ocurre en muchos servicios (ej, la firma de un informe de alta hospitalaria por parte de un Jefe de Servicio)o en otro supuesto la validación que da el médico del trabajo a un informe de audiometría realizado por un especialista en O.R.L. pero no en trabajo.
Para terminar, he extraido de la recopilación legal que presentas el articulado que permite esa práctica.
ACTUALIZACIÓN DEL ACUERDO DE CRITERIOS BÁSICOS SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA LA ACTIVIDAD SANITARIA DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN APROBADO POR LA COMISIÓN DE SALUD PÚBLICA, 17 FEBRERO 2000 INFORMADO FAVORABLEMENTE POR EL CONSEJO INTERTERRITORIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD EN ABRIL 2000.
3.2. Recursos humanos. b) El personal debe contar con la cualificación necesaria para el desempeño de sus funciones: los médicos/as deberán ser Especialistas en Medicina del Trabajo o facultativos con Diploma de Médico de Empresa. Los Enfermeros/as, deberán ser Diplomados en Enfermería de Empresa. También podrán participar en el Servicio de Prevención otros profesionales sanitarios en función de su especialidad o disciplina, y de los riesgos a vigilar (análisis clínicos, otorrinolaringología, alergología, epidemiología, oftalmología, etc), no siendo obligatorio.

Algunas siglas más por si puedieran ser de utilidad:
U.B.S. Unidad básica de salud (Servicio médico dedicado a vigilancia de la salud)
S.P. Servicio de Prevención, que a su vez puede ser Propio, Ajeno o Mancomunado
En cualquier caso estoy totalmente de acuerdo contigo en que debemos evitar el uso de abreviaturas y siglas en aras de hacernos entender.